Отзыв сотрудника о компании ТЕХНО ПРОГРЕСС Москва
25 июля 2023 г.
Прежде чем устроиться, обсудите всё досконально до мелочей, чтобы не терять зря своё время. HR не договаривает многих нюансов либо замалчивает. Начитавшись ужасных отзывов, я всё-таки решила рискнуть, авось неправда. Но нет, оказалось правдой))) Обещали зп от 150.000, озвучили, что оклад 50.000+3% с продаж. План озвучили 800.000. Сразу возник в голове вопрос, а с чего вообще зп будет выходить 150.000. Задаю вопрос HR, может, есть какие-то доп. выплаты, на что она сказала обсудить с руководителем. Оговоренный график, как было описано в самой вакансии на hh.ru, так и обсуждался с HR, был с 9:00 до 18:00. К этому ещё вернусь. В день, когда я принесла документы для оформления, я ещё раз решила узнать, как же складывается такая зп и можно ли обсудить с руководителем. Мне сказали, рук очень занята, как выйдете на работу, уже обсудите. Честно сказать, вот такое сразу официальное оформление в таких ситуациях — огромный минус, а не плюс. Дальше оформили, вышла на 1 день, было обучение. Есть специальный отдел, который этим занимается, но очень поверхностно, просто введут вас в курс дела что да как. Но это всё же плюс в данной компании. На следующий день руководитель мне заявляет, что «нужно приходить вообще-то в 8:00, а заканчивают в 18:05», почему-то именно в 05 минут))))) На вопрос, почему вдруг такие изменения, сказали, что говорили, и у нас типа есть другие регионы, которым надо звонить)) Но естественно никто ничего подобного не говорил, более того, в трудовом договоре и во всех должностных инструкциях везде указано с 9:00)) Это уже получается, «Технопрогресс» нарушает ТК РФ! Будет ли компенсирован этот час — нет! Ни временем, ни деньгами. Ещё такой нюанс, в трудовом договоре будет зп 40 с лишним тысяч и ещё какой-то листок, где написано, что вам ген. дир даёт надбавку в 11 с чем-то тысяч, и из этого если сложить и вычесть 13%, то и должен получиться оклад в 50.000. Но! Эта вот бумажка о надбавке сроком на 1 месяц, а дальше, как мне объяснили, ген. дир сам продлевает. Дело тут не в этих 40 или 50 тысяч, понятное дело, что это вообще ни о чем, а в самом образе подачи, как будто всё сделано для того, чтоб превратить человека в раба, а если что-то не устроит руководство, то найдут рычаги давления, то есть, к примеру, не будете выполнять план, могут вообще выплачивать зп вам в 40 тысяч и минус 13% там вообще 30к выйдет, как это прописано официально в договоре, и юридически они себя перестраховали, будьте тут тоже внимательны. Дальше — система пропускная, если не готовы к подобному контролю поминутно, когда пришли, то и не лезьте лучше туда.)) Оставьте это другим людям, понимающим.)) Перерывы по часам: с 11:00 до 11:15, потом обед с 13:00 до 14:00 и в 16:00 на 15 минут перерыв. Естественно, вставать в туалет можно в любое время. Ценник на услуги не больно уж высокий, в среднем 60.000-100.000, считайте 3% и сколько вам нужно продать, обзвон холодный, и никто не будет естественно гореть желанием купить у вас что-то. Есть, конечно, менеджеры, у которых уже своя наработанная база и они могут зарабатывать около 100.000, но рассчитывайте на такую зп через год примерно. На первых порах у вас больше 60.000 не будет выходить. Я была очень зла от таких недоговорённостей, так как отказалась от другой вакансии помощника руководителя за 110.000 на руки без плана, и наивно повелась, что можно 150.000 делать в «Технопрогрессе», в принципе, наверное, можно, но точно не в первые 6 месяцев и точно не новичку в продажах. Если не готовы ждать и не готовы к подводным камням, то подумайте очень хорошо, потому что оформитесь официально, и придется либо с короткой записью ходить в трудовой, либо выжидать и терпеть определённого срока для увольнения. Зп белая, но это не то, чтоб прям плюс, кому как…
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Генеральный директор [А.] Ю. В. Настолько агрессивного, бескомпромиссного руководителя, которому абсолютно плевать на своих сотрудников, я еще в жизни не встречала. Она может заваливать тебя звонками и смс, когда ты лежишь с температурой 39 под предлогом «ну ты же не в больнице умираешь», хотя даже если ты и попадешь в больницу, она будет настаивать, чтобы тебе привезли ноутбук и ты работала удаленно. Она совершенно не уважает личные границы сотрудников, считает нормальным вызывать к себе во время обеда (типа буквально, когда ты сидишь ешь, и она это знает), названивать тебе по рабочим вопросам во время отпуска, заставлять оставаться после 18:00 под предлогом «увольнения», ставить нереальные сроки выполнения по задачам. Руководитель совершенно не умеет признавать свои ошибки, и если по ее вине вы не смогли назначить встречу, подписать договор и т.д. — она все перевернет так, что виноваты...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинств нет. Я не увидел. Тупой оператор, который только может сказать HH.ru, пишите нам и все. Не смогла даже email сказать правильно. И говорит, что на «ХХ.ру» есть почта каждого менеджера, который по городам. Я уже звоню тебе, блин, курица, а ты email не можешь выговорить.. Достоинств нет. Я не увидел.
