Отзыв сотрудника о компании Tommy Hilfiger Санкт-Петербург
10 июля 2024 г.
- Управляющая работает на несколько магазинов и не вникает в коллективные вопросы, требует максимальных результатов. При этом нет никакого обучения и наставничества сотрудникам. С каждого магазина имеет процент по итогам выполнения планов. Часто не выходит на смены, отправляя вместо себя зам. управляющую, так же её прикрывают знакомые с офиса. — Постоянная текучка кадров, так как готовы брать кого угодно, лишь бы закрыть дыры в графике, берут без опыта, а требуют с самого прихода выкладываться как продавец со стажем. — Тебя будут обсуждать за спиной админы в «передаче смены» или в смене с другими сотрудниками. Никогда не скажут об ошибках в лицо, а будут унижать за глаза. — Администраторы с раздутым самомнением, так как начальства над ними в магазине редко, считают, что продавцы им во всем должны, смотреть в рот и соглашаться на всё, и, конечно же, отдавать свои продажи, ведь они же бедняжки, на кассу отвлекаются и план не успевают выполнять, ведь и в телефоне позалипать надо обязательно в торговом зале при покупателях. — Тут не будет никакого обучения и развития сотрудников. Никакой информации о коллекциях и их технологиях. Для трудоустройства вам скинут пару презентаций и сайт с информацией о бренде, изучать будете сами и писать тест. — Форма из коллекции не бесплатная. За комплект сезонной формы (2 футболки, джинсы, обувь) надо заплатить из зарплаты 10% стоимости. Если отработаете 3 месяца в ней, ничего больше платить не нужно. Если же решите уйти, то с вас вычтут всю розничную стоимость, а это 50«000р-60«000р (это вообще законно!?). — Утренняя уборка. Продавец в смене пылесосит ковры в зале и в примерочных, то есть с утра ещё и потеешь как чёрт. Зеркала протираешь, витрины. Компания экономит на всём. Уборщицы комплекса приходят только по чётным числам месяца. — Про отношения в коллективе не хочется и говорить. Тут чтобы тебя управляющая захотела продвигать по карьере, ей надо лизать [censored] и другое место тоже. Иначе разговаривать с тобой будут как с умственно отсталым. — Тут можно уволиться и устроиться обратно, даже если сотрудник прогуливал и подставлял коллег. Тут хватаются за любого, потому что адекватные люди сразу видят токсичную картину в магазине. П. С. Если есть хороший навык в продажах, готовы отключиться от токсичных, абьюзивных коллег и следовать строго своим обязанностям и должностной инструкции, при этом наплевать на рост в карьере, милости прошу в Calvin Klein, в компанию TLN. Тут нужно иметь железные яйца и характер, эмоциональную выдержку. Очень тяжело морально, с грамотным, тактичным руководителем был бы и коллектив хороший, и работа в целом идеальной. + Белая, официальная зарплата на карту, 2 раза в месяц. + Двойная ставка за работу в праздничные дни. + Форменная одежда из коллекции после оформления. + Возможность выбрать бренд в котором будешь работать и расположение территориально (Компания TLN, Санкт-Петербург). + ДМС после 12 месяцев работы. + Наличие микроволновки, чайника, кулера в обеденной зоне. + Оплата отпусков и больничного. + Практически нет переработок. + Возможность работать с мировым американским брендом, новой коллекцией.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет