Работа в Traffic Isobar - Отзывы сотрудников

Это была моя первая работа после получения диплома, и я надеялась, что у меня появится какой-то полезный опыт для старта карьеры, устроилась с горем пополам на позицию младшего медиапланера. Работа полностью удалённая. Есть возможность по желанию посещать офис, но я не особо хотела, да и смысла не было — вся команда, с которой я работала в связке, находилась в другом городе. С коммуникацией огромная куча проблем. В групповых чатах обсуждается всё подряд, и новеньких вообще никак не вводят в курс дела, мол, у самого должна быть инициатива разбираться, если хочется. Задачи коллеги мне скидывали в личном чате или по почте, там же я что-то могла уточнить, но никогда не было понимания, какие конкретно задачи относятся к моей должности, потому что меня просили делать то одно, то другое, то вводили в коммуникацию с клиентом, то потом отстранили от этого. Между отделами во время каких-то срочных...

Вспомнилось мне собеседование и странности, с которыми я ранее не сталкивался. Наверное, поэтому и запомнилось мне всё это даже спустя 4 года. В общем, кратко. Приезжал на собеседование, где готов был устраиваться к ним на зп в 70к. Но девушка [В.] по-моему) предложила зачем-то указать 90к. Это первая странность. На то время, имхо и 70к была вполне нормальной ЗП. Согласился. Она рассказала мне, что их основной руководитель по SEO, который работал в компании много лет — уволился. И теперь он (!) решает, кого будут брать, а кого нет. Это вторая странность. На тот момент я спросил — а сколько клиентов у вас сейчас в продвижении, на что получил ответ (10−15). В общем, чтобы вы представляли, я сам достигал 12 сайтов в продвижении и 8 в рекламе одновременно — да, это было запарно, но возможно. А тут целая команда на 15 проектов? Очень сомнительно. Ну, допустим, что их проекты были супер-пупер ...

Странная компания с множеством одинаковых собеседований. Дали понять, что ищут молодого специалиста за минимальную оплату. HR, которая выглядела довольно непрезентабельно, посчитала 30-летнего кандидата «слишком старым».

Вспоминала свои неудачные собеседования и вспомнила про трафик — и судя по отзывам, тут ничего не меняется)) Как процветало хамство, так и осталось + добавились низкие з.п. (хотя толком не знаю, какие были раньше). Решила спустя какое-то время поделиться своим опытом, потому как помню, что тогда отзывов было штуки 2 и их активно удаляли. А сейчас пытаются писать хорошие отзывы, цитирую: «много интересной работы, никогда не сидишь без дела» — что значит, что работы дофига, и делать тебе придётся её в одиночку и по ночам. Как это было у меня. Написала отклик на вакансию, но долго никто не отвечал. Я уже походила на другие собеседования, и спустя два месяца мне прислали тестовое задание. Я его сделала, и меня позвали на собеседование. Уж не помню, что там было с тестовым, но на собеседовании меня с ног до головы обмазали помоями: потенциальный руководитель начала собеседование с надменных с...

Раньше это была классная компания, но после смены руководства и продажи холдингу всё стало хуже. Полный матриархат: директор — женщина, которая пытается держать всех строго, рассылает пугающие и резкие письма. Даже опытные сотрудники, кроме близких к руководству, получают зарплату ниже рынка. Из-за этого многие сильные специалисты ушли в другие фирмы. Руководство плохо выбирает людей на важные посты. Из-за этого прибыльные отделы либо работают в убыток, либо закрылись.

Раньше была очень крутая фирма, но после смены руководства и продажи фирмы холдингу компания стала: очень так себе. Полный матриархат, директор — женщина, пытается держать всех в ежовых рукавицах, рассылает иногда запугивающие гневные письма. Даже опытные сотрудники, кроме приближенного к руководству круга лиц, получают зп ниже рыночной, из-за чего большинство хороших специалистов уже работают в других конторах. Полная некомпетентность в выборе людей на руководящие должности, из-за чего многие прибыльные отделы стали работать либо в убыток, либо прекратили свое существование.

Откликнулась на вакансию, мне провели телефонное интервью, дали тестовое задание. Я сделала задание в установленные сроки, сказали, что в течение 3 рабочих дней вернутся с обратной связью по поводу тестового и если всё ок, то будет собеседование с руководителем. Прошло 3 дня, мне так никто и не позвонил, написала сама, напомнив о себе, в этот же день перезвонила HR и предложила пройти повторно с ней интервью, но уже по скайпу. В итоге в интервью спрашивала всё тоже самое, что и по телефону, думаю, ей самой было неловко задавать одни и те же вопросы. Далее сказала, что вернется с обратной связью в понедельник, к тому времени руководители уже проверят мое тестовое (напоминаю, что они должны были это сделать еще перед интервью по скайпу, и проверка там занимает минут 5). В итоге, как можно, догадаться в понедельник никто не позвонил. Я уже на них забила, потому что отношение сразу понятно, ...

Зарплата. Работа в агентстве предполагает нефиговый такой темп, задержки на работе из-за тендеров, которые все свалились в одну секунду с пометкой «срочно!», частенько работу в выходные или вечером. Когда видишь зарплаты, которые предлагает работодатель, вообще не понимаешь, как так-то? Думаешь, может там % от прибыли проекта дополнительно идёт, но нет. Работай не продыхая за 30−50 тысяч в месяц. И ладно бы набирали студентов. Нет, хотят человека с хорошим опытом за зп, которая на 20−30 тысяч ниже рынка.

Очередная компания, которая обещает связаться «в конце недели», правда не уточняет в каком месяце. На собеседовании какой-то хрен с горы задал ворох технических вопросов, на мои уточняющие вопросы тявкал «можете почитать в документации». Это поведение обиженки по жизни, ни о каком профессионализме там речи не идет. Не советую идти сюда даже на собеседование, ибо людей здесь ни во что не ставят прямо с порога.

HR не справляется, отклики не смотрят, пришлось самому звонить, чтобы посмотрели. Ок, интервью- прошло три месяца… хотя обратную связь обещали дать через 1,5–2 недели. Позиция средняя. Мол, никого за три месяца еще не смотрели, кроме меня. Политика компании отсматривать на конкурсной основе. Бред полный, сотрудник нужен или нет.

Подходит для молодых, начинающих спецов и только в случае, если вы хотите получить опыт и сразу уйти в приличную компанию. З.п. ниже по рынку, но требования не соответствующие должностным обязанностям.

Получил приглашение на вакансию. HR как будто долго уговаривала по телефону отказаться, говорила что это скучная работа, задавала много непрофессиональных вопросов. Не слышала моих ответов, хотя я все подробно рассказывал и был готов пройти тестовое задание и прийти на собеседование. Резюме мое не читали от слово совсем. Очень неприятные впечатления остались.