Нет комментариев
0
0
Работа в компании Технопрогресс стала настоящим кошмаром. Вместо мифического замечательного коллектива и понимающего руководства я столкнулась с тотальной текучкой кадров — за месяц работы уволилось около 20 человек. Руководство пыталось выдать эти массовые увольнения за небольшие изменения в компании, но ясно, что там происходит что-то по-настоящему нездоровое. Попав в отдел СПБ 3 под руководство Ю.К., мне удалось избежать оров, как это было с другими сотрудниками. Но атмосфера в коллективе просто невыносимая — люди, кажется, понятия не имеют, что такое командный дух и взаимовыручка. Весь день сводится к монотонной рутине обзвона мёртвой базы и выслушивания бесконечных отказов. Более того, в Технопрогрессе до сих пор используют методы из 90-х: агрессивные продажи, тотальную слежку за сотрудниками, строгий регламент перерывов. Это просто немыслимо для современной компании! В общем, я кра...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Микроволновка бьет током, холодильник не холодит, кофе 3 в 1 и дешевый чай. На сотрудниках экономят сильно. 2. Обучение на низком уровне: чтение с презентации, и тестирование по обучению включает вопросы, которые не разбирались. 3. Самое интересное. Деньги. Позиционируют они доход так: оклад + КПИ + проценты. Но на деле КПИ нет, если вы хотите получать более 50-ти тысяч. Подробнее: оклад где-то 30к, КПИ — 20к, ну и процент 3−5, точно не помню. То бишь, если процент у вас к выплате 13 тыс, то вам выплатят 50 тыс, то есть грубо говоря, если суммарный доход оклад + проценты выходит меньше 50к, то проценты не выплачиваются, а выплачивается только КПИ. В общем, КПИ — это страховка для начинающих, но он исчезает, когда вы зарабатываете процентами более 20к. То бишь если у вас к выплате процентами 25к, вам выплатят 55к. 4. Закрытие договоров от 1 месяца до 4-х где-то, пока договора не закрыт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
HR постоянно сидела с таким лицом, как будто со мной что-то не так, и я не оправдываю её ожидания. Никак не могла понять, почему я выбрала одну компанию, а не ту, которую я в её ожиданиях «должна была» выбрать. Задала вопрос, я начала отвечать, и она перебивает и говорит: «Вы так долго говорите, мы из-за вас будем сидеть тут до конца рабочего дня.» Я думаю: лол, это ты так пытаешься доказать, что вы ответственный работодатель? Потрясающе. А фраза «Я ещё не говорила с руководителем, поэтому я не знаю, в какое время она завтра сможет вас прособеседовать» — полный провал. На кого вы рассчитано это интервью, на cheapest people possible? В речи А. почти ничего не понравилось. Дальше, на следующий день прихожу, руководство влетает в кабинет, утверждает, что не помнит, как я приходила к ней 1, 5 года назад (я прихожу второй раз на интервью). Не поняла, то ли предъявляет мне, то ли что, по мне т...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отрицательных сторон, конечно же, больше. Начиная с фразы «рыба гниёт с головы», начну с главного филиала, который управляет остальными, если так можно сказать. Без решающего слова Москвы ничего не делается, от слова совсем. А в Москве слово у них очень своеобразное, в основном в свою сторону. Денежный вопрос для них всегда на первом месте, но доходило до абсурда по типу обсуждения ухода лишних парочки рублей и прочего (не тысяч, а именно рублей). Договариваться о денежных вопросах с начальством, ну вообще бесполезно, вам навешают лапши, хватит на долго. Слово, данное начальством, опять же касаемо денежных моментов, не держится вообще и никогда не держалось независимо от года работы. Безумная бюрократия, как указано выше, без Москвы не делается ничего, не покупается даже ручка. Теперь про Москву. Начальников там очень много, я бы сказал, почти каждый, а так как начальство там очень друг ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0