Отзыв сотрудника о компании ТПТА Ритм Тверь
07 июня 2017 г.
Проработал на РИТМе 7 с небольшим лет. Социальные условия труда ниже плинтуса, начальство безинициативное, на людей откровенно наплевать. Высшее руководство в лице директора и его жены похоже совсем растеряли остатки разума и здравого смысла. Круглый год люди ходят в медицинских масках и бахилах, туалеты по пропускам, бюрократии выше крыши и постоянное давление сверху. Вообщем рад, что оттуда уволился. Никому не советую туда устраиваться, несмотря на зп, нормальному человеку там не место. Относительно высокая ЗП по Твери
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Завышенная самооценка руководства завода по отбору персонала. Собеседовался на вакансию ученика станка ЧПУ (имея образование наладчика станка с ЧПУ и высшее образование) , в итоге отказ. Вопрос руководству завода " вы кого и для чего ищете" ? Вы вообще с этой планеты ? Адекватный сотрудник отдела кадров , который пашет за 3 х человек. Прибавьте ей зарплату !Современное оборудование.
Нет комментариев
0
0
пассивный поиск устраивался программистом и электронщиком. в общем шаражкина контора. как и многие в твери. при мне вакансия висит почти год. если им пишешь, то не отвечают, трубку не берут. на должность нужно было пройти какой-то тест по гостам аля 60-х годов. наверно, их не прошел, и не нужны они мне, в 2018 году. коморка у сотрудников грязная и завалена хламом. не удивлюсь, что они будут еще лет 20 искать никого.
Нет комментариев
0
0
Недостатков настолько много, что все не перечислить. Главный и самый важный — это отношение руководства к сотрудникам. В компании "Ритм" действует принцип: «Незаменимых людей нет, все — мусор». Работников могут уволить за несколько часов, порой даже за 3-4 часа до конца рабочего дня. Причины увольнений абсолютно нелепые — не поздоровался, отказался писать статью для местной газеты, не снял трубку с телефона, а одну сотрудницу уволили за просьбу о материальной помощи на День знаний. Работать приходится в постоянном стрессе.
Сама работа заключается в том, чтобы грамотно отчитываться. Многие сотрудники тратят значительное время на непрофильные задачи, такие как работа с 1С, заключение договоров и оформление заказов. Зарплата, хоть и высокая, становится ниже среднего уровня, если болеешь, так как каждый больничный сказывается на доходах. Люди остаются работать только из-за зарплаты. В комп...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Недостатков столько, что все не перечислить.
Главный и самый критичный: это отношение руководства к своим работникам. Работа в Ритме строится на принципе: "Незаменимых людей нет. Все люди - мусор". Работников увольняют в течение нескольких часов, были случаи что об увольнении узнавали за 3-4 часа до окончания рабочего дня. Причины увольнений - вообще не связаны с исполнением трудовых обязанностей (не поздоровался, отказался писать статью в местную газету, не снял трубку с телефона, одну женщину уволили за то что она попросила матпомощь к Дню знаний и т.д.). Вообщем ужас!
Сама работа сводится к тому, чтобы грамотно отчитаться. Многие сотрудники половину, а некоторые и большую часть своего времени занимаются непрофильными работами (1С, заключение договоров, оформление заказов). Относительно высокая зарплата буквально за один больничный лист оказывается ниже среднего уровня, поэтому на раб...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не тратьте время. Им сотрудники не нужны. Экономист, менеджер по подготовке персонала, специалист отдела кадров, офис-менеджер, эти вакансии висят годами и не закрываются. У них много кандидатов, были мои знакомые и я. Но эти вакансии похоже выдумка. И это мнение большинства. У них 2.5 тестирование ( таблицы Шульте, найти логику в высказываниях (тест сложные аналогии) и ещё куча тестов. И у них нет задачи закрыть вакансию, нет. Это какой-то обман. И ОС дают, мол, мы ищем, пока не готовы сделать предложение и ищут, не могут за хорошую зп найти экономиста 5 лет! Подумайте, стоит ли тратить время. Если за экономтста, кадровика работают и не ноют боьше 2 лет, то точно ли им нужен сотрудник?
Нет комментариев
0
0