На карьерный рост, если вы не подружка вашего руководителя, можете даже не рассчитывать! Это важно знать, если вы рванули в эту компанию из-за возможности дорасти до рук. должности! Зарплата крохотная. Сложная система начисления премии, но даже если получить её в 100% размере, то выходит не больше 4−5 тысяч (на дневных графиках, если раб. дни не выпадают на официальные выходные, не больше 4 т.р.). Получали больше не те, кто хорошо работал и зарабатывал премию, а те, кто сразу сориентировался и выбрал ночной график. Полис ДМС выдали только к концу четвертого месяца работы, а спустя три месяца стали полностью закрывать проект. При этом сокращение ни одному человеку не оформили, всех обязали писать заявления о собственном — типа, и так найдем, за что уволить (трудовые договоры толще «Войны и Мира» — нашли бы, даже за цвет колготок)). В первую волну этого «сокращения» попали все, кто метил на повышение — не все, но одни из самых сильных ребят. А премию увольняющимся не выдают! Как итог — я на своей шкуре поняла, что такое быть шестёркой и быдлом, что такое работать как вол, а получать копейки. Кстати, зарплату так ни разу и не подняли.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права