Работа в Уфанет - Отзывы сотрудников

Это командировки, вечные, длинные, нескончаемые. Я домой приезжал только на выходных, иногда и без них. Дорога до места работы не оплачивается. Оклад 10 000 (водитель 15, бригадир 20). Будь готов к тому, что если останешься вместо бригадира (отпуск, больничный), то будешь исполнять его обязанности бесплатно, а отвечать как за деньги. Руководство считает себя золотой … колпаками. А ты будешь всегда виноват. Лишение премии за нарушение ТБ прям конское. Внутри бригады, да и между одним подразделением, отношения отличные, все дружат. Со смежными отделами враждебно-нейтральное. Ну и дебилизма начальства хватает.. Белая з.п. Отпуска, больничные, охрана труда (спецовка, обувь, СИЗы) хотя это и так должно быть, но в плюс запишем.

Проработал три года в этой конторе. Всё было идеально. Руководство всегда с пониманием относилось. После чего один уехал в Краснодар, другой в Москву. Засунули дебилов в начальство. Тут всё и покатилось. В руководстве всё состоит на знакомстве. Если ты мой друг, значит ты будешь руководителем отдела. Постоянные попытки борьбы с конкурентами МТС и Дом.ру. Бред. Из-за кризиса компании начали вычитать из зп у сотрудников. Одним словом, компания испортилась. Не рекомендую. Зарплата своевременная, да и нет больше их.

Для меня только достоинства. Что могу выделить, мне очень понравился коллектив, дружный, сплоченный, интенсивная работа, всегда что-то новое, не день «сурка». Мне в компании понравилось все. Компания развивает сотрудников, можно стать и Руководителем, при желании, много внимания уделять культуре.

Шарага отзыв актуальный для менеджеров по продажам небольшая моржа за продажу за ведущее направление т е видеонаблюдение и того меньше маленький оклад, очень маленький оклад он как бы еще из 3 уровней состоит если 18 МОЖЕТЕ УСТРОИТЬСЯ НУДА НЕНАДОЛГО

Для меня только достоинства.

з/п вовремя, без задержек. Коллектив классный, руководство адекватное.

Компания, которая слишком сильно любит себя. Очень хорошо себя рекламируют. Сильно гордятся собой. У вас может создаться ошибочное впечатление, что это то место, где вы захотите начать работать или работать продолжительное время. Это просто хорошая работа для старта в карьере, не более того. Нормальная заплата (но кем бы вы не работали не верьте им, что у них она большая)

Работодатель слишком любит своих сотрудников. Реклама у компании хорошая, гордиться они любят. Но учтите, что вы можете повестись на обертку. Вам будет казаться, что это то место, где хочется работать долго и упорно, но эта работа подходит только для старта в карьере.

Компания которая слишкои сильно любит себя Очень хорошо себя рекламируют Сильно собой гордяться У вас может создаться шибочное впечатление что это то место где вы захотите начать работать или работать продолжительное время Это просто хорошая работа для старта в карьере не более того

Колоссальная экономия на сотрудниках. Со стороны всем видется "друзья всегда с тобой", а внутри.. корпоративная культура строится таким образом, чтобы сотрудники бесплатно делали бренд (= прибыль и рост) компании (плюшки от этого получают только ТОПы, а те, чьими руками это делается, остаются не в удел). На деле становится понятно, что "друзья" распространяются только на клиентов (в качестве обслуживания Уфанету действительно нет равных в нашем регионе). Для сотрудников же все корп движняки (в основном добровольно принудительные) платные, или с мизерной скидкой, которую еще нужно выбить, предоставив список доказательств о полезности мероприятия главному филиалу.Что касается руководства Орен филиала, то здесь отдельный разговор.Директор на своей должности года 2. Он окружил себя своими друзьями в ТОПовых должностях и не хочет более никого слушать. Это очень видно со стороны. Директор плох...

Колоссальная экономия на сотрудниках. Со стороны всем видится «друзья всегда с тобой», а внутри.. корпоративная культура строится таким образом, чтобы сотрудники бесплатно делали бренд (= прибыль и рост) компании (плюшки от этого получают только ТОПы, а те, чьими руками это делается, остаются не в удел). На деле становится понятно, что «друзья» распространяются только на клиентов (в качестве обслуживания Уфанету действительно нет равных в нашем регионе). Для сотрудников же все корп движняки (в основном добровольно-принудительные) платные, или с мизерной скидкой, которую еще нужно выбить, предоставив список доказательств о полезности мероприятия главному филиалу. Что касается руководства Орен филиала, то здесь отдельный разговор. Директор на своей должности года 2. Он окружил себя своими друзьями в ТОПовых должностях и не хочет более никого слушать. Это очень видно со стороны. Директор пл...

Несмотря на слоган «друзья всегда с тобой», который топ-менеджеры красиво объясняют тем, что в компании человек ценится превыше всего, у этого не так много общего с реальной действительностью. Деньги — предмет особых страданий руководителей, т.к. все помешаны на экономии. Экономии на человеке, конечно же. Начать нужно с того, что ЗП делится на оклад и премию, и премиальная часть обязательно урезается при увольнении, при том неважно: были ли претензии к работе сотрудника или нарушения трудовых отношений с его стороны. Внутри компании сие действие считают нормальной практикой. Оплата значительно ниже средней по рынку, при этом из тебя постараются выжать все соки и затмить разум прекрасными корпоративными ценностями. PR-отдел перерабатывает по несколько часов в неделю, но доплаты за эти переработки нет. Это включает и утренние собрания, и прочие корпоративные мероприятия за час-два до начал...

Да, действительно, пришел семейный подряд в качестве директора, его сожительницы (ком дира) и племянника, которого суют во все дыры и стараются сделать руком в его 21 год, а неугодных просто просят уйти. Неугодные — это те, кто имеет свое мнение и абсолютно никакому ком диру подлизывать не собираются. Короче, развалили хорошую фирму.. до смены директора все было нормально после начался шум

Функционирую в Уфанет с апреля 2021 года. Лучшее место, где я функционировала : ) Замечательная атмосфера, достопримечательный коллектив, устойчивая з/п. Дают всегда надобное ради высококлассного вырабатывания и есть вероятность реалистичного роста, стоит исключительно представить себя.

Что менять? Иногда темпы работы пугают. Очень тяжело успевать за командой, если уходишь на больничный или в отпуск. Порой задач очень много и все разные. Огромный упор на саморазвитие — почти в обязательном порядке прочтение книги в короткий срок или серия лекций на заданную тему. Было бы круто, если бы наряду со всем этим обучали тайм-менеджменту, расстановке приоритетов и т.д..