Отзыв сотрудника о компании Текстерра Мариуполь
24 июня 2025 г.
Агентский бизнес – это многозадачность. Ведешь несколько клиентов, то есть для каждого работает мини-редакция. Нужно жонглировать задачами по всем этим проектам, держать всю информацию в голове и табличках, это очень много коммуникаций и задач, то есть нужно быть готовым к нагрузкам. Не получится так, что полдня ничего не делаешь, но ты как бы на работе числишься. Тут надо работать много. Я редактор в отделе брендформанс-маркетинга и работаю тут 9 месяцев. Сейчас кратко пройдусь по тем пунктам, которые особенно понравились:
1) Найм. Всегда, когда проходишь собеседование, сразу чувствуется – тебе тут понравится работать или нет. Меня собеседовали шефред и эйчар, а потом был созвон с эйчар-директором. Это очень приятные люди, с ними сразу было легко обсуждать все.
2) Онбординг. Первое время заполняешь часто опросы и ходишь на созвоны с эйчаром и шефредом, потом реже. Это полезно, чтобы обе стороны держали руку на пульсе – и сотрудник, и наниматель. С моей стороны были вопросы по внутренним процессам, задачам и, естественно, хочется получать честный фидбек о своей работе. Со стороны компании тоже так смотрят, справляется новый человек или ему нужна помощь и в чем именно. То есть тебя не бросают на произвол судьбы и барахтайся там сам, пытаясь отыскать все в недрах битрикса.
3) Атмосфера в отделе. Каждый руководитель подбирает команду под себя, и мне однозначно повезло попасть в этот отдел контента. Шефред создала стабильную систему с дружеской атмосферой, здесь вот просто хорошо работать с людьми. Тебя услышат – а это очень важно. Твои заслуги отметят. При необходимости можно приходить и поныть, если что-то идет не так или устал и чувствуешь, что не вывозишь. Тебе тут помогут. Колоссальная поддержка и от шефреда, и от редакторов, и от менеджеров, и от всех остальных. Плюс раз в несколько месяцев контрольный созвон с эйчаром, где обсуждаешь, как дела, есть ли проблемы, куда тебе расти.
4) Активности. Я работаю на удаленке. Именно в этой компании впервые узнала про онлайн-корпоративы. Отдельное спасибо за это эйчару Юре) На праздники он проводит не просто созвоны для удаленщиков, а готовит конкурсы, игры, викторины и подарки победителям) У нас всегда ажиотаж)))
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Удаленная работа в этой компании создает отличные условия для сотрудников. Свобода и доверие от руководства позволяют работать без стресса. Коллектив всегда поддерживает, а атмосфера напоминает скорее хобби, чем обязанность. Взаимопомощь и отсутствие давления делают рабочий процесс комфортным и продуктивным.
Нет комментариев
0
0
Для удаленного сотрудника лучше условий не найти (поработал много где удаленно). Тебя не заставляют постоянно сидеть у компа – можно отлучиться, а потом наверстать. Нет ощущения поводка. В коллективе всегда помогают, если какой-то затык, а тем более форс-мажор. Руководство верит и доверяет полностью, из-за чего нет стрессов и этого глаза дергающегося. Сидишь, работаешь, знаешь, что тебя прикроют и помогут, в том числе руководство. И от этого работа больше напоминает хобби, чем повинность за зарплату.
Нет комментариев
0
0
Можно работать удаленно!!! Когда я пыталась устроиться в ТексТерру 5 лет назад, к этому формату относились скорее отрицательно. Зато сейчас активно используют и да, это радует. Потому что далеко не все живут в Москве/Орехово-Зуево.
Меня возможность работать не выходя из дома привлекала и раньше, а теперь получилось совместить ее с отличной компанией. Ежедневные встречи в Зуме позволяют не терять связь с задачами, как и общение в чатах.
Нет комментариев
0
0
Работаю в компании больше года и уходить не планирую.
Главный плюс работы для меня - коллектив. Это и начальник, и коллеги, которые очень доброжелательно относятся к вновь прибывшим и готовы помочь, подсказать.
Еще один плюс - сами задачи) Рутины и согласований по минимуму, зато много места для самостоятельных действий.
Нет комментариев
0
0
Очень сложно уйти на больничный. Вернее, он не оплачивается. Сессия также неоплачиваемая, хоть по согласованию с руководством можно найти входы выходы,чтобы совсем не остаться на улице за потерянный месяц работы) Обычно с этим лояльно, по крайней мере я столкнулась с таким отношением. Техника периодически барахлит, не хватает мощностей временами. Не всегда положительно могут воспринимать работу из дома. Неоплачивыемые переработки, но здесь условно, поскольку хочешь заработать по итогу месяцаделай. Не хочешь перерабатывать и зарабатывать 'средне'не делай, но с таким отношением долго в компании не удержаться. Важен результат и оценивают его, а не работу как процесс. Это не минус а констатация факта) По итогу минусов не так много. Плюсы их перекрывают.
Нет комментариев
0
0
Тезисы: Не ценят сотрудников,урезают постоянно зп,заставляют перерабатывать,отношения начальства,как к скоту. Далее подробнее.И так первое что будет с вами когда вы туда придете,вам оденут розовые очки,а потом под страхом их снятия будут требовать от вас сверх нормы. Советую перечитать волшебника страны оз перед трудоустройством.Вам будут постоянно урезать зп,и требовать от вас переработок. Происходит все по одной схеме. В компании каждый год проходит несколько мотивационных речей от [Д.] (хотя они больше демотивационные ). Далее под любое действие в мире вы услышите,что все компании закрываются,на рынке кризис и в компании трудные времена. (Ну а раз трудные времена то мы растем) По факту рост только в человеках,качество падает.Сам ген.дир [Д.]как руководитель крайне слаб. Ни когда не решает ни каких проблем,все перекладывает на других,все обращения к нему заканчиваются мотивационной реч...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0