Отзыв сотрудника о компании Текстерра в Московской области- г- Орехово-Зуево
21 января 2021 г.
Достоинства Всем привет. Меня зовут Сергей Бахинский, пришел работать в Текстерру в январе 2017 года на должность менеджера по продажам. В настоящий момент я руководитель отдела продаж агентства Текстерра.Вы можете воспринимать этот отзыв как вашей душе угодно, для думающих людей напишу все по-честному! Простите за длинный текст, но это мой отзыв, буду писать свои эмоции, переживания и выводы.Предисловие.В продажах я работаю с 2013 года. Свой путь начинал в одной крупной, международной телекоммуникационной компании. Набравшись компетенций, связей, закрепив за собой имя, но почувствовав некие ограничения в росте и свободе действий, решил сменить место работы.Я определил для себя критерии выбора компании, ключевыми из них являлись коллектив, открытость и честность руководства, финансовая мотивация и некий карт-бланш в своих действиях.Учитывая мой предыдущий опыт поиска работы, я поинтересовался у друзей и знакомых, где они работают, какая экосистема в компании, что происходит при тех или иных событиях, ну и естественно, что нужно делать и сколько можно денег заработать.Проанализировав порядка 10 компаний, почитав отзывы, посмотрев кто и чем занимается, я составил и отправил лишь одно резюме – в Текстерру, меня пригласили на собеседование.Предисловие на этом заканчивается, перехожу к самому отзыву.Всего было три собеседования. Первое с hr-менеджером, второе с руководителем отдела продаж, третье с руководством компании. С каждым новым собеседованием становилось сложнее, напряженней, уверенность в своих силах и выборе компании немного терялись. Как я узнал позже, 70% интервьюеров было против моей кандидатуры. Ну не понравился я им по тем или иным причинам. Если говорить откровенно, меня это зажгло, подгорела так сказать пятая точка, ведь я считал, что я олицетворение успешного успеха. Помните мем – я еще никогда так не ошибался.В течение трехдневного тест-драйва я вернулся на землю и понял, что впереди еще поле не паханое, что мне еще много чему надо учиться. Параллельно с осознанием всего этого, внутри зажглись лампочки страха и тревоги – у меня может не получиться. И тут сработало то, за что я люблю компанию со всей силы – доверие, вера в тебя, как в личность, ну и конечно же повсеместная помощь. Я сам поверил в себя и начал фигачить, в прямом смысле этого слова. По своей инициативе я работал сверхурочно, вечерами напролет читал наш блог, проходил курсы и тестирования, засыпал с ноутбуком в обнимку. Я понимал, только пахота, повышение экспертизы и моя собственная инициатива, сделают меня лучше.Было АДСКИ, АРХИ, БЕЗУМНО сложно. Я помню период, когда два месяца я ничего не продавал, совсем ничего. Я делал кучу действий, звонки, письма, встречи, все впустую. Меня не увольняли, напротив, подбадривали, давали инструменты, советы, прорабатывали все сложившиеся ситуации, но это не помогало. Сработала психосоматика, я приболел и вылетел из рабочего процесса на месяц. В голове крутилось много мыслей, и как правило они были отрицательными.В такие периоды появляется кто-то, кто хочет вытащить тебя из всего этого, и со мной было тоже самое. Буквально в течение недели мне позвонили два бывших руководителя из разных подразделений и предложили работу, интересную работу, с хорошим окладом, условиями и прочими плюшками. Честно, я много думал и уже почти принял решение уходить к кому-то из них, но сам себе задал вопрос, а точно ты хочешь вернуться на старый уровень. Ты там все знаешь, зачем ушел оттуда, чтобы вернуться? Ты хочешь развиваться или стагнировать?После внутренней борьбы с собой, я очень аккуратно отказался от предложений, вернулся в строй, помирился со своими мыслями и снова начал фигачить. Результат не заставил себя ждать. Буквально за месяц-два (я прямо сейчас смотрю отчеты), я расслабился, отпустил ситуацию и начал продавать не продавая. Я искренне не понимал, почему раньше мне не пришла в голову фраза – отпусти, просто отпусти. Средний чек и выручка росли и я перестал думать о деньгах, хотелось лишь делать крутые коммерческие предложения и помогать клиентам, параллельно наблюдая за результатами тех, кто тебе поверил и пришел в компанию.