Отзыв сотрудника о компании ТТК Самара
26 июня 2025 г.
Добрый день. Хотела устроиться в компанию ТТК на проект РЖД. Телефонное интервью прошла, всё хорошо. Прислали информацию с требованиями к ПК и вот тут начинается самое интересное, перечислю запрашиваемые характеристики ПК от работодателя: Тактовая частота процессора: от 2.2 ГГц Количество ядер: не менее 2 Количество потоков: не меньше 4 Объём оперативной памяти: не менее 4 ГБ Свободное место на жестком диске для установки ПО: 300 МБ Операционная система: Windows 10 с последними обновлениями Интернет: от 30 Мбит/с на загрузку и отдачу данных Пинг: не более 100 а теперь я приведу характеристики своего пк: пк: ASUS TUF Gaming A15 Процессор: 3.2 ГГц, плюс процессор имеет разгон до 4.5 ГГц Количество ядер: 8 Количество потоков: 16 Оперативная память: 16 ГБ Место на жестком диске: 258 ГБ Операционная система: лицензированная Windows 11 Pro с последними обновлениями Интернет: загрузка 93.67, отдача 94.21, пинг 2 Они заставляют устанавливать антивирус Касперский, Dr.Web или 360 Total, иначе ты не пройдёшь собеседование, т.к. надо прислать скриншот. У меня его не было, потому что стандартный антивирус от операционной системы справляется с задачами, пришлось скачать и установить. И самое смешное здесь вот что: HR Д. не передаёт характеристики в IT, как она выразилась, выносит своё решение, что мой ПК не соответствует их требованиям для стабильной работы их ПО. А теперь вернитесь и взгляните на их требования и на характеристики моего пк. у меня большие вопросы к компании. Если у вас работают такие некомпетентные HR-специалисты, то у вас все сотрудники такие? Уважаемые соискатели, если будете рассматривать данного работодателя, то советую задуматься, а стоит ли идти в эту компанию.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работала менеджером в продажах больше года. Очень обманывают с зарплатой — заработаешь максимум 30 тысяч, а это на 2024 год очень мало. Говорят новым, что можно заработать 60, но это враньё. Руководство не всё адекватное: орут, обзывают. В общем, я убежала. Особенно отличается там из отдела кадров некий [Р.]: то орёт, то шутки с неоднозначными намёками на интим, а спросишь по зарплате, и он ничего не знает. Так и говорит, от… сь от меня. КАК ЕГО НА должность взяли? трудоустройство и отпуска
Нет комментариев
0
0
Работала в одном из офисов ТТК, совмещала работу с учёбой. Был холодный поток, обзванивали клиентов и предлагали услуги. Характеристики интернета сногсшибательные: 100 Мбит/сек, бесплатные доп. каналы на смарт ТВ и т.д. После очередного такого звонка зашло начальство и всему офису с новичками начало рассказывать, какой наш интернет г*вно, что никогда в жизни бы его не подключил и никто из сотрудников сам его не использует. Оборудование тоже не айс. Всегда не хватало наушников с нормальным микрофоном для разговора. Самое смешное — это з/п. Отработала 3 месяца, в назначенный срок оплаты не получила. Пришлось ещё около месяца ждать, когда же мне придут мои заработанные деньги. Дождалась заветной смс-ки, и ух ты — 1,5к! ЗА ТРИ месяца! Я на дорогу больше прокатала. Не идите туда работать, может эта компания отпетых мошенников вскоре обанкротится и перестанет драть с людей деньги за интернет, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Людей набирают просто так, по итогу на всех не хватает задач. Берут РП на разработку дорожной карты, в то же время отдельно эту же карту заказывают у подрядчика. Начальник с первой недели беспричинно орёт и грозит увольнением. За один месяц вас могут просто так уволить несколько раз. Не рекомендую сюда идти и не советую думать так, что вот мне повезёт. Это детский сад. Маленький процент. Договариваешься, что выходишь на один проект, в итоге делаешь другой. По ходу реализации своего проекта дают еще один, у кот. уже есть свой РП. Для чего непонятно. Чтобы лбами бились, наверное. Интриги. Как все задачи выполнишь — уволят. Основания? Реальные основания не нужны. Их, как правило, и нет. Выполняешь все, а ФЗ говорит, зачем мне столько РП, вас 6 чел. и всем вам что-то от меня надо. Внимание вопрос: «Не надо — не берите людей». Зачем вы набираете, а потом увольняете?. Хороший чистый офис в БЦ....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
-ТТК просто обманывает своих клиентов как детей)) Начнем с того, что есть так называемые [Г.] тарифные планы), и если, к примеру, интернет 400 р, вы пользовались 2 месяца и расторгли, у вас будет долг за остальные 10 месяцев, т.е. 4000 р)) Ни разу за 4 месяца работы не слышал от клиента, что ему говорили об этом в офисе, делаем вывод, что никто изначально не обязывает офисных клерков рассказывать условия. Что получается, кто хавает, просто платит, кто чуть понастойчевее, скорее всего получают перерасчёт и долг убирают, самые жесткие нагибают ТТК в суде и ещё бабки получают в качестве компенсации, лично мне попадался юрист, у которого в заявке были все судебные документы, и было написано, что ТТК просто балаболы))) Очевидно, суд он выиграл. Алкаши на инженерах иногда просто закрывают заявки без причин, и, конечно же, ты будешь за это слушать визги неадекватов. Весь твой скилл заключается ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вкратце, организация умирает — этим всё сказано. Сотрудники увольняются, новые сотрудники, если и приходят, то очень ненадолго. Парадокс заключается в том, что сотрудник, который работал очень долго, будет получать меньше, чем новый сотрудник, и это считается нормальным. ЗП не поднимается, но чтобы человек пришёл на вакантную должность, вынужденно поднимают. По некоторым данным, поднимать или не поднимать принимают решения совет директоров РЖД, видимо, они сотрудников за людей не считают. Готовой премии нет, у кого есть — не знаю. Зарплата ниже среднего по сегодняшним ценам в магазинах. Работы много, не редкость — прилетает задача, что нужно её сделать в очень сжатые сроки. Если справился — спасибо, максимум грамота, и на этом всё. Минусы можно перечислять очень долго, не хватит и часа. Сложно
Нет комментариев
0
0
Большая текучка из-за зарплаты 90%. Люди уходят, приходят мало и не надолго. ЗП не индексируется, экономят фот. Была индексация вынужденная, видимо, в 2022 г. Это первая индексация и последняя за все 9 лет работы, до этого люди говорили, что была последняя индексация в 2011 или 2012. Каждые 2 года меняли название отдела. Не знаю, чем думает руководство, с таким подходом все разбегутся, цены постоянно растут. На зарплату, которую предлагают, никто не идет, по этому компания вынуждена поднимать зп, и новый сотрудник получает в итоге выше, нежели сотрудник, который проработал не один год. Это парадокс. Отсутствует премия годовая для обычных сотрудников и руководителей среднего звена (руководители направлений). Не оплачивается, если сотрудник перерабатывает. Проходит анкетирование сотрудников на предмет, что можно в компании улучшить, люди пишут, но толку никакого. На этом и закончу. Коллект...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0