ЗП черная, но вовремя. Место работы в попе мира с видом на шоссе и промзону. Коллектив пенсионеров, вменяемых 2−3 человека, в том числе ком. дир.. Вакансии многие по году висят, так как даже зарплату по низу рынка для профессионалов платить не готовы. Раньше команда была 5−7 лет сидели за одну ЗП, и ОПА пришло осознание, что на рынке ЗП на 50% выше, пошли в кадры, но кадры послали, ЛПР сделал вид, что всё норм… и команда побежала к конкурентам в другие отрасли… Все это привело к тому, что вакансии годами не закрываются. К примеру, директора по маркетингу уже больше года найти не могут, только вакансию открывают и закрывают, и опять открывают в надежде, что чудо к ним придёт! За последние 6 лет сменилось 4 директора по персоналу, и тут как в анекдоте: директор по персоналу приходит на два года! Первый год он рассказывает, как будет, а второй год — почему не получилось! не заметил!