Работа в UAD SYSTEMS - Отзывы сотрудников

[О.] гасло — розділяй і володарюй. Декілька знятих приміщень у бізнес-центрі на різних поверхах та в кутах. У кожній кімнаті працює або працювало 1−3 особи. Д. (директор) ходить туди таємно, щоб інші не побачили. А якщо його застукали за тим, що він іде в іншу кімнату, включає «дурня» — я тут повз проходив, або до вас поспішав. Співробітників тримає за ідіотів, вважаючи, що ми не розуміємо, що відбувається. [П.] відсутність заходів у вигляді корпоративів для того, щоб об'єднати співробітників спільною ідеєю, підняти корпоративний дух, тут навпаки всі таємниці, про все треба мовчати і ні з ким не спілкуватися. [Т.] робоча атмосфера. Про лицемірство і брехню навіть не писатиму, все написано в інших відгуках — підтверджую.. Прийняли на роботу без тривалих тестувань та співбесід

«Директор» [П.] [Д.] [Е.] — это не просто неадекватная и очень жадная женщина, но и антоним слову порядочность. Мало того, что он относится к своим подчинённым как животное и кидает на повышение нищенские зарплаты (много кто работает за зарплату в 100−200 у.о), он ещё и не побрезговал всех своих работников выставить на улицу во время войны. Не имейте с этим жлобом никаких дел, каждый отзыв на этом сайте — чистая правда. Жаль только об одном — что так много лет потратил на эту свинью. [Д.] [Е.] — хамло, который будет вас заставлять работать бесплатно ночью и по выходным, за это в качестве благодарности вы не получите денежную награду, а получите кучу оскорблений на свой счёт и матюки. Працювати майже чотири роки в такій дирі — гарний експірієнс ;)

Был только на собеседовании, но этого хватило. Ищут универсала на прод без команды, ещё и СЕО, он же техлид, он же ПМ не понимает в AI и электронике ничего от слова вообще. Обходите эту дыру стороной. Ещё и зарплата сдельная, 500−1500 $ в месяц примерно. Советую не тратить свое время и не ходить сюда даже на собеседование. Посмеялся от души

Невменяемость технического задания, передаваемого вам лично «директором», и хорошо, если это задание будет как-то оформлено документально. Суть проблемы в том, что он мало чего понимает в программировании, но пытается преподнести себя сотрудникам как опытнейшего кодера, участвовавшего в десятках, если не сотнях, сложнейших проектах. Даже некоторые термины выучил для понтов. Это ложь с целью возвысить себя среди сотрудников. Не найдете в этой фирме опытных ПМ, тестеров и других сотрудников для управления и обеспечения процесса создания проектов. Бесконечная ложь о зарплате, если быть точным, о приближении того чудесного дня, когда она повысится, при этом повышением может считаться 200−300 грн. Мат и хамство — это в порядке вещей. Яркие ситуации происходят, когда в результате невменяемого задания и отсутствия документации по заданию создается решение, оно выкладывается на сервер и, как ока...

То, с чем вам предстоит столкнуться здесь с вероятностью в 99,999 999% и то, что является самым существенным минусом, — это хамство и надменность. По началу начальство будет это всячески скрывать и, возможно, у вас сложится впечатление, что все ок. Через время любой ваш минимальный косяк (даже если он не ваш, а просто криво сформировано ТЗ), любое ваше слово, которое зацепит хрупкое Эго и запредельное ЧСВ начальника, будут отмечены, и вам будет любезно предоставлена порция хамства (обсценная лексика и маты присутствуют). Зарплата ниже рыночной, причем совершенно не важно, растете ли вы в плане soft skills. Вы будете работать за одну и ту же пайку, причем сложность заказов будет неизменно расти. Вас будут кормить обещаниями, что вот-вот зарплата поднимется, и вот-вот чудо заказчик осыпет вас деньгами. Овертаймы — это обыденность. Заставить вас работать в субботу или воскресенье, разбудить...

неоплачиваемые овертаймы которые стали уже частью рабочего дня. В начале вас будут уговаривать похорошему овертаймить приводя доводы вот надо закончить, клиенту надо итд Потом когда вам будут звонить после 19 00 в будни, а так же в субботы и воскресенья с требованиями овертаймить из дома или приехать на офис и вы откажитесь в ход пойдут угрозы про штрафы, крики в трубку и тому подобное. Не ясно как учитывается ваш уровень знаний и умений при составлении таска и определении времени его выполнения. Если вас взяли как джуна, через месяц два вы будете получать таски для мидла при неизменной зарплате. Если вас все таки попросят дать оценку по времени для выполнения таска то сказанное вами время значительно урежут и будут требовать выполнение любой ценой (см пункты про овертаймы)