Отзыв сотрудника о компании Унция Москва
16 июля 2020 г.
Здравствуйте проработал в компании 7 месяцев. Попал как раз на момент смены начальства с Московского на Питерское. С приходом Питера пропала вся инициатива работать. Стало очень сильно влиять личное отношение (если ты говоришь то что хотят слышать то ты человек компании. Если говоришь правду то ты становившийся Врагом). Админов магазинов тоже не набирают из Московских (хотя есть очень хорошие кандидаты) а тащат из Питера и закрывают глаза на их косяки. Вообщем персонал и начальство не на одной волне от слова совсем. Непонятные претензия и поручения. Как пример, когда работал магазин в Меге девочку попросили одеть кофту с более большим вырезом для привлечения клиентов. А на новый год парень на солянке мерил диаметр ёлочных шариков, что бы разложить их в разные коробки. Маленькая ЗП в среднем можете рассчитывать от 30 до 35 если повезёт и будет хороший месяц то 40 (высокий сезон около 60) Но по сути что бы вы не делали ваш процент от продаж будет около 3 % + оклад. Общий вывод: Приезд Питера убивает прекрасную сеть магазинов, в компании не хватает адекватных людей на руководящих должностях. Зарплаты не большее, мотивации что-то делать и развеваться кроме собственного интереса нет. Коллектив как повезёт . Управляющие в большинстве магазинов занимаются болтологией и порчей настроения. Беда в том что это не сразу видно, а спустя месяц работы. Так что если хотите попробовать эту компанию не спешите вписывать в трудовую подождите первой зарплаты и поговорите с продавцами и вы всё сразу поймёте.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работала в компании 1,5 года продавцом‑кассиром. В начале всё выглядело достойно: я быстро освоилась, показывала хорошие результаты в продажах, начала обучать новых сотрудников, отлично разбиралась в операционных процессах, неоднократно выходила на замены, участвовала и проводила инвентаризации, активно участвовала в подготовке к открытию новой точки, постоянно перерабатывала и работала сверх установленной нормы часов, когда это требовалось команде. Со временем стало понятно, что за внешней «командной атмосферой» скрывается совершенно другое отношение к сотрудникам. Формально ты продавец‑кассир, но по факту выполняешь обязанности сразу нескольких людей: консультанта, кассира, уборщика, складского работника, сборщика подарков, бариста, оператора колл‑центра и ещё множество задач, которые просто перекладываются на продавцов. Праздничные периоды — отдельная история. После изнурительного нов...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работала в компании 1,5 года продавцом‑кассиром. В начале всё выглядело достойно: я быстро освоилась, показывала хорошие результаты в продажах, начала обучать новых сотрудников, отлично разбиралась в операционных процессах и неоднократно выходила на замены, когда это требовалось команде.
Со временем стало понятно, что за внешней «командной атмосферой» скрывается совершенно другое отношение к сотрудникам.
Формально ты продавец‑кассир, но по факту выполняешь обязанности сразу нескольких людей: консультанта, кассира, уборщика, складского работника, сборщика подарков, бариста, оператора колл‑центра и ещё множество задач, которые просто перекладываются на продавцов.
Праздничные периоды — отдельная история. После изнурительного новогоднего сезона, когда в декабре приходится работать без выходных по две недели подряд, включая 1 января, произошла задержка зарплаты.
Прозрачности в вопросах вы...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На мой взгляд, компания ушла совсем не туда. Можно сказать, что унция уже не та. Видимо, руководители доруководились до того, что потеряли связь с реальностью. Я помню компанию до тех времен, как начались все изменения, которых за последние несколько лет было неимоверное количество. Я не против изменений, любая компания должна меняться, но происходящие с Унцией просто расстраивают. Начнем с того, что количество обязанностей за последние несколько лет увеличилось в разы. К примеру, когда-то анализ продаж (то, что делаешь после каждой продажи и иногда даже если продажа не состоялась) действительно был инструментом роста, но превратился в инструмент чрезмерного контроля. Если ты попадешь в поле зрения руководства, то будь готов, что найдут в твоих продажах много недостатков, даже если ты действительно будешь хорошо развивать продажи. Это аргументируется тем, что необходимо постоянно расти в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Тем кто хочет пойти туда работать, лучше подумайте, А стоит ли? Конечно есть свои плюсы и минусы как и везде. Но минусов очень много. З/п маленькая, 15000−20000. Это для тех кто работает у них уже по 5−6 лет. Ну край если дойдет до 25 000, но отработать нужно ой как много… Еще же ко всему постоянные аттестации. Которые проходят в виде экзамена на профпрегодность, тайные покупатели. Да и ладно, потерпеть можно и сдать, но за такую з/п в 12 000, 15 000 тысяч при чем не увеличившуюся в размерах, зачем? С учетом постоянных рабочих дней и сумасшедшей текучки кадров, к ним подготовится очень сложно. Но это не оправдание для руководства. График 2 через 2 бывает редко. Да и с менеджером как-то не очень. Вечные проблемы с их базой, товаром и тд. Далеко тебе не друг… В срок ничего не делается, а ответственность не на нем, а на продавцах. Это никуда не годиться! Следовательно, за ошибки одного чело...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отвратительное руководство, которое сидит в офисе. Обожают задерживать ЗП, обожает не приезжать без видимой на то причины инкассатор, который привозит эту ЗП (ЗП еще и зависит от общего процента продаж с магазина. Заставляют сдавать на 2 ступень спустя полгода после работы на 1 ступени. Только вот разница в ЗП около 3-4к, но вызубрить информации ты должен вдвое больше. Совершенно странные и непонятные для меня записи на диктофон продаж. Зачем? Кому? Чтобы нервы потрепать? Изначально Унция покорила своей красотой, но постепенно все раскрывается с мерзких сторон. Штрафуют за то, что банки неполностью заполнены, штрафуют за незнание какой-то теории (то есть приходит тайный покупатель), заставляют обзванивать клиентов. Если Вы хотите: протирать пыль и обзванивать клиентов помимо прочих обязанностей, то Вам как раз в Унцию. К слову, ничего из этого не оплачивается. Вы будете так же получать о...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Начиталась отзывов о лютостях фирмы, решила всё же попробовать сходить к ним на собеседование хотя бы. Да вот не срослось :) На отклик на хх пришло автописьмо, ну ок, как обычно это бывает, только вот все адекватные работодатели или сами звонят и договариваются о собеседовании, или пишут такие автописьма с указанием телефона для связи и просьбой перезвонить для согласования даты и времени собеседования. Эти же орлы просто поставили шаблоном перед фактом, что собеседование такого-то числа, в такое-то время. Шта? Ребята в Унции, вам вообще в голову не приходит, что кому-то это может быть неудобно? Ауу, даже самые крупные сети всегда согласовывают время и чаще всего сами перезванивают, не требуя этого телодвижения от соискателя, это элементарное уважение к кандидатам. Не, не слышали о таком? Ну, думаю, окееей, в принципе, если очень сильно постараться и ужать свои дела в другой часи города ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0