Работа в Трубопромышленная компания - Отзывы сотрудников

Не хватает кадров, в остальном все устраивает. Не понимаю такое кол во негативных отзывов. Нормальная компания косяки конечно есть, но не настолько критично как описывают ниже. Руководство вполне адекватное, зарплату платят во время без задержек, переработки если и есть, то оплачиваются в полном размере. Есть доставка автобусом. Загрузка есть, без работы не сидим. Вводят бережливое производство и различные нововведения, в связи с этим есть сопротивление сотрудников, особенно «старичков». Они вообщем то и уходят, и видимо клепают эти отзывы. Коллектив у нас тоже адекватный. Реальная проблема сейчас это не хватка кадров. А так в целом видно, что пытаются вывести производство на высокий уровень. Проводятся постоянные обучения, сотрудников развивают, дают возможность расти внутри компании. Так что не все так плохо как тут пишут!.

Неуважение к персоналу, то есть есть работа, ни расценок, просто УСНО договор, а потом обман. Вся бригада с одной линии ушла в один день. Трудовую инспекцию надо и прокуратуру туда. Нет

Начальство не во что не ставит своих рабочих, з.п. урезают, про переработки я вообще молчу. [С.] занимается разбором личности каждого работника вместо того, чтобы решать производственные дела. Хороших работников там вообще не ценят. На работу [С.] приезжает, чтобы обсудить других, кто и как пахнет, оставляя взрослых мужиков, у которых по трое детей с з.п. в три тыс. рублей. Короче, не долго, и [С.] на колени поставит завод, жалко просто, хорошую идею они там затеяли, всех нормальных людей своими амбициями разогнали. Можно бесплатно с [С.] К, разобрать свою личность, и узнать свой психотип, можно работать до 20:00, и не получать зп, можно вместо зп продавать баки (кубики после химии) чтобы выжить как-то, можно на одного человека взвалить свою работу.

Глупо, когда у руководства появилось больше людей, неотягощенных умом, чем больше гениальных идей — тем дальше от людей. Компания трещит под «вкусным соусом» — новый вектор развития! По факту бестолковые хотелки бестолковой руководительницы. Люди — расходный материал. Решайте сами…

Не хватает сильных технологов. Теперь в компанию попасть весьма непросто, всех подряд больше НЕ берут. Пол года назад в компании изменилось руководство, пришла новая команда топ-менеджеров. И сразу почувствовалась стабилизация во всем: загрузка производства, налаживание процессов, оплата обещания = реальность (полностью белая). Эта прозрачность выгодна стала не всем, часть персонала обиженно ушла, полив компанию грязью. Остались те, кому интересно непрерывное развитие, стабильность и работа в команде с понятными результатами! Теперь в коллективе нет неадекватных, громко кричащих, имитирующих бурную деятельность, токсичных сотрудников — ура! Стало намного спокойнее и появился вектор на автоматизацию, внедрение 1с: erp, CRM и других программных продуктов. Каждую неделю ведется клуб повышения управленческих компетенций для всех сотрудников, стремящихся к развитию. Регулярно выезжаем на стаж...

Добрый вечер. Давайте я вам расскажу про компанию, которая себя позиционирует «абсолютно» белой и «позрачной» компанией. Соколова [К.] делает всё неправильно, и её ненавидят сотрудники! Её ненавидят сотрудники, она ничего не понимает в металлургии, она ничего не знает в трубах! Каждый раз говорит: «А вот у нас на работе было так!» Делайте выводы сами. Они взяли сотрудника директора по продажам, прошел 1 месяц, и генеральный директор решил его уволить, потому что менеджеры решили его шантажировать! Генерального директора шантажировали менеджеры! Он сказал директору по продажам: «Бля, прости, что так получилось» Директор по продажам сказал: «Нет, я не уволюсь.» Тут вмешалась исполнительный директор «[К] [С]» — данного человека я разнесу по всему интернету! — она сказала: «Если вы не уволитесь, я вас уволю по статье!», за что? — спросил директор по продажам, — «Потому что я решила так!» [С....

-нет профессионального развития, -премия не платится вовсе, -много начальников, просто тьма, толку от этого ноль, -предприятие переживает не лучшие времена, заказов нет, производство не загружено, рабочим не оформляют простой, просто отправляют в отпуска за свой счет -что такое трудовой кодекс в компании не знает никто, не соблюдается, -текучка персонала бешеная на производстве, в офисе часто меняется бухгалтерия, кадровики, офис-менеджеры, -присутствуют неадекватные сотрудники, которые создают нездоровую атмосферу в коллективе -для людей с адекватной психикой и желанием развиваться данная фирма не подойдет, не тратьте время, денег не заработаете там точно. -заработная плата, оклад выплачивается вовремя; -можно спать на работе, приходить к 10 утра; -смотреть ютуб-канал; -пить кофе целый день;

1) руководство совсем не знает о существовании ТК РФ; 2) отсутствие графика работы у трудящихся; 3) по 200−280 часов работы в месяц (переработка не фиксируется нигде. Официально работа с 08:00−17:00); 4) нет четкого понимания, сколько я получу в конце месяца; 5) при отсутствии работы люди просто сидят без содержания или, того хуже, их принуждают к увольнению.

Друзья, с 2019-го в нашем городе существует ООО «Трубопромышленная компания». Что можно сказать за время работы этого предприятия: 1) руководство совсем не знает о существовании ТК РФ; 2) отсутствие графика работы у трудящихся; 3) по 200−280 часов работы в месяц (переработка не фиксируется нигде. Официально работа с 08:00-17:00); 4) нет четкого понимания, сколько я получу в конце месяца; 5) при отсутствии работы люди просто сидят без содержания или, того хуже, их принуждают к увольнению. Это лишь малая часть того, как из людей делают рабов в 21-м веке..