Отзыв сотрудника о компании UPJET Москва
01 июля 2020 г.
Хочу предупредить будущих соискателей, пожалуйста не тратьте свое время на эту компанию. За внешней адекватностью, скрывается тотальное неуважение к кандидату и его времени. В компании открыта вакансия — Креативный Директор. Поиск ведется через рекрутинговое агентство, которое уже потом, выводит кандидата на самого работодателя. Схема понятная и простая, но вот после общения с работодателем и начинается самое интересное. После беседы с исполнительным директором и владельцем компании, остаются приятные впечатления, что люди знают чего хотят и шерстят рынок, хотят выбрать близкого по духу человека, что тоже внушает доверие и некий позитивный настрой. Затем, спустя пару тройку недель, вас приглашают на личную встречу, где задают почти те же вопросы, что и были ранее при телефонном разговоре, что так же понятно, нужно присмотреться к кандидату, а кандидату посмотреть на работодателя, вроде веселые люди, адекватные, но потом начинается сюр. По итогам всего этого веселья, вас просят выполнить тестовое задание — написать концепцию по брифу, который высылается вам. Типа, вы напишите как думаете, мы посмотрим, как вы мыслите и прочая ерунда. Сам бриф, это не уже реализованное компанией событие или какой-то бриф из прошлого года над которым велась работа, а задание на предстоящее мероприятие, что сразу наталкивает на определенные не добрые мысли, так как уже были прецеденты не совсем добросовестного использования тех или иных наработок — не совсем добросовестными компаниями. Вы гоните от себя весь этот негатив, выполняете тестовое и отправляете на почту. Далее, происходит ожидаемое — вам отказывают, но не дают совсем никакой обратной связи, что очень важно в подобном роде взаимодействия, когда ты должен понимать, что же в итоге не зашло и по какой причине, но этих ответов никто не даст, вам позвонит рекрутер и сообщит, что люди решили продолжить поиски. В наше время, когда индустрия находится в упадке, стоит ожидать чего угодно и отказ — это не смертельно, но отказ без обратной связи, которая может помочь человеку обратить внимание на недочеты и исправить их в дальнейшем — это показатель наплевательского отношения к кандидату, причем, этих кандидатов было 3−4 человека, что опять же наталкивает предположение о сборе идей на будущее, та как не подошел ни один из предложенных вариантов концепций. В данное время, рынок находится в упадке и конечно же, есть много профи, кто хотел бы вновь заниматься любимым делом и готов выполнить любые тестовые задания, но когда сталкиваешься с подобным отношением от крупного игрока на рынке, становится понятно, что все разговоры, о том, что некоторые клиенты не дают обратной связи, проводят сомнительные тендеры и это так плохо для индустрии — просто зеркалятся на работодателя, который поступает точно так же. Эта история, для всех, кто решит попробовать свои силы и потратить свое время на данную вакансию. Сама ситуация — обычная, с ней сталкивается куча людей творческих профессий, но для того и есть подобные ресурсы, чтобы мы могли делиться как позитивным, так и негативным опытом. Возможно, если таких отзывов будет больше, то большая часть компаний, будет относиться к такому явлению, как обратная связь, с должным градусом ответсвенности, тем более когда речь идет не о линейной позиции, где есть четкая грань пригодности или не пригодности сотрудника на ту или иную позицию.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хочу предупредить будущих соискателей, пожалуйста не тратьте свое время на эту компанию. За внешней адекватностью, скрывается тотальное неуважение к кандидату и его времени. В компании открыта вакансия — Креативный Директор. Поиск ведется через рекрутинговое агентство, которое уже потом, выводит кандидата на самого работодателя. Схема понятная и простая, но вот после общения с работодателем и начинается самое интересное. После беседы с исполнительным директором и владельцем компании, остаются приятные впечатления, что люди знают чего хотят и шерстят рынок, хотят выбрать близкого по духу человека, что тоже внушает доверие и некий позитивный настрой. Затем, спустя пару тройку недель, вас приглашают на личную встречу, где задают почти те же вопросы, что и были ранее при телефонном разговоре, что так же понятно, нужно присмотреться к кандидату, а кандидату посмотреть на работодателя, вроде в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Прошло несколько дней, обратной связи не последовало, я решила уточнить сама, на звонки ответа не было, в мессенджере ответили, что руководство в командировке, ответа нет. Через неделю решила еще раз уточнить, чтобы закрыть тему — тут, в принципе, человек прочитал сообщение и решил оставить его без ответа. Вывод напрашивается сам собой: компания позиционирует себя как серьезная, сами выделяют момент, что обратная связь будет в любом случае, в итоге уже на начальном этапе договоренность не соблюдается, люди просто «сливаются». Непрофессионализм отдела кадров в этом вопросе налицо. Руководству на заметку: нанимать девочек, которые забивают на подобные моменты, — не самая выигрышная стратегия в подборе кандидатов, тк все остальные заявления компании тогда уже просто ставятся под сомнение.. Изначально позвонила девушка, как я поняла, HR, задала вопросы о моем опыте работы, рассказала о должн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0