Отзыв сотрудника о компании Текстерра Орехово-Зуево
27 августа 2020 г.
И здесь начистоту. Работы очень много. Реально много. До такой степени, что порой приходится работать и после окончания рабочего дня (а многие это делают постоянно), а когда всё совсем горит, то и в выходные. Но, вообще говоря, никто этого делать не обязывает, это скорее для успокоения собственной совести. Ещё одно проявление обилия работы: новым сотрудникам приходится постигать свое ремесло в существенной степени самостоятельно, потому как все работают, и достаточное количество времени на обучение выделить сложно. Факт: текучка большая, сразу знакомиться с новыми сотрудниками порой и нет смысла. Но это диктуется в основном личностными и умственными качествами новобранца. Если человек не может быстро схватить суть деятельности, он не приживется. Умение идти на контакт с коллективом, разумеется, тоже критерий, но не в такой степени — не все мы социальные бабочки. В целом здесь больше особо нечего сказать, детей мы не едим и сатане не молимся. По большей части весь мой негатив в той или иной степени связан с работой с клиентами, это морально изнуряет. Но это не минус компании, так, наверное, везде.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ушла отсюда по личным обстоятельствам год назад – ничем больше с компанией не связана, но негатива нет, напротив, хочу немного реабилитировать ребят после отзыва ниже. Конкретно хочу прокомментировать позицию про «раньше было лучше». 1. Ну как бы да – в целом всем и везде было лучше до 20го года и тем более 22го. Денег везде было больше, работать было проще, люди были добрее и моложе, а трава зеленее. Это как бы надо понимать, говоря о том, что «компания изменилась». Я проработала там 8 лет, видела всякие изменения – и если они были к худшему, то из-за внешних обстоятельств, а не потому, что в руководство сели какие-то злые глупые люди и начали вредить. Были ли ошибки у руководства? Были. Но это высокий уровень принятия решений, который например лично я вообще не потянула (поэтому не наделала таких ошибок и не попала в число тех, по кому прошелся предыдущий комментатор). 2. Сейчас работа...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Раньше были хорошие специалисты и приятные в общении люди, сейчас осталось три с половиной человека в офисе (посмотрите камеры на сайте). Когда думаешь о достоинствах хочется написать обо всём "Раньше", далее просто тезисы: Раньше было много людей - человек 90 в хорошее время Раньше были бонусы и ламповость - ламповость заменили на поинты, а бонусы все отобрали (типа бесплатного зала и т.д) Раньше были корпоративы и болталки - сейчас нет ничего кроме уныния Раньше был просторный офис - сейчас большую часть сдают в аренду, оставили себе кусочек Раньше была сильная команда - сейчас наняли непонятных личностей, кто продержался тот и остался. Раньше относились к сотрудникам с пониманием и уважением (или так казалось) - сейчас у компании уже несколько лет дивиз "что-то не нравится - на*** с пляжа" что кстати можно увидеть в CRM если чуть-чуть углубиться в задачи HR Раньше были нормальные HR -...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
И здесь начистоту. Работы очень много. Реально много. До такой степени, что порой приходится работать и после окончания рабочего дня (а многие это делают постоянно), а когда всё совсем горит, то и в выходные. Но, вообще говоря, никто этого делать не обязывает, это скорее для успокоения собственной совести. Ещё одно проявление обилия работы: новым сотрудникам приходится постигать свое ремесло в существенной степени самостоятельно, потому как все работают, и достаточное количество времени на обучение выделить сложно. Факт: текучка большая, сразу знакомиться с новыми сотрудниками порой и нет смысла. Но это диктуется в основном личностными и умственными качествами новобранца. Если человек не может быстро схватить суть деятельности, он не приживется. Умение идти на контакт с коллективом, разумеется, тоже критерий, но не в такой степени — не все мы социальные бабочки. В целом здесь больше особ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Минусы есть, но плюсы их компенсируют с лихвой. — стресс. Его действительно немало у сотрудников, которые работают напрямую с клиентами. — нужна быстрая скорость работы. Если вы человек медлительный и не быстро схватываете, то работать долго не сможете. — большой объем работы. Проработав в компании больше 3,5 лет могу сказать, что придя туда человеком, абсолютно не понимающим в этой сфере, многому научилась там, выросла, как в профессиональном плане, так и в личностном. Поэтому безмерно благодарна Текстерре за этот опыт. Текстерра-это уровень московской компании в Орехово-Зуево и для меня это было большим удивлением, когда я пришла туда на собеседование. Прекрасный и дружный коллектив, каждый сотрудник готов помочь новичку, все друг друга поддерживают. Есть возможность карьерного роста, если руководство видит стремление и рост сотрудника, учитывая его желание, конечно, всячески помогает ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если вы хотите там работать. Если ты специалист от бога и у тебя способность без мыла в любые труднодоступные места, то таких там любят. А если ты на вакансию Junior-специалист, то не-не, не надо… Особенно в отдел продвижения. Встретит тебя некая «девушка» с абсолютной невоспитанностью, которая, на мой взгляд, когда-то была кем-то сильно обижена и сейчас она это возмещает на других. Еще таких называю старая дева, дальше сами понимаете. Если ты ей не приглянулся (или не сходил к ней в гости!) — она тебя сожрет как самка богомола (даже без секса). З/п друг от друга скрывают, т.к. там много — махинаций -, простите о чем я — манипуляции))) Вы хотите работать 24/7 и желательно без обеда (либо жри быстро!), то там тебя оценят. Народ поработает и сваливает, не оттого, что не интересно или сложно, а от того, что весь рабочий процесс — постоянный стресс. Высшее руководство не видит, что происходи...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Когда-то эта компания была пионером, сначала единственной, а потом лучшей в своем деле. Сейчас же, к сожалению, — просто одна из многих, достаточно посредственная. То ли дело в текучке (опыт не успевает накапливаться), то ли время ее быть первой прошло. Для сотрудника это означает, что развития дальше среднего уровня он здесь не получит, просто не будет нужного окружения. 2. Атмосфера верноподданничества. Выше всего здесь ценится пресловутая лояльность. От этого реально душно. Засеките время, через сколько недель вас начнет тошнить от данного слова. Не особо важно, что, сколько и как вы сделали. Если не поете оды компании или, не дай бог, пропустили корпоратив без уважительной причины — все, вас начинают подозревать во всех смертных грехах, наблюдать за вами с особым пристрастием. 3. Противоречивые послания руководства. Сначала послушаете мотивационный спич о том, как важно соблюдать ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0