Отзыв на Текстерра

24 апреля 2022 г.
Тезисы: Не ценят сотрудников,урезают постоянно зп,заставляют перерабатывать,отношения начальства,как к скоту. Далее подробнее.И так первое что будет с вами когда вы туда придете,вам оденут розовые очки,а потом под страхом их снятия будут требовать от вас сверх нормы. Советую перечитать волшебника страны оз перед трудоустройством.Вам будут постоянно урезать зп,и требовать от вас переработок. Происходит все по одной схеме. В компании каждый год проходит несколько мотивационных речей от [Д.] (хотя они больше демотивационные ). Далее под любое действие в мире вы услышите,что все компании закрываются,на рынке кризис и в компании трудные времена. (Ну а раз трудные времена то мы растем) По факту рост только в человеках,качество падает.Сам ген.дир [Д.]как руководитель крайне слаб. Ни когда не решает ни каких проблем,все перекладывает на других,все обращения к нему заканчиваются мотивационной речью. Ну или криком. Да,если у вас должность связана с прямым контактом с ним,будьте готовы,он будет на вас кричать,как маленький ребенок,которому не дали конфетку. Видимо из детства пошло.Коммерческий директор [Ю.]совсем не разбирается в специфики работы,хотя ей нужно знать хотя бы базовые вещи,что бы понять что вообще люди делают. Она в компании все решения так же делегирует на других,сама выступает в роли человека,который помогает решать спорные вопросы с клиентами. По факту все ее решения сводятся к "нужна эмпатия". Плюсом ей,она умеет структурно общаться,сдержана,с клиентами и правда иногда помогает,хотя по факту чаще все решают аккаунты сами,просто что бы еще раз не слышать про эмпатию.[О.] [Б.]сейчас hr директорв hr не понимает вообще ничего,за год превратила компанию из места "куда хочется прийти" в место "куда не хочется идти",одно большое желание поработать из дома и все. Раньше была в продажниках и вроде как,даже очень успешно,но ушла в hr. По моему ей было лучше в продажах. hr явно не ее. Человек со слишком старперскими взглядами на жизнь,если бы не знала человека,подумала бы что это какой то душнила лет 60.Руководители отделомэто пожалуй те самые люди,которые сидят на двух стулья,за лишнюю косточку от начальства пытаются всеми силами удержать сотрудников и показать всем видом,что они за линейных сотрудников. По фатку любое ваше действие сливается наверх. С одной стороны ничего такого,с другой стороны вы видите лживость этой компании уже на этом уровне.Повышения квалификации в компании не интересно,точнее в нее хотят вкладываться. Хочешь чему то научиться учись сам. Все обучение в компании сводится к тому,что редактор рассказывает,как писать статьи,человеку которому надо научиться писать код. Фактической пользы %5.И еще,вам в компании всегда будут говорить,что вы[censored]вы ничего не делаете,чаще всего это будет говорить [Д.]Итог. Если вы морально крепкий человек и знаете свою цель,то можете идти в эту компанию и как только поймете что топчитесь на месте,сваливайте в нормальную. Но объективно,даже для старта есть компании куда лучше. Я бы ни кому не посоветовала бы оказаться в ней сейчас.
0
0