ЗП начисляет начальник, дама с поехавшей крышей. Как она захочет, такой коэффициент тебе и поставит. Как это работает — если ты хороший мальчик (несмышленыш, который у нее на побегушках), то она тебе зп будет нормально платить, если же ты просто рядовой сотрудник, завалит шлаком различным в виде докапываний до тебя каждодневных. Короче, крыша едет по полной программе. На складах не работает половина светильников, решать она это просто не хочет, это же надо финансы выделять, да и в Москву лишний раз заявку подавать. Недостачи всегда огромные, воруют дико, охрана — пару дедов, не несущих мат. ответственность за товар (они ее не платят, платят только сотрудники магазина, охрана работает по найму). Бардак на складах всегда скрывается от Московского начальства, фотоотчет делается раз в две недели, за день перед ним наводится порядок, в остальное время там творится жуть. Мастерская не работает как должна, потому что мастер уволился еще в 2020 году. (но это очень длинная история) Разом уволились 5 сотрудников «от мало до велика», все так же по вине директора, который просто всех нервировал и терроризировал. (Из пяти человек люди работали 14 лет, 7 лет, 3 года, 1 год, 1 год) Поборы постоянные со стороны директора, деньги списывают как на недостачу, так и в то время, когда нету ревизии, ну на всякий случай, по любому понадобятся. Сдается картон раз в месяц, эти деньги тоже тратят на те же нужды, но все же приходится платить. Много интересного, но все не вспомнишь.. По началу платили
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
21 октября 2021 г.
Здравствуйте, хочется сообщить вам о работе в магазине, на улице Азовской 24 корпус 3 ТРЦ Азовский. Понимаю, может, жалоба не по адресу, но просто уже отчаялись в надежде на справедливость. Являясь бывшим работником данного магазина, не могу молчать о дикой несправедливости и выпиющих фактах обмана со стороны управляющей [Г.] [Е.] [В.], а именно: 1) Обман по зарплате, неоплата переработок сверх нормы. 2) Нежелание набирать сотрудников, обуславливая это большей зарплатой в нашу сторону, но соответственно сотрудники не получают ничего и работают практически без выходных. 3) Установление всяческого рода конкурсов, состязаний (ничем не обусловленных и не подкрепленных премиально), угрожая постоянным увольнением за их неисполнение. 4) Постоянные угрозы на снижение КТУ с целью штрафов, так же непонятное начисление этого коэффициента. На все вопросы по этому поводу только отговорки. 5) Стравлив...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
21 ноября 2019 г.
Обманывают в зарплате Не ходите туда работать, коллектив хороший (отмечу)ходишь кушать в отделенное место бегают тараканы в мекраволновке, люди не идут высокие цены, директорша молодая (деловая слишком),сразу устраивают официально, а когда уходишь заставляют работать даже если ты не обязана сказали и все (трудовую не отдадут) заплатили по 500р за смену ужас не ходите туда! пожалеете
Нет комментариев
0
0
01 октября 2020 г.
Магазин застрял в середине 2000х, директриса неадекватна — устанавливает меньший процент с продаж в свою пользу, удерживает отпускные со следующих зарплат (не ясно как высшее руководство терпит ее столько лет), просто жуткая текучка кадров, оклада нет вообще.
Нет комментариев
0
0
21 октября 2024 г.
Условия труда каторжные. Компания, в особенности дирекция магазина, делают всё, чтобы адекватные сотрудники чувствовали себя угнетаемыми и неполноценными. Поддержка сотрудника дирекцией магазина сводится к предложению последней написать заявление по собственному… в любом вопросе. Ключевой минус — заработная плата непрозрачная, более того, из зарплаты вычитают деньги не только за утраченный товар, но и даже за инвентарь и оборудование торгового зала, к которому продавцы не имеют отношения. Конкретно по директору магазина Н. В., работающей по адресу г. Тольятти, Южное шоссе 15: У данного сотрудника ключевыми качествами являются лицемерие и двуличие по отношению к подчинённым. Делит сотрудников на угодных и «плохих», тем самым раскалывая коллектив. Одним из методов являются надбавки по зарплате любимчикам, которые урезаются (берутся) из зарплаты нелюбимых сотрудников. Не гнушается применять...