Отзыв сотрудника о компании Текстерра Орехово-Зуево
15 ноября 2022 г.
1. Когда-то эта компания была первопроходцем, сначала единственной, а затем лучшей в своей отрасли. Сейчас, к сожалению, она стала просто одной из многих, достаточно посредственных. То ли из-за текучки кадров (опыт не успевает накапливаться), то ли время её лидерства прошло. Для сотрудника это означает, что развития среднего уровня здесь не получит — не будет необходимого профессионального окружения.
2. Атмосфера верноподданничества. Выше всего ценится пресловутая лояльность. От этого реально душно. Засеките, через сколько недель вас начнёт тошнить от этого слова. Не особо важно, что, сколько и как вы сделали. Если не восхваляете компанию или, не дай бог, пропустили корпоратив без уважительной причины — всё, вас начинают подозревать во всех грехах и наблюдать с особым пристрастием.
3. Противоречивые сигналы руководства. Сначала вы услышите мотивационную речь о важности work-life баланса. Но если вы в 18:00 начнёте собираться домой и не зайдёте в Битрикс до утра — это вызовет недовольство, и вам это припомнят. Обязательно подбросят дополнительной работы — мало ли, вы слишком мало трудитесь. Будут призывать к инициативе и самостоятельности, а потом отчитают за проявленную инициативу. На очередной пустой планерке кто-то заявит, что ошибаться — это нормально и это часть профессионального роста. Но стоит вам ошибиться, на вас обрушат всю критику. Зато услышите, как матерится начальство. Короче, постоянная смена правил. А демократичность и уважение остаются лишь декларируемыми лозунгами, не более.
В общем, обложка совершенно не соответствует содержанию. Что ж, так бывает.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Удаленная работа в этой компании создает отличные условия для сотрудников. Свобода и доверие от руководства позволяют работать без стресса. Коллектив всегда поддерживает, а атмосфера напоминает скорее хобби, чем обязанность. Взаимопомощь и отсутствие давления делают рабочий процесс комфортным и продуктивным.
Нет комментариев
0
0
Для удаленного сотрудника лучше условий не найти (поработал много где удаленно). Тебя не заставляют постоянно сидеть у компа – можно отлучиться, а потом наверстать. Нет ощущения поводка. В коллективе всегда помогают, если какой-то затык, а тем более форс-мажор. Руководство верит и доверяет полностью, из-за чего нет стрессов и этого глаза дергающегося. Сидишь, работаешь, знаешь, что тебя прикроют и помогут, в том числе руководство. И от этого работа больше напоминает хобби, чем повинность за зарплату.
Нет комментариев
0
0
Можно работать удаленно!!! Когда я пыталась устроиться в ТексТерру 5 лет назад, к этому формату относились скорее отрицательно. Зато сейчас активно используют и да, это радует. Потому что далеко не все живут в Москве/Орехово-Зуево.
Меня возможность работать не выходя из дома привлекала и раньше, а теперь получилось совместить ее с отличной компанией. Ежедневные встречи в Зуме позволяют не терять связь с задачами, как и общение в чатах.
Нет комментариев
0
0
Работаю в компании больше года и уходить не планирую.
Главный плюс работы для меня - коллектив. Это и начальник, и коллеги, которые очень доброжелательно относятся к вновь прибывшим и готовы помочь, подсказать.
Еще один плюс - сами задачи) Рутины и согласований по минимуму, зато много места для самостоятельных действий.
Нет комментариев
0
0
Очень сложно уйти на больничный. Вернее, он не оплачивается. Сессия также неоплачиваемая, хоть по согласованию с руководством можно найти входы выходы,чтобы совсем не остаться на улице за потерянный месяц работы) Обычно с этим лояльно, по крайней мере я столкнулась с таким отношением. Техника периодически барахлит, не хватает мощностей временами. Не всегда положительно могут воспринимать работу из дома. Неоплачивыемые переработки, но здесь условно, поскольку хочешь заработать по итогу месяцаделай. Не хочешь перерабатывать и зарабатывать 'средне'не делай, но с таким отношением долго в компании не удержаться. Важен результат и оценивают его, а не работу как процесс. Это не минус а констатация факта) По итогу минусов не так много. Плюсы их перекрывают.
Нет комментариев
0
0
Тезисы: Не ценят сотрудников,урезают постоянно зп,заставляют перерабатывать,отношения начальства,как к скоту. Далее подробнее.И так первое что будет с вами когда вы туда придете,вам оденут розовые очки,а потом под страхом их снятия будут требовать от вас сверх нормы. Советую перечитать волшебника страны оз перед трудоустройством.Вам будут постоянно урезать зп,и требовать от вас переработок. Происходит все по одной схеме. В компании каждый год проходит несколько мотивационных речей от [Д.] (хотя они больше демотивационные ). Далее под любое действие в мире вы услышите,что все компании закрываются,на рынке кризис и в компании трудные времена. (Ну а раз трудные времена то мы растем) По факту рост только в человеках,качество падает.Сам ген.дир [Д.]как руководитель крайне слаб. Ни когда не решает ни каких проблем,все перекладывает на других,все обращения к нему заканчиваются мотивационной реч...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0