Отзыв сотрудника о компании Токио сити Санкт-Петербург
07 мая 2021 г.
1. Постоянные штрафы.
2. Нет перерывов даже при 12-часовом рабочем дне.
3. Не советую устраиваться, только потеряете время. К сотрудникам относятся плохо.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Постоянные нарушения ТК РФ: штрафуют в счёт авансовой части ЗП, проводят в белую, но платят какие-то копейки (6−7 тыс рублей), проблема с больничными, сотрудников не ставят ни во что. ЗП в разы ниже обещанной (фактически платили 12−17 тысяч рублей), перечень обязанностей не определён: вы будете делать всё, фактически официант-разнорабочий. По ЗП, поскольку большая часть серая, обманывают. ТС01. Хороший коллектив, бесплатное питание, скидка на меню для сотрудников.
Нет комментариев
0
0
Смотрю вакансии и вижу, что зп написана у них в контроле качества ОТ 70, ха-ха-ха. Ребята и девчата, зп такой не ждите даже близко. Работая по 16 смен, вы будете получать 62−64 максимум и при этом вы будете в лютом за*бе. Отдел у них этот СКП называется. Руководитель женщина в годах. Считает, что орать матом на своих сотрудников — ок. Постоянно бросается какими-то угрозами, штрафами. Суть работы и её тяжесть не осознаёт. Старшие — отдельный вид искусства. Одна совершенно невменяемая бабца, контролирует всё, шестерит для руководства, подставляет. Второй просто пофигист, который никогда не поможет, прирос к этому месту. Коллектив неплохой, многие стараются прям. Только директорам наплевать. Менять они ничего не хотят, штрафы растут и слежка за каждым шагом. Проработал там совсем немного, но понял быстро, что к чему. Никому не советую туда идти, есть куда более лучшие условия для кц.
Нет комментариев
0
0
Будьте осторожны! Организовывают собеседования на Маркетолога с целью промышленного шпионажа. Вакансия открывается-закрывается уже 2 года. Я и мои коллеги из ресторанной сферы были на собеседовании в разное время, и все собеседования проходили по одному принципу: директор по маркетингу специально приглашает кандидатов с опытом работы у конкурентов, и на собеседовании расспрашивает детали рабочего процесса, в конце собеседования выясняется, что нужно выполнять обязанности (всегда разные), которых не было в вакансии и в которых у вас не так много опыта, чтобы была резонная причина отказать.
Нет комментариев
0
0