Отсутствие четкой стратегии развития HR подразделения — нет планирования вакансий, не ясно, кого ищем. Сегодня одного, завтра другого. Сложно быть привлекательным работодателем с полным отсутствием социального пакета — в ТСС, к сожалению, этот аспект сильно хромает (ДМС, например, сейчас уже такое же неотъемлемое требование соискателей, как официальное трудоустройство)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права