Работа в текфорс - Отзывы сотрудников

Добрый день!Компания во главе токсичного руководства,далее ниже HR-директора.HR-директор очень неуважительно относится к своим сотрудникам, переходит все границы дозволенного. И самое важное, что её психологическое здоровье, она ведь действительно имеет с этим сложности!Будьте осторожны при трудоустройстве с данной компанией и не соглашайтесь на условия оплаты частично белая, а остальное в конверте.И если вам дорого ваше здоровье, нервы — проходите мимо!Обстановка в компании нездоровая! Преимуществ нет!

В большинстве отделов токсичное руководство, как и в целом верхушка компании. Регулярные скачки настроения и планов не дают полноценно работать, звонки поздним вечером считаются нормой, многие не выдерживают и меняют место работы, хотя имеют большой опыт и крутые скиллы. Есть запуганные люди, которые боятся руководства. Стрессоустойчивость должна быть первой в списке требований любого спеца. За каждую свою ошибку или непонимание задачи ты будешь оправдываться, к тому же тебе расскажут, какой ты никчемный специалист. Весь негатив идет по цепочке и спускается от больших к меньшим, хотя джунов здесь нет, большинство сотрудников опытные и ценные для многих других компаний. Подводя итоги, многим ТОПам стоит научиться ценить коллег, понимать, чего они сами хотят и в какие сроки, грамотно делегировать какие-то вещи, а не выставлять виноватыми всех, кроме себя. Космический офис с несколькими кух...

В этой компании устаивает зарплата и коллектив. Кроме того, они оплачивают курсы повышения квалификации, а также ДМС.

В компании много интересных задач, дружелюбный и поддерживающий коллектив, стабильная оплата труда, гибкий график и множество других плюсов, которые способствуют профессиональному и личностному росту. Что можно было бы улучшить? Это улучшение и оптимизация процессов, рабочего окружения. Это неотъемлемая часть динамично развивающейся компании и мы справляемся с этим успешно.

Работаю здесь всего три месяца. Но «Текфорс» приятно удивил – скидки на технику для сотрудников просто супер. Позволил себе обновить рабочий инструмент с приличной экономией. Работа не всегда легка, но бонусы компенсируют даже самые трудные дни.

В Текфорс я не только нашла работу, но и новых друзей. Пришлось переехать в новый город (компания оплатили проживание в первый месяц). Атмосфера в компании также заряжает позитивом, особенно на веселых корпоративах. Хотелось бы зарплату побольше.

Недавно присоединился к «Текфорс», и переезд в Санкт-Петербург стал настоящим приключением. Компания покрыла расходы на первый месяц аренды жилья, что существенно облегчило старт в новом городе. Обстановка на работе также не подвела – здесь отличный коллектив. Иногда сроки по проектам тесно поджимают, но, честно говоря, это часть нашей динамичной работы.

Иногда объем работы может быть вызовом, но благодаря комфортным условиям и хорошей организации труда мы всегда справляемся. Я — программист в отделе разработки TecForce, и могу с уверенностью сказать, что команда здесь — настоящая семья. Сплоченность и профессионализм наших разработчиков позволяют решать сложные задачи с легкостью. В коллективе приятно работать, имеется взаимопомощь.

Выражу своё субъективное мнение. На собеседовании, как на допросе, пришлось подробно рассказывать причину увольнения с каждого предыдущего места работы. Считаю, что кадровичка там, похоже, мало чего понимает в сфере IT. Поэтому на собеседовании сыпьте её специализированными терминами, тем самым Вы поставите её в неловкое положение и переведёте собеседование в спокойное русло. Спрашивали добровольное согласие на разделение зарплаты на окладную часть и премиальную. Возможно, в договор впишут МРОТ, а остальное непонятно. Специфические проекты, на таких много не заработаешь. Кадровичка попросила выслать ей портфолио — пример моих работ, что мной и было сделано. Через два часа кадровичка мне сообщила, что показала моё портфолио сотрудникам и что, по их мнению, моё портфолио сделано очень плохо. Поэтому в приёме на работу мне было отказано, несмотря на то, что я с запасом соответствую всем тре...

