Работа в ТПК Феликс - Отзывы сотрудников

Работы много, но всё прозрачно и по делу. В этой компании чувствую себя уверенно: стабильная зарплата на карту, всё по ТК, плюс мотивация — премии, бонусы, проценты. Компенсируют часть абонемента в фитнес — пользуюсь этим уже 2 года, предлагают ДМС со скидкой. Надёжная компания с возможностью роста.

По началу было сложно привыкнуть. Работаю с персоналом, вижу весь коллектив изнутри. За годы набралась хорошая команда, токсичных людей почти не осталось — с такими тут быстро прощаются. Начальство уважает инициативу, можно предлагать идеи. Зарплата вовремя, оформление официальное, всё как положено.

Везде есть свои минусы, бывает и тяжело, особенно когда дают погрузочно разгрузочные работы Но для меня плюсов больше. Пришел сюда разнорабочим, хорошо что у меня был опыт строительных работ ато бы не попал наверно в такую фирму. Всё тут нравится, начальство не обижает. Если ты человек ответственный и трудолюбивый, то тут получится хорошо зарабатывать. У меня оклад и есть премии за доп.работы.

Бывает сложно, но всегда можно рассчитывать на помощь коллег Работаю сборщиком мебели здесь. Заработок хороший, официальный, ДМС, больничный оплачивают. За 6 лет многому научился.

Да, работы много. Для кого-то, возможно, это будет минусом. В компании ценю стабильность. Зарплата всегда вовремя, без задержек, все официально. Соцпакет полный. ДМС и фитнес частично компенсируется работодателем, причем это хороший процент компенсации. Работа интересная, всегда есть новые задачи.

Высокая загрузка, но это дает хорошие возможности роста Достойная и полностью белая зарплата. Отличный коллектив, настоящая команда. У коллег можно учиться или спросить рабочего совета, не откажут. Интересные рабочие задачи

дмс не полностью оплачивают, но всё равно выгодно Работаю здесь водителем-экспедитором с 2013 года. Компания надежная, всегда платит вовремя. Доставка мебели по всей стране, бывают дальние рейсы, но все по закону, отпускные, больничные. Есть ДМС. В коллективе отличные ребята, всегда помогут. Заметил, как за эти годы выросла компания, горжусь

Не очень понятно, как эта компания держится столько лет на плаву. Руководство берет контракты даже не вдаваясь в детали. Ни один отдел не понимает чем занимается. Руководству главное отчитаться владельцам, что все хорошо. На самом деле в компании даже нет учёта чего, сколько сделали, что закупили. Такое ощущение что чёрная дыра. Некоторые люди сидят по 20 лет(Акимов) им зп не нужна, они знают как заработать деньги на компании. С зп тоже не все прозрачно. Львиная доля выплачивается премией, но премия может вам и не поступить. Будьте бдительны, не теряйте свое время на это болото. Достоинства отсутствуют.

Бывают напряжённые периоды, когда срочные заказы, но в целом работать комфортно. Я менеджер по продажам в этом компании. Пришла без опыта, но меня всему научили. Поддержка коллег, обучение, возможность расти. Очень радует ДМС, от компании полис можно приобрести с хорошей скидкой. Зарплата зависит от тебя, но если стараешься, зарабатываешь хорошо.

Я работаю с людьми, поэтому все минусы и сложности связаны с человеческим фактором Работаю в компании больше 10 лет. За это время были разные периоды, но всегда чувствовала поддержку руководства. Да, иногда бывает сложно и приходится много работать, но зато есть уверенность в завтрашнем дне. И очень приятно, что компания заботится о здоровье сотрудников, предлагая скидки на фитнес и ДМС.

Не очень понятно, как эта компания держится столько лет на плаву. Руководство берёт контракты, даже не вдаваясь в детали. Ни один отдел не понимает, чем занимается. Руководству главное отчитаться владельцам, что всё хорошо.На самом деле, в компании даже нет учёта чего, сколько сделали, что закупили. Такое ощущение, что чёрная дыра. Некоторые люди сидят по 20 лет (А.) — им зарплата не нужна, они знают, как заработать деньги на компании. С зарплатой тоже не всё прозрачно. Львиная доля выплачивается премией, но премия может вам и не поступить. Будьте бдительны, не теряйте своё время на это болото.

Компания в лице начальника кадров Л.А. и ген. дир. м.а.ю. — обманщики и люди, не способные к анализу. С самого собеседования вам будут лгать! ЗП проведут премией, и её платить никто не собирается. Даже если будут обещать — не выплатят! Писала жалобу в трудовую инспекцию, и таких заявлений в эту компанию масса. Не идите туда работать, это самая неадекватная компания и непрофессиональные старики — ген. дир. и нач. отдела кадров. Их нет

Добровольное медицинское страхование частично оплачивается сотрудником, и предоставляется хорошая скидка, что является выгодным предложением. Однако все же хотелось бы, чтобы страхование было полностью оплачено работодателем. Также есть возможность компенсации 30% стоимости абонемента в фитнес-клуб, хотя было бы предпочтительнее получить полную компенсацию в определенной сети фитнес-клубов. В компании есть комфортные условия работы, хороший офис и оснащение рабочих мест. При необходимости можно запросить и приобрести необходимые вещи. Есть возможность карьерного роста, и есть примеры сотрудников, которые достигли высоких должностей, начав с рядовых позиций. Однако, как и в любой другой компании, для продвижения по карьерной лестнице требуется приложить усилия.

Иногда приходится задерживаться на работе или дома доделывать дела после окончания рабочего дня, и для бухгалтера это обычная ситуация. Я работаю в бухгалтерии уже 14 лет, последние 4 из которых – в компании "Феликс". Мне здесь нравится, и, несмотря на то, что в моей работе всегда много задач, коллектив хороший, руководство внимательное, и всегда есть возможность решать любые проблемы.

Компания набирает сотрудников в IT-отдел. HR-специалисты явно к этому не подготовлены. Ситуация на рынке труда такая: спрос выше предложения. На рынке IT-услуг очевидный кадровый дефицит. Потому для айтишников происходящее на собеседовании — нонсенс. Итак: 1. Отправляю резюме на руководящую должность, предполагающую управление проектами по цифровой трансформации бизнеса. По телефону рассказываю о предыдущем опыте на релевантных проектах в тех же отраслях. Обсуждаем график (гибридный) и уровень з/п для этой должности. 2. И вот — час X: видеособеседование с HRD. Та задает вопросы про опыт с Битриксом и рассказывает про вакансию администратора Битрикс24. Объясняю, что претендовала на другую вакансию. Ответ: мы хотим, чтобы сотрудник совмещал две роли, но нужно начать с Битрикса. 3. Уточняю по условиям работы. Если вы хотите, чтобы сотрудник совмещал 2 роли, то какую з/п готовы предложить? М...