Я все про себя и про себя, наверно плавно перейду к тезисам о компании:Работы много. Нет, не так. РАБОТЫ ОЧЕНЬ МНОГО, она всегда разнообразная, ты почти всегда не успеваешь, но это намного лучше деградации от отсутствия работы. Важно, что мы работаем только со входящим трафиком, т.е. с теми, кто хочет работать с нами.Ты можешь взять на себя задачи любого уровня, можешь инициировать новые проекты, открывать новые направления. ДА ДА, ты легко можешь стать руководителем нового, созданного тобой отдела, если погрузишься в вопрос, будешь готов брать на себя ответственность, ну и естественно, если команда увидит потенциал в проекте. Инициатива не наказуема, напротив она поощряется. Если ты попробовал и не получилось, на тебя не смотрят как на дурака или неудачника, это опыт! К тебе наоборот появится больше доверия, на тебя смогут положиться, именно таких людей берут в команду.О взаимоотношениях в команде.Никто не приходит ни к кому на поклон, нет даже намека на лизоблюдство, нет конфликтов, точнее они есть, но здоровые, в диалоге, т.к. у каждого свое мнение и точка зрения, которую также можно отстаивать. Можно подойти к кому угодно, с каким угодно вопросом, запросом, просьбой о помощи, никто не откажет, вот никто! Если кто-то не может помочь, направят к тому, поможет.Нет жесткого разделения на руководителя и подчиненного, мы все в паритете, но у каждого своя зона ответственности, свои задачи, свои компетенции.Об условиях.Офис космос, ну правда. Приезжайте в гости, мы открыты к диалогу, мы ничего не скрываем, нам в кайф общаться с новыми и интересными людьми. Есть все условия, и даже больше.Когда я рассказываю друзьям и знакомым о том, что я могу в любое время взять и поиграть в плейстейшн, настольный теннис или отлучиться из офиса по своим делам, мало кто верит мне, но это так. Если делаешь свою работу хорошо, показываешь крутые результаты, никто не скажет, а тебе что заняться нечем? У нас нет лодырей и бездельников, мы создаем такие условия, при которых находится тут в кайф.Компания каждый месяц оплачивает занятия спортом, можно выбрать занятия в спортивном зале, бассейн, групповые занятия. В офисе сотрудники проводят занятия йогой, всякие кружки по интересам, а-ля, игровой клуб настолок, шахматы и т.п.Это все не привилегия, а норма для компании и каждого из нас.Финал.Можете читать кучу отзывов, верить или не верить кому-то на слово, но правда там, где вы увидели своими глазами, потрогали руками, почувствовали сердечком. Никого ни к чему не склоняю, просто делюсь своим опытом и впечатлениями. Надеюсь отзыв будет полезен.Недостатки Они конечно же есть, мы о них открыто говорим в своих кейсах и со своими клиентами, но каждый день совершенствуемся для того, чтобы их было меньше!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ушла отсюда по личным обстоятельствам год назад – ничем больше с компанией не связана, но негатива нет, напротив, хочу немного реабилитировать ребят после отзыва ниже. Конкретно хочу прокомментировать позицию про «раньше было лучше». 1. Ну как бы да – в целом всем и везде было лучше до 20го года и тем более 22го. Денег везде было больше, работать было проще, люди были добрее и моложе, а трава зеленее. Это как бы надо понимать, говоря о том, что «компания изменилась». Я проработала там 8 лет, видела всякие изменения – и если они были к худшему, то из-за внешних обстоятельств, а не потому, что в руководство сели какие-то злые глупые люди и начали вредить. Были ли ошибки у руководства? Были. Но это высокий уровень принятия решений, который например лично я вообще не потянула (поэтому не наделала таких ошибок и не попала в число тех, по кому прошелся предыдущий комментатор). 2. Сейчас работа...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Раньше были хорошие специалисты и приятные в общении люди, сейчас осталось три с половиной человека в офисе (посмотрите камеры на сайте). Когда думаешь о достоинствах хочется написать обо всём "Раньше", далее просто тезисы: Раньше было много людей - человек 90 в хорошее время Раньше были бонусы и ламповость - ламповость заменили на поинты, а бонусы все отобрали (типа бесплатного зала и т.д) Раньше были корпоративы и болталки - сейчас нет ничего кроме уныния Раньше был просторный офис - сейчас большую часть сдают в аренду, оставили себе кусочек Раньше была сильная команда - сейчас наняли непонятных личностей, кто продержался тот и остался. Раньше относились к сотрудникам с пониманием и уважением (или так казалось) - сейчас у компании уже несколько лет дивиз "что-то не нравится - на*** с пляжа" что кстати можно увидеть в CRM если чуть-чуть углубиться в задачи HR Раньше были нормальные HR -...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
