Отзыв сотрудника о компании Вгтрк Иваново
16 июля 2022 г.
Предложили работу в ГТРК Ивтелерадио. На собеседовании были озвучены следующие «заманчивые» условия: — Обязательное наличие опыта, о чем по телефону умолчали; — З/п — 25к, из которых оклад — МРОТ, остальное — премия; — График: 5 д. — в компании, 2 д. — дома, ненормированный раб. день; — Несколько дней нужно поработать без договора и забесплатно для того, чтобы определить, подходит ли кандидат. На мой вопрос, что многое из озвученного противоречит ТК РФ, мне ответили, что у них особая компания. Класс! Ну ладно, работайте в своих особых компаниях по-особому, но зачем вы обычных людей на собеседования приглашаете, тем более, если их опыт совсем не соответствует вакансии? Люди тратят свои последние деньги на проезд и время, чтобы остаться ни с чем. И это филиал государственного телеканала!. Вежливое общение, без давления
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Есть бассейнНедостатки Неадекватная на текущий момент ЗП, со слов, сотрудников не повышалась 11лет. По документам она повышается, регулярно приходилось подписывать доп соглашения, где они повышали основную часть ЗП рублей на 500р, но при этом снижалась премия на эту же сумму. В трудовом договоре будет указана сумма примерно так в 12-15тр. остальное типа премия, которую по законодательству можно вообще не платить. Но, один из ведущих на канале купил себе дачу за 200мл. руб. И непонятно куда делись выделенные немалые субсидии государства в 2019г. Есть столовая, обед 95р. c изжогой, либо 250 нормальная еда. Начальник какого-нить ответственного участка получает до 60 тр. при жесткой ответственности и загруженности, не говоря уже про рядовых сотрудников. Некоторые сотрудники не имеют рабочего места, работают за свободным, есть кабинеты без окон, в кабинете 12 кв. метров может си...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Вежливое общение, без давленияНедостатки Предложили работу в ГТРК Ивтелерадио. На собеседовании были озвучены следующие "заманчивые" условия:- Обязательное наличие опыта, о чем по телефону умолчали;- З/п - 25к, из которых оклад - МРОТ, остальное - премия;- График: 5 д. - в компании, 2 д. - дома, ненормированный раб. день;- Несколько дней нужно поработать без договора и забесплатно для того, чтобы определить подходит ли кандидат.На мой вопрос, что многое из озвученного противоречит ТК РФ, мне ответили, что у них особая компания. Класс! Ну ладно, работайте в своих особых компаниях по-особому, но зачем вы обычных людей на собеседования приглашаете, тем более, если их опыт совсем не соотвествует вакансии? Люди тратят свои последние деньги на проезд и время, чтобы остаться ни с чем. И это филиал государственного телеканала!
Нет комментариев
0
0
Достоинства не пыльноНедостатки Заработная плата значительно ниже средней (Средняя заработная плата в Благовещенске Амурской области - 43 395 рублей, в филиале данной компании 28000). Руководством не выполняются поручения президента, в частности о повышении заработной платы. Повышая оклад режут надбавки. Фактический рост з/п за 7 лет составил порядка 15%. В свою очередь "приближённые" сотрудники могут занимать НЕСКОЛЬКО высокооплачиваемых должностей, но при этом решать задачи руками коллег, ставя НЕАДЕКВАТНЫЕ задачи ("не нравится - можешь найти другую работу"). Постоянно растёт нагрузка. Как всем известно: заработная плата зависит не от количества времени проведённого на работе, а от качества и объёма выполненной работы. Но это ни как не отражается в расчётных листах. Более того! могут урезать з/п аргументируя недостатком денежных средств. Образовывается лёгкая текучка кадров.Повсеместно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Не пыльно. Не весело. Никакого развития и переспектив. если вам нравится застой - велком плиз!Недостатки Почти все работники - лизуны или свиньи. По заказу начальства запросто подставят, организованно. Старых сотрудников постоянно выжимают, заполняя штат некомпетентными любимчиками и "нужными" людьми. Руководство экономит на современном оборудовании и обучении сотрудников (то есть, не закупает и не обучает). Постоянно меняется задание: утром может быть одно, к вечеру выясняется, что сделанное не подходит и приходится переделывать. Помойка - однозначно.
Нет комментариев
0
0