Отзыв сотрудника о компании ТрансТех Санкт-Петербург
03 сентября 2020 г.
– Серая зарплата, которая выдаётся только наличными — Переработки. Будьте готовы к ним. В том числе вас могут попросить взять работу на выходные. Ещё как какую-то невероятную награду преподнося оплату за неё в полуторном размере (Транстех, по трудовому кодексу должна быть двойная оплата — слышали о таком?) — Несправедливая и непрозрачная система оплаты вашего труда. Вы можете рассчитывать на одну сумму, а, когда дойдет до оплаты, вдруг окажется, что сумма заметно меньше. Как так получается? Просто теперь рассчитывать эту работу решили дешевле — вас просто ставят перед фактом и всё, заранее никто не предупреждает, что система оплаты изменилась. Один раз мы с руководителем отдела взяли таблицы с мельчайшим кеглем на формате А1, которые я проверял, и пришли в финансовый отдел с вопросом, почему за эти документы такая низкая оплата. Надо было видеть взгляд женщины из отдела, когда она увидела эти таблицы. То есть люди, которые разрабатывают тарифы и считают сделанную вами работу, на самом деле даже толком не представляют, что вы делаете и какова сложность проверки тех или иных документов. — Постоянная текучка кадров. И не удивительно с таким отношением к людям. — Во всём всегда виноват корректор. В любом косяке, который обнаружится в отправленном заказчику документе, будет виноват именно корректор. Ну и что, что корректорам платят меньше всего? Приготовьтесь отвечать и за косяки верстальщиков, и за косяки переводчиков (!). Да, корректор в Транстехе это не просто корректор. Он вынужден и подверстывать документы, и приводить лексику в единообразие и соответствие ТЗ (никого не волнует, что это работа редактора). В Транстехе корректор — это «и швец, и жнец, и на дуде игрец», и всё это за три копейки. — Наличие некомпетентных сотрудников, за которыми вы будете исправлять кучу ошибок. Особенно можно собрать комбо, если переводил плохой переводчик и верстал нерадивый дизайнер. Будьте готовы потратить кучу времени и нервов, а потом вас ещё обязательно оштрафуют за то, что вы пропустили какую-то ошибку в этой поделке из г-на и палок. И такие нерадивые сотрудники продолжают сидеть на своих местах, их почему-то не увольняют — парадокс. — Штрафы. Самый прикол, что штрафовать вас будут свои же. То есть старший корректор. Непонятно тогда, зачем он там сидит, разве не для того, чтобы ещё раз проверить документ перед отправкой заказчику и, если надо, поправить какие-то ошибки? Конечно, бывают разные ситуации, но вас могут оштрафовать за ту же лексику (это работа редактора, ау!). — Куча заместителей директора и ещё каких-то странных должностей, которые непонятно чем в компании занимаются (в основном, протиранием штанов), но при этом получают достойную зп, в отличие от вас. Перечислять минусы этой конторки можно бесконечно. Главное, руководство компании считает, что вы работаете не за деньги, а за идею, и обязаны принести себя в жертву ради того, чтобы один дядя положил себе в карман побольше денежек. Надо ли оно вам?
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Чёрная микро-минимальная зарплата + за все с Вас будут высчитывать деньги (за повторы слов, словари итд), когда работы нет- пиши отпуска за свой счёт. Коллектив не дружелюбный, змеи в банке! Начальство и бухгалтерия — крысы, за тыщу глотку порвут любому, хоть клиенту, хоть работнику, за профессионалов своего дела- хороших переводчиков не держатся, набирают по объявлению студентов, кто гонит низкий сорт за копейки, не поднимая головы и не бухтит. Чем хуже, тем лучше. Постоянные конфликты из-за невыплат, когда будут увольнять не выплатят вообще ничего, декрет также по нулям. Поберегите Здоровье, нервы и своё время, Вам они не вернутся никогда, идите в достойную, честную компанию, где будет приятно работать и зарабатывать! 21 век на дворе, 90-е годы, где чёрный нал и кидалово пора оставить в прошлом! Не повторяйте чужих ошибок.
Нет комментариев
0
0
Абсолютно неделовой подход. После прохождения всех этапов проверок и тестирований на должность переводчика делают предложение, «от которого нельзя отказаться». Предлагаем работу в *** (страна) на летнюю смену. Все. Ни финансовые условия, ни условия проживания, ни даже место командирования не уточняются. Наверное, сначала требуется согласиться, а потом уже сообщат эти сакральные сведения. Есть еще такая опция, как резерв. Это означает, что переводчик должен запланировать командирование недели на 2, но только он никуда не поедет, если что-то не случится с основным переводчиком, дай ему Бог здоровья. Разумеется, финансово подобное бронирование рабочего времени никак не компенсируется. Мне такое предлагали три! раза подряд. Я не шучу. Просто отряд господина де Тревиля какой-то «Один за всех и все за одного». Словом, для новичка подобное внимание может и лестно, а что касается опытных професс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
– Серая зарплата, которая выдаётся только наличными — Переработки. Будьте готовы к ним. В том числе вас могут попросить взять работу на выходные. Ещё как какую-то невероятную награду преподнося оплату за неё в полуторном размере (Транстех, по трудовому кодексу должна быть двойная оплата — слышали о таком?) — Несправедливая и непрозрачная система оплаты вашего труда. Вы можете рассчитывать на одну сумму, а, когда дойдет до оплаты, вдруг окажется, что сумма заметно меньше. Как так получается? Просто теперь рассчитывать эту работу решили дешевле — вас просто ставят перед фактом и всё, заранее никто не предупреждает, что система оплаты изменилась. Один раз мы с руководителем отдела взяли таблицы с мельчайшим кеглем на формате А1, которые я проверял, и пришли в финансовый отдел с вопросом, почему за эти документы такая низкая оплата. Надо было видеть взгляд женщины из отдела, когда она увидел...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство не понимает что такое веб-разработка. Изначально была задача и сроки, задача была выполнена в срок, после этого последовала неадекватная реакция руководства — потребовали сначала разработать тз, о котором изначально никакой речи не было. После этого отправили в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию (желания не было), сократили зп, которая не раз согласовывалась, и все это в один день, не спрашивая и не согласовывая со мной. В общем как с рабами. Извинений от генерального директора никаких, лишь оправдание в том, что у них раньше не было опыта работы с отделом разработки (можно сказать что я был первым Front-End разработчиков), плюс постоянные противоречия самому себе. Развития никакого не ждите, в компании можно поработать только на проектной основе с подписанием соответствующего договора и указанием всех сумм.
Нет комментариев
0
0