Отзыв сотрудника о компании Ультра Фиш Москва
07 февраля 2024 г.
Что сказать… в компании очень много недосказанности и скрытности. Что-то решается, но при этом не доводят до сотрудников важную информацию, по итогу приходится продавать не то, что нужно рынку, а что заказали. Планы по продажам ставятся без ведома сотрудников, не важно, способен ты в реальности их выполнить или нет. Руководство в своем мнении очень изменчиво, сегодня ты — сотрудник года, завтра тебя уже увольняют. Об HR-директоре [М.] [Б.] тоже много можно чего сказать. Ни о какой поддержке сотрудников в сложных ситуациях и решениях конфликтов, если они возникают, речи не может идти, про адаптацию я вообще не говорю. [М.] будет первым человеком, который будет готов уволить вас в один день (на моей памяти таких случаев было по крайней мере 5, притом, что никаких вопросов и замечаний до этого сотрудники от руководства не получали). Никакой стратегии видения бизнеса нет. Иногда складывалось ощущение, что руководство сами до конца не понимают, куда идет компания. Коллектив в общем и целом неплохой, все стараются поддержать друг друга и помочь, но тем не менее системность между отделами отсутствует вовсе. Система премирования очень странная: кому-то бонусы дают, кому-то нет… кому-то повышают зарплату, кому-то нет, притом, что результаты сотрудники показывают одинаковые. Как и в любой другой компании, есть свои любимчики, но тут они явно выделяются. В общем, первое впечатление может быть суперположительным, но после 3−5 месяцев работы понимаешь, что какие бы ты результаты не показывал, тобой всегда недовольны и тебя в любой момент могут выгнать. Белая ЗП. Хороший офис.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Что сказать… в компании очень много недосказанности и скрытности. Что-то решается, но при этом не доводят до сотрудников важную информацию, по итогу приходится продавать не то, что нужно рынку, а что заказали. Планы по продажам ставятся без ведома сотрудников, не важно, способен ты в реальности их выполнить или нет. Руководство в своем мнении очень изменчиво, сегодня ты — сотрудник года, завтра тебя уже увольняют. Об HR-директоре [М.] [Б.] тоже много можно чего сказать. Ни о какой поддержке сотрудников в сложных ситуациях и решениях конфликтов, если они возникают, речи не может идти, про адаптацию я вообще не говорю. [М.] будет первым человеком, который будет готов уволить вас в один день (на моей памяти таких случаев было по крайней мере 5, притом, что никаких вопросов и замечаний до этого сотрудники от руководства не получали). Никакой стратегии видения бизнеса нет. Иногда складывалось...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Первое впечатление от компании, от топов хорошее, но когда вникаешь, то понимаешь, что это только обёртка. Практически каждый сотрудник там недостаточно хорош для руководства, почти всех терпят и всеми недовольны. Прослушивают, подслушивают, подсматривают, т.е. следят за сотрудниками. Коммуникация между отделами отсутствует совсем. HR-директор производит приятное впечатление, но это только на собеседовании. Нового сотрудника никак не адаптируют и не помогают освоиться, а при возникновении спорных ситуаций HR-директор бездействует или делает только хуже. Главный собственник вроде хороший мужик, но настолько подвержен влиянию некоторых топов и слышит только их мнение, а также мнение, так сказать, «коуча», который бездарен, советует, кого уволить, и активно тянет большие деньги из компании. Расставаться с людьми не умеют: сотрудника увольняют одним днём, без явной причины, вынуждают писать ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не соглашусь с плохим мнением о HR, она делает свою работу хорошо и находит компании достойных кандидатов. Собеседование с [М.] мне понравилось. Она старается прикрыть весь ужас. Но финальное решение зависит от заказчика поиска, вот там реальная проблема. Как раз топы не производят впечатление сильных лидеров. Есть аспекты, когда при первом посещении можно понять, что з/п небольшая. Не надо унижать кандидатов, уважаемые топы, и придумывать причину отказа, скажите смело — вы не подходите по бюджету. Не врите кандидатам, это слабая позиция. [М.] молодец, терпения ей! Красивый офис, но далеко от центра.
Нет комментариев
0
0
Добро пожаловать в АД. Время опозданий (каждая минута) фиксируется и вычитается в двойном размере из зарплаты или из отпуска. Отпрашиваешься — копишь те же самые минуты и потом вычитают из отпуска. Отпуск, кстати, — только с мая по июль. В остальные периоды запрещено. Тут, что уж досталось. Переработки не оплачиваются, и да, если ты раньше пришел на рабочее место, то это твой выбор. Отсутствовать на рабочем месте долго (15 минут) нельзя. Запрещено. Куча перекличек из разряда: кто, где, когда и зачем. Быстро сдадут, если думаешь, что никто и не заметит. Обед 30 минут. Сокращенные предпраздничные дни? Только не здесь. За 5 минут до 17:00 напишут, что сегодня сокращённый рабочий день, значит, у тебя сокращённый рабочий день. А если собственник не разрешил, то сидишь до 18:00, и все равно, что в производственном календаре это день со звездочкой. Окна открывать нельзя по прихоти собственника,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0