Отзыв сотрудника о компании Трансойл Санкт-Петербург
15 марта 2014 г.
Компания как и все ресурсные организации обладают + и —. В данном случае при приеме на работу придется проходить квест длинною минимум в месяц. Вся процедура разбивается на этапы. 1. Технический уровень или уровень с непосредственным начальником, который заканчивается описанием проблемы и сколько гвоздей забить нужно в будущем. 2. Уровень больших начальников и просмотр трудовой книжки, а почему вы отработами в ООО [censored] 1 год, а не 50 лет? При ответе на вопрос «оно закрылось», последует возражение: «значит плохо работали и т.д.». 3. Уровень который стоит отметить — Насяльника отдела кадров. Чтобы позлить его скажите, что мой любимый цвет зеленый (меланхолик склонный к самоубийству). Перед посещением нужно почитать как проходить беседу на тему жестов, спец. ответов, спец. вопросов. Если задача попасть туда, то мотивация должна быть готов пахать и оставаться после работы, а почему ушел со старой — делать нечего скучно и т.д. Удачи всем.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Часто говорят о ценности сотрудников, но на практике нет уважения и доверия к ним. Обещания оказываются пустыми, а реальность совсем другая. Сотрудников не ценят, обращаются с ними как с преступниками. Рабочий график 24/7 без выходных, и даже если не работаешь в выходные, все равно приписывают вину за это. В целом, оцениваю компанию на 2 балла, в основном за возможность обучения, хотя уважения к сотрудникам практически нет.
Нет комментариев
0
0