Отзыв сотрудника о компании Tnl Professional Москва
27 ноября 2022 г.
Руководство! Подтверждение постулата: приходишь в компанию, уходишь от менеджера. У руководителей отсутствуют элементарные знания инструментов менеджмента, знаний по управлению. Все это выражается в неумении анализировать, планировать, мотивировать, организовывать и т.д. А следствие — задачи с потолка, просто так видит [К.] [В.] (хозяйка), исполнительный директор [М.] Е.В. никогда не будет обосновывать, дабы не потерять свое место. Она ВО ВСЕМ бесприкословно соглашается с хозяйкой! Слово вы без бонуса. Организация — нет ни одного регламента! Все в головах. Нет ни одного плана действий, прописанного! Даже при глобальном мероприятии, как у нас был переезд филиала. Все в голове у [М.] Е. В. Она все сама! Не дай бог кто-то что-то сделает… и он будет не самой главной! При возникновении любой проблемы в любом отделе она сама мужественно кидается на ее решение, потом с важностью докладывает хозяйке, какая она молодец и только она так преданно и верно работает в этой компании. В связи с этим все остальные задачи, которые без ее участия не согласовываются, стоят в очереди. И никого не волнует, что от нее зависят отгрузки, имидж компании, лояльность клиентов, которых мы подключили, и ниши ЗП. Мой отзыв может быть очень долгим, так как какое направление не начал бы оценивать — там одно — нечего оценивать. Компания имеет розничные магазины, но не имеет понятия планограмм, движения людских потоков, мерчандайзинга, оборачиваемости в полки. Магазины открывают без соблюдения инспекционных норм. Имею 19 тыс. номенклатуры, но не умеют управлять товарным запасом. Востребованных позиций нет, но были позиции на филиале, остатки которых составляли 34 тысячи недель. Никто не подавал прогнозы на производство, варят и льют не то что надо продажам, а что кому-то в голову придет. Ревизию в Москве не делали 4 года. В истерике [Е.] [В.] приехала в мае и уволила всех торговых (в Казани делает то же самое), а в августе все остальные встали в один день и ушли тоже. Никто склад и магазин не сдавал. Кассу не сводил. И так во всем. Рассказывать можно много. Это, конечно, уникальная компания. Все что не связано с двумя этими прекрасными дамами — неплохо. Хорошие люди в бухгалтерии, на складе. Продукт прекрасный. Тем более сейчас он очень востребован. А я так и не поняла, зачем меня взяли из западной структурированной компании? На собеседовании говорили, чтобы я им отструктурировала, прописала. И? Ни одного звонка, на мои — мне некогда. Перезвоню. И не перезванивает. Странно. Я думала, мои знания и опыт заберут весь, без остатка. А нет… Поняла одно, они даже не смогли бы оценить те процессы, которые выстроены были в компании за 140 лет. В школу же сначала надо сходить, выучить первые шаги — это инструменты менеджмента. На том и закончим. Нечего там делать. Не тратьте время.. Прекрасный ассортимент, достойное качество товара в этой ценовой категории
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Все возможные отрицательные отзывы о TNL — чистая правда! TNL Professional — «работодатель мечты». Если вы хотите работать за двух-трех сотрудников, при этом получать зарплату за одного, вам эту возможность предоставят, правда, будьте готовы к тому, что потом вам скажут, что результат плохой, и вы должны были бы выполнять обязанности четверых-пяти человек сразу. Если вы не захотите работать за идею «мы же одна команда» и все-таки получить свою зп, то будьте готовы к тому, что свою зп вам придется требовать, отстаивать, выпрашивать и ждать, в лучшем случае, час после своего рабочего дня. Дождавшись своей очереди за зп, не удивляйтесь, если получите на 20−30% меньше той суммы, на которую вы договаривались на собеседовании, вы ведь не выполнили норму за четверых человек. Если вы садомазохист, это работа вашей мечты. Ведь вас никогда не трудоустроят официально, а если и устроят, то на какое-...