Руководство в виде токсичного человека и как руководителя — финансового директора [О.] Неадекватная, с манией величия. Любит всю работу сваливать на своих подчиненных, сама гуляет по театрам в обеденный перерыв (больше часа), магазинам и прочим радостям, опаздывает на работу, уходит в отпуска в самые сложные периоды работы. Зато подчиненные, ее «прислуга», должны работать, даже находясь на больничном. Если не работаешь на больничном или, не дай бог, неправильно разговариваешь с «королевой», тебя, недостойного, увольняют в один момент, заодно перекладывая собственные ошибки в работе отдела на тебя. Не обучает, не включает в работу, не организовывает работу, так как сама, в большинстве случаев, не в курсе работы своего отдела. Обманывает сотрудников обещаниями, потом, красиво улыбаясь, отказывает под различными предлогами, что вы так не договаривались или ты, недостойный, не так понял слов...

Руководство в виде токсичного как человека и как руководителяфинансового директора [О.] Неадекватная,с манией величия. Любит всю работу сваливать на своих подчиненных,сама гуляет по театрам в обеденный перерыв (больше часа),магазинам и прочим радостям,опаздывает на работу,уходит в отпуска в самые сложные периоды работы. Зато подчиненные,ее "прислуга",должны работать,даже,находясь на больничном. Если не работаешь на больничном или,не дай бог,неправильно разговариваешь с "королевой" тебя,недостойного,увольняют в один момент,заодно,перекладывая собственные ошибки в работе отдела на тебя. Не обучает,не включает в работу,не организовывает работу,так как сама,в большинстве случаев,не в курсе работы своего отдела. Обманывает сотрудников обещаниями,потом,красиво улыбаясь,отказывает под различными предлогами,что вы так не договаривались или ты,недостойный,не так понял слова "ее величества". Получ...

Руководство — лютые токсики! Особенно главный. Там вообще шизой разит) Классический абьюзер и газлайтер, обесценивает труд людей на раз! Ещё и бабки из конторы выводит. Эйчар директор плетёт интриги и изживает неугодных. О каком там тимбилдинге может идти речь? А, ну может на каком-то хилом корпорате вам лекцию прочитает или игру придумает, она же типа психолог паршивого гештальт института производства. Офис на Невском — обнять и плакать) Слышно прекрасно, как кто-то ходит в туалет, горячей воды не дождаться, само здание на ладан дышит, парковки нет, скоро тот район сделают платным и вообще на тачке не приедешь) Но главное же в центре города, там пафос вообще важная вещь. В общем, место очень так себе. Удерживают зарплатой специалистов, а по сути контора в кредитах и с токсичным руководством.. Норм коллектив в целом. Ребята хорошие, общительные, интересные. Зп вполне нормальная. Плюшки н...

Полный хаос среди бизнес-процессов и взаимодействия с контрагентами и заказчиками. Как компания 10 лет существует в таких условиях — непонятно. Приходят новые неадекватные люди, которых набирает такой же неадекватный директор по персоналу. Можно провести четкую грань до нынешнего директора по персоналу и после; все, что было до, — адекватно и разумно, все, что после, — хаос и полная неадекватность. Удивлён, как она несколько лет работает в компании. И очень жаль компанию, в которой директор по персоналу является главным источником токсичности в компании. Хорошие люди, особенно те, кто работает давно. Было приятно работать с ними. Хороший соц. пакет, белое оформление, все официально, есть премии и оплачиваются переработки, выплаты к свадьбе и рождению ребенка. Кадровик [Е.] чудесная женщина.

Достоинства нетНедостатки Помойка! Обходите стороной.

Платят выше средней по рынку, зарплату вовремя дают. Разрабов принимаю на конкурсной основе. Компания стабильная, известная. Собеседование видимо не очень прошел, потому что после беседы с кадровиком, сказали, что не возьмут.