Отзыв сотрудника о компании ТОМАС МЮНЦ Кисели -Пермский край
24 октября 2026 г.
Пришел Управляющим в салон, конечно, многое пришлось перестраивать в работе, чтобы и салон с колен поднять, и продажи. Сейчас и трафик хороший, и продавцы работают намного эффективнее.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
очень большая ответственность за персонал и салон в целом. Сейчас я – управляющий в салоне Саламандер, сначала был сложновато, хотя и был управленческий опыт, сейчас уже освоилась. Сильно помогает предшествующий опыт, когда еще сама продавала, правда, не в этой компании: я понимаю, какие сложности и проблемы у подчиненных, и мы вместе их решаем.
Нет комментариев
0
0
нет Я делаю хорошие продажи в салоне, причем, это не только к обуви относится, хорошо продаются и аксессуары, нужно просто уметь грамотно с клиентами работать. В среднем у меня в районе 70К в месяц выходит, это если без подработки. А если пару выходных «прихватить» то и больше.
Нет комментариев
0
0
Даже не знаю, с чего начать!
1. **Низкая заработная плата**. На собеседовании обещали одни цифры, а на практике — совсем другие.
2. **Условия работы**. Нет обеденных перерывов, постоянные нагрузки, нет даже кулера, микроволновки или холодильника. ТМ Емельянова не отпускает сотрудников на обед. Приходится довольствоваться перекусом стоя булочкой.
3. **Руководство** — это отдельный бич! Они не понимают и не хотят слышать сотрудников. Все проблемы магазина остаются нерешёнными. Всем просто всё равно. Варитесь в своём дерьме сами. Отношение скотское!
4. **Не приходите и не собеседуйтесь** в данную компанию!
5. **Работы выше крыши**. Постоянные переоценки, отправки, приемки — и всё это на 2-3 человека, которые есть в штате. За такой объём работы должны платить минимум 70 тыс. штрафы за всё — стоишь не так, не подошёл, не так посмотрел...
**P.S.** Отдельно хочу написать про ТМ Емельянову...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Очень много минусов на этой работе,обещали одну зп,а по итогу выходит совершенно другая! 43т,вместо 70-90т. Постоянная переоценка и надо приходить к 8 утра! А если ты еще и далековато живешь от работы,то вставать в 5-6 утра,и будь добр еще и отработал целый день. Тяжелый труд, постоянно надо лазить по полкам и искать нужный размер. Если бы платили 90-100т за такой труд,то не было б такой текучки. И люди охотнее соглашались идти на работу. Нехватка штата и тебе приходиться работать как за двоих. Форма просто ужас, отвратительного качество поло , и воняешь в ней как свинка не мытая!!!!! Ужасная база знаний, самые тупые курсы по обучению которые я когда либо видела. Компания зажала деньги на хорошее обучение для сотрудников, но при этом требует выполнения показателей на 100+. Вообще не советую. Как продавец выходного дня еще терпимо 2 дня в неделю можно выйти,и тебя не будет касаться пере...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Политика компании :любой ценой не платить сотрудникам. Планы ставятся с ,,потолка ‘’. Из за невыполнимых планов ,бешеная текучка сотрудников.если зайти на hh.ru ,то можно увидеть ,что практически в каждый магазин ,требуются сотрудники в большом количестве .
Долго люди там не задерживаются ,из за большого объема работы ,у многих просто не хватает сил долго там работать .
Вечные переоценки :в неделю может быть их 2 и 3 .и очень повезет ,если вам не надо на них приходить к 8 утра . Есть магазины ,где на переоценки к 8 утра приходят ,и потом смена еще 12 часов .присесть нельзя ,всегда сотрудник должен быть на ногах .
Раз в месяц проходит инвентаризация,тоже ,,особая любовь ,,всех сотрудников .
Обычно она дневная :все сотрудники приходят к 8 утра и считают магазин .
Если ты работаешь в этот день ,то ты считаешь до 10 и потом отправляешься в зал работать с покупателями.А если выходной ,то ты...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0