Самый странный процесс отбора сотрудников. Как писали ранее — собеседование на 1,5 часа с 1 «вопросом от клиента» и кейс с упавшим самолётом. Далее начинается обучение, с 9 до 18 с пн по пт, созвоны в Зуме и самостоятельное изучение. Что не понравилось: 1. Тренер — совершенно не помогает разобраться в процессах, общается как ЧСВ. 2. База знаний отвратительна, ответы на вопросы разбросаны по разным статьям, и после адекватных CRM систем капаться в ней невозможно. 3. Не трудоустраивают с первого дня. Нам сообщили, что тест (на 5 дне) напрямую влияет на трудоустройство — окей, все сдали на проходной бал, расслабились, но на созвоне начинают «игру» с разборами кейсов от клиента. После созвона приходят ссылки на личный созвон с тренером, HR и РГ, и выясняется, что ты «неактивный» и не подходишь — при этом хочу заметить, что на созвонах нас было по 25± человек, и тренер спрашивал одних и тех же, и люди, которые большую часть времени сидели и молчали, не проявляли инициативу — остались. Сложилось впечатление, что у «тренера» изначально возникла какая-то антипатия. Никому не буду советовать данного работодателя, потому что он не уважает ваше время.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права