Работа в ТРЕНД НОВОСТРОЙКИ - Отзывы сотрудников

Поменять бизнес-тренера К., очень нудно рассказывает, хочется спать и не слушать его, ещё и обидчивый, как девочка. Перестать врать о тёплых клиентах, их нет и не будет! Коммерческий директор во время обучения об этом скажет: 15% от сделки — это слишком мало, но это очень скрывают. Пройдя 2-недельное обучение, посадят звонить по ледяным. А дальше дадут холодных — не будет через 3 месяца сделок, распрощаются; открыто говорят. HR перестать обманывать про высокие доходы и тёплую базу. Нет высоких доходов (а точнее их нет вообще) и тёплой базы, разумеется. Встречаться в кафе с клиентами за свой счёт — это уже благотворительность. Офиса нет — кафе за свой счёт. Удалннный формат работы

Поменять бизнес тренера Константина , очень нудно рассказывает , хочется спать и не слушать его, еще и обидчивый как девочка Перестать врать о теплых клиентах, их нет и не будет! Коммерческий директор в Середине обучения об этом скажет 15 % от сделки ; это слишком мало, но это очень скрывают. Пройдя 2 недельное обучение посадят звонить по ледяным. А дальше дадут холодных - не будет через 3 месяца сделки , распрощаются; открыто говорят HR перестать обманывать про высокие доходы и теплую базу. Нет доходов высоких (а точнее их нет вообще) и теплой базы разумеется Встречаться в кафе а клиентами за свой счет это уже благотворительность. Офиса нет - кафе за свой счет Удалннный формат работы

Нормальные лиды и входящие обращения) В качестве старта в сфере недвижимости- это очень крутое место. Благодаря,этому месту нашла много новых знакомых и приобрела опыт) Но в качестве закрытия сделок и больших чеков..не рекомендую

- холодные звонки!!! Хотя говорят, что база теплых клиентов, но на каждом втором звонке тебя посылают или кидают трубку - чтобы что-то заработать, могут пройти месяцы! - за своего приведенного клиента получила только 20% от сделки (в других фирмах дают до 80%) - нет парковки, только платная - двухнедельный вводный курс - своя кухня с кофе и печеньками - есть наставник - молодой коллектив

На других сайтах-отзовиках верно написано про средний возраст сотрудников. Здесь молодые, наивные. Я тоже приходила на "входящие заявки". Целый месяц нужно звонить в холодную по старой базе, пытаться вытащить оттуда клиентов. Да, это работает с конверсией 1% можно найти кого-либо. Это не тёплые клиенты. Здесь нет входящих заявок в первый месяц работы. Возможно после первой сделки вам дадут входящие обращения (обещают). На собеседовании говорят про уровень ЗП ~100 тыс в месяц в первый месяц. Посчитайте средний чек, средний % на первом грейде и вы поймете разницу. Новичкам - однозначно советую пройти тут обучение. Классный офис - коворкинг "Ясная поляна", чай/кофе безлимитно, близко к метро. Отличное обучение 2 недели. Реально хорошее! Для новичков - лучшее я бы сказала.

Больше тёплых лидов. "Лиды", в основном, холодные. Рабочий график Руководство и коллектив Хороший офис Удобная платформа и црм для работы

Каждый день улучшается Перспективы развития, условия работы, хороший заработок, коллектив

Как и везде конечно есть свои недочёты - качество лидогенерации, в конце работы в компании на повышенном грейде покупать то, что не работает, было мягко говоря не приятно . Закрепленый бизнес - консультант был психически не уравновешен и повышал голос. Концепция , которую транслировали свыше и то что происходило в отделе , шло вразрез. Транслировать информацию о том, что мы уже бизнес- партнёры, но почему-то бизнес - партнер периодически переходил на повышенный тон и при этом абсолютно не содействовал решению рабочих вопросов, в принципе это было одним из фактор ухода из компании . Ну и плюс огромная компания, акцент на новеньких, где больше может заработать компания- это логично , но не с чем стало работать. А бесконечно вкладывать деньги на грейде эксперт и топ во входящие звонки и не рабочие лиды, стало не интересно . Скорость реагирования на проблемы в крупных компаниях сами понимает...

Побольше парковочных мест) Крутая возможность карьерного роста и развития, нет потолка в доходе. Быстрый выход на сделку. На третью неделю уже закрыл сделку. Классная корпоративная культура. Приятная атмосфера в офисе. Индивидуальный подход к каждому брокеру. Без преувеличения, лучшая компания, в которой я работал)

Обучение технике продаж Помощь на всех этапах работы. Подключение руководителя к встречам. Свой ипотечный центр. Опытные руководители

Не возьмусь давать советы по улучшению. Желаю роста компании и повышения ценности сотрудников. Хорошая школа выживания в сфере недвижимости. Начинали с трех менеджеров за 1 столом. Есть свой учебный центр.

Мотивация на дне, за закрытую рекомендацию обещали 80%, по ипотеку не всем выплачивают и 50% Поймать Лиды очень сложно, и да, именно Поймать)) Сиди и тыкай по пышке все часы своей работы) Лидов не дают, заставляют работать с уже оькимшей базой (те кто купили квартиру, переехали, 300 раз просили не звонить им и тд) А планы закрыть по 4 сделки в месяц, при этом план по звонкам 100+ ежемесячно Коллектив и руководство (именно руководители групп) отличные Обучение шикарное, если идти в эту компанию, то только ради обучения

Хотелось бы больше физических офисов по России изначально были большие сомнения по типу "не бывает все так хорошо", но ожидания совпали с реальностью) тренер на обучении на столько досконально все рассказывает, есть тесты каждый день, можно закрепить инфу) за обучение узнал много чего нового для себя далее попал в команду в самому лучшему наставнику! помог разобраться в психотипе клиентов, как к кому подойти, что лучше сказать и тд. На первой встрече очень помог, тк сильно волновался, но сделка прошла успешно) сам офис кайфовый, современный, для комфортной работы все предоставлено (ноут и гарнитуру выдают) коллектив просто вышка, все молодые, на одной волне Жаль, что пришлось покинуть команду в связи с переездом( Компании желаю процветания и роста, открытия нового офиса в тюмени, хотел бы продолжить сотрудничество)

Поменять ценности и структуру работы руководителей. Нанять профессиональных РОПов. Отсутствие компетенций и навыков руководителя при отличных компетенциях как эксперт. Руководитель систематически нарушал договоренности, отсутствовала система работы, отсутствовали какие-либо планерки. Сотрудники были брошены и работали «интуитивно». На вопросы сразу не было ответов, бралась пауза, после чего поо сотрудника благополучно забывали. Из обещаний в итоге ничего не было выполнено. Грамотный маркетинг ход компании.

Систему мотивации, график работы, меньше собраний и планерок. Современный и красивый офис (коворкинг) в центре Петроградки.