Отзыв сотрудника о компании Veeam Software Санкт-Петербург
29 июня 2020 г.
неадекватные начальники, увольнение в один день В первый же день работы меня обматерил без причины глава разработки [Б.] Потом сидел с меня ржал с меня. Для него это смешная шутка. Еще неприятность, что я был приезжий, на момент ситуации контракт не был заключен, оплата переезда не осуществлена. Так что невыгодно вступать в конфликт. Поскольку в Трудовом кодексе, нет понятия офера. Также в дальнейшем пару раз провоцировал на конфликт. И втравливал в конфликт других сотрудников. Чтобы тоже подходили и матерились. Это люди с которыми не пересекались мои трудовые обязанности и причин конликтовать со мной не было. Делал попытки решить конфликт словами. Описал одну из ситуаций моему тим лидеру. Он проигнорировал мои слова. И на след день я услышал хамство уже от другого человека с описанием ситуации, что я обсуждал с тим лидом. Осознав, что со мной договариться не будут, надавал подзатыльников одному из сотрудников. Который мне хамил и меня провоцировал. Я слышал слова осуждения от других колег, якобы я не прав. Хотя за оскорбления они никого не осуждали. Со мной была проведена беседа. Где я мог понять что у них такой дурной юмор, хотя он противоречит нормам поведения нормальных людей. Также свое хамское отношение и поведение распространяют за пределы фирмы. Мне хамила преподаватель по английскому, описывая ситуации с работы. И другие люди. Через некоторое время я был уволен по соглашению сторон. Обвинен в том, что я медленно решаю задачи. Хотя до беседы об увольнении не было ко мне претензий с этой стороны. Может причина была и в сокращении сотрудников на период пандемии. Может и не конкретно [Б.] натравливал на тебя сотрудников. Я видел звонки сотрудникам и как с ними меня обсуждали в неприятном мне тоне. Этим занимался кто-то из начальства. Тут дело было не во мне, а в желания найти повод доколебаться. По мнению начальства ты или «самый последний [censored] в классе» (с их слов). Или злодей, кто обижает сотрудников. Хотя, что предшествовало тому, как сотрудника обидели никого не интересует. По их справедливым понятиям. Тебя можно покрыть трехэтажным матом. А ты должен попросить так не делать, и пожаловаться hr. Хотя сами маты не есть норма. Тем более без причины. Извиняться конкретно [Б.] просил. Он этого делать не стал. Если сотрудник не нравится, он имеет право знать. За что конкретно он не нравится. А не стоит организовывать его травлю. Или проверять его реакцию на разные виды провокаций Что я порекомендую с этим делать. При первом случае хамства. Идти и спрашивать у начальника причины. Предварительно включив средства аудио или видео записи. Есть диктофоны выглядят как флешка и их в кармане не видно. Распространять информацию об их поведении. Не увольняться по соглашению сторон. Какие бы сказки они не рассказывали. Они увеличат компенсацию если сразу охотно не подпишите. Закон на стороне сотрудника. По сокращению нужно за два месяца предупреждать. А это две зп. По несоответсвию должности — нужно доказать это собрав коммисию. И затем тоже за два месяца уволить. Боятся плохих отзывов и их стороны бессымысленно поскольку они и так будут, они неакдеваты. Почему мало плохих отзывов. hr желали, чтобы я подписал в соглащении, что не буду публично отзываться о фирме. Возможно не первому мне такие предложения поступают. А потом сотрудники берут компенсацию подписывают и боятся их писать Восторженные отзывы вообще пишет отдел рекламы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства - хороший коллектив: молодые, интересные- гибкий график- отсутствие дресс-кода- неплохие зарплаты- частичная компенсация занятий спортом (сотрудникам, работающим больше года)Недостатки - большой темп роста компании - быстро растет штат и, как следствие, большая текучка- атмосфера в компании ухудшается, больше похоже на конвеер по подготовке сотрудников колл-центра- отсутствие карьерного роста (по большей части все сидят на одной и той же позиции все время, вместо продвижения старых сотрудников берут людей извне, компания не "держится" за персонал:будут искать нового сотрудника, чем пойти условия старому, который подумывает об увольнении)- у всех сотрудников разные зарплаты, которые очень часто не соответствуют уровню нагрузки: в отделе продаж все зависит от поставленного плана, который зачастую не вполне адекватен; постоянные переработки- компания не дает никаких знаний, кото...