И здесь начистоту. Работы очень много. Реально много. До такой степени, что порой приходится работать и после окончания рабочего дня (а многие это делают постоянно), а когда всё совсем горит, то и в выходные. Но, вообще говоря, никто этого делать не обязывает, это скорее для успокоения собственной совести. Ещё одно проявление обилия работы: новым сотрудникам приходится постигать свое ремесло в существенной степени самостоятельно, потому как все работают, и достаточное количество времени на обучение выделить сложно. Факт: текучка большая, сразу знакомиться с новыми сотрудниками порой и нет смысла. Но это диктуется в основном личностными и умственными качествами новобранца. Если человек не может быстро схватить суть деятельности, он не приживется. Умение идти на контакт с коллективом, разумеется, тоже критерий, но не в такой степени — не все мы социальные бабочки. В целом здесь больше особ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Минусы есть, но плюсы их компенсируют с лихвой. — стресс. Его действительно немало у сотрудников, которые работают напрямую с клиентами. — нужна быстрая скорость работы. Если вы человек медлительный и не быстро схватываете, то работать долго не сможете. — большой объем работы. Проработав в компании больше 3,5 лет могу сказать, что придя туда человеком, абсолютно не понимающим в этой сфере, многому научилась там, выросла, как в профессиональном плане, так и в личностном. Поэтому безмерно благодарна Текстерре за этот опыт. Текстерра-это уровень московской компании в Орехово-Зуево и для меня это было большим удивлением, когда я пришла туда на собеседование. Прекрасный и дружный коллектив, каждый сотрудник готов помочь новичку, все друг друга поддерживают. Есть возможность карьерного роста, если руководство видит стремление и рост сотрудника, учитывая его желание, конечно, всячески помогает ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если вы хотите там работать. Если ты специалист от бога и у тебя способность без мыла в любые труднодоступные места, то таких там любят. А если ты на вакансию Junior-специалист, то не-не, не надо… Особенно в отдел продвижения. Встретит тебя некая «девушка» с абсолютной невоспитанностью, которая, на мой взгляд, когда-то была кем-то сильно обижена и сейчас она это возмещает на других. Еще таких называю старая дева, дальше сами понимаете. Если ты ей не приглянулся (или не сходил к ней в гости!) — она тебя сожрет как самка богомола (даже без секса). З/п друг от друга скрывают, т.к. там много — махинаций -, простите о чем я — манипуляции))) Вы хотите работать 24/7 и желательно без обеда (либо жри быстро!), то там тебя оценят. Народ поработает и сваливает, не оттого, что не интересно или сложно, а от того, что весь рабочий процесс — постоянный стресс. Высшее руководство не видит, что происходи...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Когда-то эта компания была пионером, сначала единственной, а потом лучшей в своем деле. Сейчас же, к сожалению, — просто одна из многих, достаточно посредственная. То ли дело в текучке (опыт не успевает накапливаться), то ли время ее быть первой прошло. Для сотрудника это означает, что развития дальше среднего уровня он здесь не получит, просто не будет нужного окружения. 2. Атмосфера верноподданничества. Выше всего здесь ценится пресловутая лояльность. От этого реально душно. Засеките время, через сколько недель вас начнет тошнить от данного слова. Не особо важно, что, сколько и как вы сделали. Если не поете оды компании или, не дай бог, пропустили корпоратив без уважительной причины — все, вас начинают подозревать во всех смертных грехах, наблюдать за вами с особым пристрастием. 3. Противоречивые послания руководства. Сначала послушаете мотивационный спич о том, как важно соблюдать ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0