Отзыв сотрудника о компании Телемедицинские системы Санкт-Петербург
03 мая 2025 г.
Прежде чем сделать ошибку и устроиться работать сюда, не поленитесь ознакомиться с отзывами реальных сотрудников, а не купленных спамеров. Директор в этой компании — балабол и обманщик. Текучка кадров раз в три месяца обновляется от бухгалтерии до менеджеров. Всё из-за обмана и нездоровой атмосферы. Не давайте шанса быть обманутым, как бы вам ни расхваливал своё болото этот жулик. Локация работы — в центре города.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работаю более года. Объективных недостатков не обнаружила. Приходите работать, и сами всё увидите. Стабильная компания, на рынке 11 лет. Зарплата вовремя, 2 раза в месяц. Выплаты соответствуют договору.Удобное расположение, центр города. За предлагаемое медицинское оборудование не стыдно перед покупателями.
Нет комментариев
0
0
Руководитель предприятия — прижимистый, алчный сноб, страдающий комплексом Наполеона. Соискателям проявлять осторожность при сотрудничестве с АО Микард-Лана и ООО ТМС Телемедицинские системы. Вас ждёт: -100% -ый обман в мотивации. -регулярные недоплаты по сделкам. -одностороннее изменения договоренностей, в т.ч. письменных, как с покупателями и дилерами, так и с работниками! [Т.] 20 менеджеров за год! Количество бухгалтеров посчитать не представляется возможным, так как выходя на «пробный день» Специалист уже не возвращается. -Навешивание на сотрудников обязанностей, не входящих в должностные инструкции. -Отсутствие информации по финансовому обороту -Выставить КП новичку не под силу 3 месяца! -Отгрузки идут с комплектацией «как захочу» [Б.] «кидает» Микард) -Вынуждение выйти в отпуск ВСЕХ сотрудников — дабы сократить расходы! -Обман дилеров. Двойные авторизации -если есть КП Дилеру — отк...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Генеральный директор компании — психопат и шизофреник. Завалит своими вредными идеями, невыполнения задач не принимает. Спорить с ним бесполезно, сумасшедший завалит вас своим опытом. Постоянно орёт на сотрудников, унижает и оскорбляет. Часто обманывает по з/п. Если хотите почувствовать жёсткий харассмент, то Велком!.
Нет комментариев
0
0
Прежде чем сделать ошибку и устроиться работать сюда, не поленитесь ознакомиться с отзывами реальных сотрудников, а не купленных спамеров. Директор в этой компании — балабол и обманщик. Текучка кадров раз в три месяца обновляется от бухгалтерии до менеджеров. Всё из-за обмана и нездоровой атмосферы. Не давайте шанса быть обманутым, как бы вам ни расхваливал своё болото этот жулик. Локация работы — в центре города.
Нет комментариев
0
0
Категорически не рекомендую идти в эту компанию, даже если обстоятельства сильно вынуждают устроиться хоть куда-нибудь, хоть на короткое время. Основная работа состоит в продажах электрокардиографа (производства ао «Микард-Лана») через аукционные торги. Ген директор — видимо с большим опытом продаж Гербалайфа, может говорить часами. Постоянно старается внести разлад в отношения сотрудников, сталкивает их лбами. Подвержен резким перепадам настроения, при вспышках гнева особенно достаётся женскому персоналу (явно какие-то нездоровые комплексы). Если убрать эмоции, остаётся следующее: — отсутствие чётких должностных инструкций, как следствие — требование от сотрудников отвечать за всё подряд; — изначально низкие оклады под предлогом выплаты высоких бонусов от продаж в скором будущем; — недоплата по совершённым сделкам под надуманными предлогами, занижение ранее оговоренной бонусной части з/...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Категорически не рекомендую идти в эту компанию, даже если обстоятельства сильно вынуждают устроиться хоть куда-нибудь, хоть на короткое время. Основная работа состоит в продажах электрокардиографа (производства АО «Микард-Лана») через аукционные торги. Ген директор — видимо с большим опытом продаж Гербалайфа, может говорить часами. Постоянно старается внести разлад в отношения сотрудников, сталкивает их лбами. Подвержен резким перепадам настроения, при вспышках гнева особенно достаётся женскому персоналу (явно какие-то нездоровые комплексы). Если убрать эмоции, остаётся следующее: — отсутствие чётких должностных инструкций, как следствие — требование от сотрудников отвечать за всё подряд; — изначально низкие оклады под предлогом выплаты высоких бонусов от продаж в скором будущем; — недоплата по совершённым сделкам под надуманными предлогами, занижение ранее оговоренной бонусной части з/...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0