Отзыв сотрудника о компании ТФ Петровский Архангельск
14 октября 2025 г.
Коллективчик очень плохой, каждый пытается стучать друг на друга. Косячат и сваливают вину, бывает, даже подставляют людей и администратору жалуются. Мало продавцов и мерчей в сети, еще и сократили кассиров. Теперь покупатели пытаются пробить товар на кассах самообслуживания дешевле и другого вида. Ругаются в очередях на персонал, а что они могут? Если всех посокращали и оптимизировали, зарплаты ниже продавцов одежды, и тех, кто больничный берет, потом могут на перевод оформить в плохой магазин. Планы высокие и невыполнимые. Лучше бы управленцев в офисе сократили и перестали пекарни развивать, чем основные магазины подставлять и бренд портить для покупателей. Спасибо, но больше в эту сеть никому не посоветую работать. Официальное оформление, удобный график работы. Выплаты зп в срок. Скидка для сотрудников на свои продукты, возможность по акциям взять дешевле продукты. Обеды, но они средненькие и качество продуктов для них как и везде такое себе.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проходила собеседование в эту компанию, где мне пообещали, что обязательно свяжутся с результатом, каким бы он ни был. Прошло уже несколько недель, а ответа так и не последовало. Это крайне непрофессионально и неуважительно по отношению к кандидатам, которые тратят своё время и силы на подготовку и участие в собеседованиях. Вакансия меня действительно очень интересовала, и я готова была подождать. Когда в службе персонала более 8 человек, то можно потратить полчаса максимум в неделю, чтобы отправить хотя бы типовой ответ «подходите-не подходите». К тому же, компания сейчас развивается, и в их же интересах эту обратную связь дать. Отсутствие обратной связи после собеседования — это серьёзный минус для репутации компании. Многие специалисты и кандидаты отмечают, что игнорирование после собеседования может свидетельствовать о низком уровне HR-процессов и отсутствии уважения к кандидатам. Ес...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Коллективчик очень плохой, каждый пытается стучать друг на друга. Косячат и сваливают вину, бывает даже подставляют людей и администратору жалуются. Мало продавцов и мерчей в сети, еще и сократили кассиров. Теперь покупатели пытаются пробить товар на кассах самообслуживания дешевле и другого вида. Ругаются в очередях на персонал, а что они могут. Если всех посокращали и оптимизировали, зарплаты ниже продавцов одежды и тех кто больничный берет потом могут на перевод оформить в плохой магазин. Планы высокие и невыполнимые. Лучше бы управленцев в офисе сократили и перестали пекарни развивать, чем основные магазины подставлять и бренд портить для покупателей. Спасибо, но больше в эту сеть никому не посоветую работать. Официальное оформление, удобный график работы. Выплаты зп в срок. Скидка для сотрудников на свои продукты, возможность по акциям взять дешевле продукты. Обеды, но они средненьк...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проходила собеседование в эту компанию, где мне пообещали, что обязательно свяжутся с результатом, каким бы он не был. Прошло уже несколько недель, а ответа так и не последовало. Это крайне непрофессионально и неуважительно по отношению к кандидатам, которые тратят своё время и силы на подготовку и участие в собеседованиях.
Вакансия меня действительно очень интересовала, и я готова была подождать. Когда в службе персонала более 8 человек, то можно потратить полчаса максимум в неделю, чтобы отправить хотя бы типовой ответ "подходите-не подходите".
К тому же, компания сейчас развивается и в их же интересах эту обратную связь дать.
Отсутствие обратной связи после собеседования - это серьёзный минус для репутации компании. Многие специалисты и кандидаты отмечают, что игнорирование после собеседования может свидетельствовать о низком уровне HR-процессов и отсутствии уважения к кандидатам....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работа директором по производству — это действительно серьезная ответственность, особенно в компании с высокими объемами заказов по всей стране. Часто проблемы возникают именно на производстве, и в таких случаях именно ты несешь основную ответственность. Хотя работа была интересной и многому научила, решение перейти на более спокойную должность было обоснованным. Несмотря на снижение дохода, этот шаг позволил снизить уровень стресса и обрести больше стабильности и баланса в жизни.
Нет комментариев
0
0
Низкая з/п; ужасные условия работы, отсутствие учебных отпусков, проблема с предоставлением даже очередного отпуска; техника ущербная в полусломанном состоянии; пиратское программное обеспечение, лишение премии в случае нетрудоспособности, отвратительные отношения между работниками. В некоторых подразделениях поголовно все сотрудники ищут новую работу уже через месяц после начала работы в ТФ Петровский.
Нет комментариев
0
0