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пришла на собеседование на вакансию маркировщицы продукции. Пришла я с мамой. Менеджер по подбору персонала [С.] Айсылу сразу сказала и подчеркнула, что первый раз видит, чтобы дочь пришла с мамой — тоже ищет работу. Заполнила анкету и прошла проверку безопасности. Обычно служба безопасности везде проходит около 2−3 дней, а тут и 1 дня хватило. И на этом все — завтра я вам позвоню. Пишу ей по WhatsApp, почему вы мне не звоните, и она звонит и говорит такую ахинею. Видите ли, то, что я пришла с мамой, значит, я не самостоятельная, руководитель не готов принимать несамостоятельных людей. Я этого руководителя даже не знаю и не видела, саму работу тоже не видела. У них все проходит через три каких-то этапа. Сначала анкета, потом служба безопасности и потом я вам покажу работу. А есть ли она? Не ведитесь на этого «работодателя» и менеджера [С.] Айсылу. Собирает анкеты для отчетности и на этом...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководители компании во главе с [К.] В. и Ленаром И. необразованное быдло, самодуры и максимально неприятные личности, которые относятся к своим сотрудникам как к челяди. Оскорбить, унизить, не заплатить — любимое хобби этой своры. Руководство не волнует ни квалификация, ни опыт, ни знания. Если ваше мнение отличается от мнения царя и царицы, то вы будете уволены. ЗП после увольнения (не важно, по собственному желанию или по любой другой причине) получить крайне сложно; необходимо на протяжении рабочего дня писать отчеты. Без отчета нет зарплаты, и не важно, что работа была проделана. В целом раз в квартал происходит глобальная чистка кадров, увольняют большую часть сотрудников. Работать в этой компании — это крайне рискованное занятие, подорвете здоровье, не получите ЗП. P. S. Налоги не платятся, сотрудники оформлены неофициально.
Нет комментариев
0
0
Руководство! Подтверждение постулата: приходишь в компанию, уходишь от менеджера. У руководителей отсутствуют элементарные знания инструментов менеджмента, знаний по управлению. Все это выражается в неумении анализировать, планировать, мотивировать, организовывать и т.д. А следствие — задачи с потолка, просто так видит [К.] [В.] (хозяйка), исполнительный директор [М.] Е.В. никогда не будет обосновывать, дабы не потерять свое место. Она ВО ВСЕМ бесприкословно соглашается с хозяйкой! Слово вы без бонуса. Организация — нет ни одного регламента! Все в головах. Нет ни одного плана действий, прописанного! Даже при глобальном мероприятии, как у нас был переезд филиала. Все в голове у [М.] Е. В. Она все сама! Не дай бог кто-то что-то сделает… и он будет не самой главной! При возникновении любой проблемы в любом отделе она сама мужественно кидается на ее решение, потом с важностью докладывает хоз...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В данной компании проработала год. Чем дольше я находилась там, тем больше понимала: что-то здесь не так. Теперь я уверена, что вышестоящее руководство на самом деле закрывает глаза на то, что мешает росту и процветанию компании. Токсичное место. Приходишь туда свежим, готовым свернуть горы, а уходишь, как после войны, залечивать раны. В компании нет налаженных механизмов работы между отделами (или она очень хромает), планирования, системы мотивации, корпоративной библиотеки, нормального обучения или вводной инструкции… Сайт компании позорный, неудобный, ничего не найдешь. Обо всем подробнее. Работала в креативном отделе под руководством [П.] [Р.] [В.]. За время, пока я работала, из отдела РВ уволились как минимум 7 сильных и квалифицированных сотрудников (за 4−5 месяцев). В целом текучка очень большая в этой компании. Что касается самого креативного отдела — дизайнеры и копирайтеры, кор...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Неоплачиваемые переработки — так как все через сделку, а чтобы зарабатывать, нужно пахать, не поднимая головы. Везде камеры — не дай бог воспользоваться телефоном, охрана, хорошо хоть, не шмоняет с обыском. Официально могут долго не устраивать, ЗП могут пересчитывать по нескольку раз. Руководство не совсем адекватное — ходят, не замечая простых сотрудников, могут легко хамить и материться. В общем, хотите почувствовать себя рабом на галерах, которого еще дополнительно периодически поливают [censored] — вам сюда.. можно заработать чуть выше рынка, если вкалывать как раб
Нет комментариев
0
0