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Большинство сотрудников - интересные люди, приятные в общении, молодые, с хорошим чувством юмора.Нет дресс-кода.Неформальный стиль общения в компании, обращение на "ты". Кому-то может не понравиться, но мне было комфортно.На кухне бесплатно кофе, чай, печенье, молоко. Все, конечно, дешевенькое, но лишним точно не было.Компания "белая", зп не задерживают.Минимум бюрократии.Недостатки Компания на каждом шагу заявляет о том, что ищет звезд виртуализации, предъявляет высокие требования к кандидатам, однако зарплату предлагает рыночную, а то и ниже.Основной костяк компании - люди, работающие с собственниками еще с прошлой фирмы, в основном это безграмотные специалисты и менеджеры, которые не умеют и части того, что должны. От некоторых таких спецов остальные на стену лезут, они портят атмосферу в компании и продукт, но уволить их нельзя. Трудятся за хорошую зп, а остальные делают ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства неплохая зарплата для выпускниковfancy officeНедостатки -Компания заявляет о расширении отдела продаж, постоянно обновляет вакансии в поисках звезд, а вот на собеседовании заинтересованность проявляется в меньшей степени.Полное безразличие со стороны руководителей отдела и 'подотдела' (регионы и отд. страны) на финальном интервью.После общения должно появляться желание работать и быть под крылом руководителей, в отделе продаж одного из регионов желание пропадает моментально, достаточно пообщаться на собеседовании. Разговор с самим собой.- Не чувствуется командный дух.- По словам hr, финальное интервью - это всего лишь знакомство с будущими менеджерами, главным этапом является кейс-игра по телефону. На деле оказалось иначе. Финальное было более напряженное, чем кейс, хотя именно на кейсе проверяют язык и способность общаться, и он является отправной точкой.Ожидание - доброжел...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Неплохая зп для молодых специалистовНедостатки Компания, позиционирующая себя как международная, на деле не знакома с банальными основами этикета, свойственных для международных компаний. Неуважительное отношение к кандидатам.Требования к кандидату завышенные и отбор довольно жесткий. Вас попросят пройти несколько этапов собеседования пока вас не пригласят на финальное общение в офис. При этом, время испытаний по телефону постоянно переносится без учета ваших личных дел и занятости. Мучая кандидата 1,5 недели, после удачного прохождения 3-х испытаний они даже не удосуживаются отзвониться после встречи и сообщить, что ваша кандидатура не подошла. Таким образом, вы лишь расходный материал в отделе HR. Так вашей банальной российской компании еще расти и расти до статуса международной!
Нет комментариев
0
0
Достоинства Хорошая стартовая зарплата для junior'ов (хотя меня не взяли, не могу это подтвердить)Недостатки Пробовался туда полгода назад на позицию Junior C# Developer. Начнём с того, что на отклики на их вакансии на сайтах о работе (типа hh.ru) hr-ы просто игнорят, обновляют раз в 2 недели и всё. На отклики на сайте отвечают очень вяло, но всё таки отвечают. Тестовое задание для junior'a лично я считаю ОЧЕНЬ сложным, это минимум pre-senior. Но тем не менее я его осилил. Само же собеседование (о котором тоже пришлось узнавать самому, дозваниваться) оказалось тоже явно pre-senior'ским. Меня спрашивали обо всём что только можно, о всех внутренних тонкостях .NET, о всех сложных понятиях в C#, обо всех технологиях. Во всём от меня ожидали идеальных знаний. Потом было 2 недели ожидания и если бы я не позвонил САМ в эту фирму, то и не узнал бы, что меня отсеяли.Итого:- Сверхзавышенные требов...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Коллектив в начале работыДемократичная корпоративная культураХорошая дмсБыла раньше хорошая система мотивацииДля молодых выпускников хороший старт и есть перспективы ростаНедостатки Отсутствие карьерных перспектив для специалистов ( руководители, как правило из вне)Неорганизованность и неотлаженность внутренних процессов в условиях разросшегося коллективаМного некомпетентных сотрудников, нанятых в последние годы, в том числе на руководящих позицияхЗарплата пересматривается совершенно неощутимоНу и всякие бонусы, кроме дмс, весьма условные - кофе плохой, печенье -сушки, да сухари и тд...
Нет комментариев
0
0