Отзыв сотрудника о компании ТЕКСТАЙМ ГРУППА КОМПАНИЙ Москва
12 августа 2024 г.
ЗП черная, но вовремя. Место работы в попе мира с видом на шоссе и промзону. Коллектив пенсионеров, вменяемых 2−3 человека, в том числе ком. дир.. Вакансии многие по году висят, так как даже зарплату по низу рынка для профессионалов платить не готовы. Раньше команда была 5−7 лет сидели за одну ЗП, и ОПА пришло осознание, что на рынке ЗП на 50% выше, пошли в кадры, но кадры послали, ЛПР сделал вид, что всё норм… и команда побежала к конкурентам в другие отрасли… Все это привело к тому, что вакансии годами не закрываются. К примеру, директора по маркетингу уже больше года найти не могут, только вакансию открывают и закрывают, и опять открывают в надежде, что чудо к ним придёт! За последние 6 лет сменилось 4 директора по персоналу, и тут как в анекдоте: директор по персоналу приходит на два года! Первый год он рассказывает, как будет, а второй год — почему не получилось! не заметил!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Собеседование в несколько этапов, прошёл до второго этапа. На втором этапе проводит собеседование руководитель [Д.]. Мои впечатления неповторимые, [Д.] задаёт обобщённые вопросы и хочет услышать конкретные ответы. В таком юном возрасте и уже не прикрытый ничем маразм — так бывает с исполнительным офис-менеджером, который выслуживается до руководителя. Отзывы от других соискателей о компании подтвердились.
Нет комментариев
0
0
ЗП черная, но вовремя. Место работы в попе мира с видом на шоссе и промзону. Коллектив пенсионеров, вменяемых 2−3 человека, в том числе ком. дир.. Вакансии многие по году висят, так как даже зарплату по низу рынка для профессионалов платить не готовы. Раньше команда была 5−7 лет сидели за одну ЗП, и ОПА пришло осознание, что на рынке ЗП на 50% выше, пошли в кадры, но кадры послали, ЛПР сделал вид, что всё норм… и команда побежала к конкурентам в другие отрасли… Все это привело к тому, что вакансии годами не закрываются. К примеру, директора по маркетингу уже больше года найти не могут, только вакансию открывают и закрывают, и опять открывают в надежде, что чудо к ним придёт! За последние 6 лет сменилось 4 директора по персоналу, и тут как в анекдоте: директор по персоналу приходит на два года! Первый год он рассказывает, как будет, а второй год — почему не получилось! не заметил!
Нет комментариев
0
0
Семейная компания. Карьерного роста нет и не будет, так как все руководящие должности заняты родственниками и друзьями. Нет возможности для личностного роста, весь функционал сводится к микро-менеджменту. Руководитель частенько говорит: тебе думать не нужно, мы за тебя все решим, а ты мол бумажки оформляй». Каждое действие и каждый шаг нужно согласовать с руководителем. Сплошное кумовство и саботаж, согласовать один договор нужно уговорить группу лиц, принимающих решение, которым все время не до тебя и некогда. Много программ, в которых приходится работать — две версии 1С, СРМ, почта, икселивские таблицы, когда все можно делать в одной программе. Дела в компании идут плоховато, каждую неделю совещание, собственники орут, выясняют отношения на повышенных тонах с применением нецензурной лексики. Регламентов куча, многие занимаются формализмом, оформляя задачи друг другу в СРМ и и сами же и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0