Отзыв сотрудника о компании Триколор ТВ Санкт-Петербург
22 июня 2020 г.
Триколор это очень странная шарага со своми эйчарами. Эйчары сами звонят тебе и зовут к себе. Собеседование проводят групповое и очень долго, а после присылают тест. Ты его заполняешь и отправляешь, но никакого ответа не получишь. Типа не подходишь, хотя все ответы правильные. Если вы так выпендриваетесь, то нефиг звонить и приглашать. Почему я должна на вас впустую тратить свое время?!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Несогласованность в компании, такое ощущение, что на всех этапах, менеджер по персоналу или обучению забыла про то, что у них человек должен обучаться. После второго письма ещё раз перенесли дату обучения. Далее, компания (то, что касаемо удаленной работы) требует, чтобы соискатель приобрёл оборудование для работы: наушники, провод для проводного интернета (если у вас таковых не имеется); при этом от компании ни слова, ни про компенсацию оборудования, если человек не подойдёт, ни про компенсацию за электроэнергию и интернет! В отзывах от Триколор есть информация, что они компенсируют обучение, если даже человек проходил обучение, но не подошёл, так вот компенсацию они не выплатили, либо вранье, либо несогласованность между отделами! Про обучение очень большой объем информации, который надо освоить за 2, 5 дня. И одна очень хорошая фраза: «У нас скриптов нет.» Да, их нет, но есть столько ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Потратила время на собеседование. В течение часа рассказывала о своём опыте, отвечала на вопросы. Далее вопрос: «готовы задерживаться на работе? Это стиль такой в компании. Раньше 21−22.00 никто не уходит. Ну, если не готовы, тогда до свидания» Бл.. Вы серьёзно?! Об этом спрашивают в момент приглашения по телефону. Надо было записать на диктофон и в ГИТ.
Нет комментариев
0
0
Минусы соответственно: 1) Коллектив. Тут без особого негатива, была пара человек которые вызывали вопросы (в основном недоумения), но где их нет. Единственное что хочется отметить — ведущие операторы (типа старший специалист за которым ты закреплен и который якобы должен осуществлять общий контроль за твоей эффективностью и разбирать с тобой твои ошибки). Если тебе повезет (а мне повезло) и у тебя будет компетентный ответственный специалист, то ты будешь получать поддержку со стороны младшего командн… тьфу руководящего звена. Если не повезет — то о снижении премии по результатам твоей работы ты узнаешь в лучшем случае когда это уже невозможно исправить (прецедент был, правда не со мной). Жаловаться потом имеет смысл только на судьбу… Ну или просить сменить ведущего. Также можешь попасть на человека с гипертрофированной ответственностью который задолбает постоянным контролем. Тоже мало пр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0