Работа в ТСС - Отзывы сотрудников

Очень пыльный склад, нет никаких правовых актов и норм труда. Отсутствие гардероба, комнаты приёма пищи. Спецодежду и обувь не выдали. Нет должностных инструкций, нет техники безопасности, охраны труда, рабочие места не аттестованы. У них вообще нет никаких правовых актов и норм труда. Полный бардак и анархия присутствует. Такая работа мне не подошла, ушёл. Нулевое руководство! Официальное трудоустройство, белая з.п.

Компания стабильная, по ЗП задержек нет. Очень большой ассортимент оборудования в наличии.

Работаю в компании месяц, компания достойная. Если ты знаешь свою работу на отлично, выполняешь поставленные задачи в срок и прилагая усилия, то тебе будет комфортно в любой компании и с любым руководством. Хороших специалистов здесь ценят. Зарплата белая, выплачивается без задержек. Карьерный рост вполне возможен, есть понятная система премирования. Коллектив отзывчивый, профессиональный. Недавно был грандиозный корпоратив, ярко отметили 30-летие компании. Офисы с хорошим ремонтом, отдельные кабинеты (а не модный аквариум, как в большой столовой), в шаговой доступности от метро, комната отдыха. Оснащенное рабочее место, хорошие компьютеры, удобные кресла, яркое освещение. Хороший пакет ДМС после испытательного срока. Созданы необходимые условия для работы.

Прекрасная компания. Отличный коллектив. Стабильная зарплата. Перспектива роста.

Официальное трудоустройство , конкурентная зарплата , отзывчивое руководство и коллектив

Хочу отметить, что это одна из немногих компаний которая вполне лояльно отнеслась к тому что я была в поиске работы после декрета, на то , что у меня маленький ребенок, потому что большинство компаний куда я приходила на собеседование прямо говорили о том, что у них руководство к тому что есть маленький ребенок относится достаточно отрицательно, что меня повергло в шок. В ГК ТСС отношение к сотрудникам более чем отличное. Удобное местоположение рядом с метро, официальная зарплата, ДМС после прохождения испытательного срока, отличный коллектив, лояльное руководство, обучение на этапе испытательного срока, хорошие условия труда. На сегодняшний день могу сказать, что я очень довольна тем, что работаю в ГК ТСС.

Белая ЗП, Интересные задачи. Возможность карьерного роста и саморазвития, за счет расширения компании. Работают специалисты в продажах, управлении, логистики и т.д. Коллеги всегда готовы помочь, дать совет. Есть программа адаптации.

Своевременная и белая оплата труда, отличный коллектив, лояльное руководство

Самая отвратительная компания, с которой только можно было столкнуться. Работала на проекте Озон чаты. Я всегда старалась уважать труд — труд тех людей, кто создает нашу с вами жизнь: кто наводит чистоту во дворе, кто учит, кто кормит, кто лечит, кто строит, кто управляет транспортом, кто проектирует, кто обеспечивает правопорядок, кто продаёт, и очень многих других… тех, кто ответственно подходит к решению своих задач, но это не про данную помойку. Сотрудники работают по 400+ часов в месяц, при этом получают до 35 тысяч рублей. Отношение руководства к своим сотрудникам — отдельный вид искусства. О существовании производственного календаря и трудового законодательства руководство не слышало, от слова «совсем». Устраивалась в данную помойку как самозанятая. При увольнении из этой организации пытались заставить отрабатывать несчастные две недели, хотя ТД со мной никто не подписывал. На мой...

Самая отвратительная компания, с которой только можно было столкнуться. Работала на проекте Озон чаты. Я всегда старалась уважать трудтруд тех людей кто создает нашу с вами жизнь: кто наводит чистоту во дворе, кто учит, кто кормит, кто лечит, кто строит, кто управляет транспортом, кто проектирует, кто обеспечивает правопорядок, кто продаёт, и очень многих других... тех, кто ответственно подходит к решению своих задач, но это не про данную помойку.Сотрудники работают по 400 + часов в месяц, при этом получают до 35 тысяч рублей. Отношение руководства к своим сотрудникамотдельный вид искусства. О существовании производственного календаря и трудового законодательства руководство не слышало, от слова "совсем". Устраивалась в данную помойку как самозанятая. При увольнении из этой организации, пытались заставить отрабатывать несчастные две недели, хотя тд со мной никто не подписывал. На мой воп...

На собеседовании было два человека: женщина и мужчина. Женщина ещё хоть как-то располагала к себе, мужчина же сидел с каменным лицом. Вместо того, чтобы в итоге просто сказать, что им нужен сотрудник попроще, появились предложения устроиться на работу в другую область, хотя я сказала, что ищу другую специализацию. Когда это предложение повторилось, сложилось впечатление, что человек просто не понимает, о чем говорит. Когда оно же прозвучало в третий раз (не в самой тактичной форме), стало понятно, что перед тобой сидит обычный провокатор. Что касается условий — зарплата оставляет желать лучшего по меркам региона, в то же время работа подразумевает несложные обязанности. Но о карьерном росте можно не думать — расти некуда, кроме должности менеджера по продажам, и то маловероятно, т.к. нужен человек, который на скромной зарплате задержится лет на 5 там. Общее впечатление — больше никогда н...

Необходимо улучшить отдел кадров, компании просто не везёт с кадровиками. Постоянная текучка там, а вновь приходят далеко не лучшие кадры. Сейчас работает истеричная кадровик Г. Е. Постоянно ей кажется, что на неё кричат, сама же истерик по любому поводу. Вечно работает со злым лицом. Жутко становится, когда с ней общаешься. Пришел новый hrd, думаю, что её необходимо срочно заняться воспитанием данной особы в прямом смысле. классная компания во всем

Необходимо улучшить отдел кадров, компании просто не везёт с кадровиками. Постоянная текучка там, а вновь приходят далеко не лучшие кадры. Сейчас работает истеричная кадровик Глушич Елена. Постоянно ей кажется, что на неё кричат, сама же истерик по любому поводу. Вечно работает со злым лицом. Жутко становится, когда с ней общаешься. Пришел новый hrd, думаю, что её необходимо срочно заняться воспитанием данной особы в прямом смысле.

Компания явно сталкивается с проблемами в отделе кадров, поскольку текучка кадров там постоянная. Новые сотрудники, к сожалению, не оправдывают ожиданий.

Компания страдает отсутствием системности в работе, бизнес-процессы не прописаны, творится хаос в ведении и развитии компании. Руководители в основном «старички», не хотят меняться и учиться, всех новеньких сотрудников воспринимают в штыки, любые новшества и новаторские идеи игнорируют и топят перед гендиром. Сам гендир устал от бизнеса и от жизни в целом, застрял в 90-х, не грамотен, всех с вышкой и степенями воспринимает в штыки, любит лизоблюдов и поощряет сплетни. Компания давно стагнирует, 80% персонала деградирует, не развивается, 20% — работают за всех, и их же меняют на др. новеньких. Вечная движуха, причем вниз. Сплетни и дрязги, пьяные лица на работе среди менеджеров и даже руководства — это норма. Гендир знает, видит и бездействует. Общение среди топов неформальное, субординации среди сотрудников нет никакой. Многие ради карьерного роста и сладкого места готовы маму родную про...