Отзыв сотрудника о компании ТЕХНО ПРОГРЕСС Москва
25 января 2024 г.
Был на собеседовании и остались не очень приятные впечатления. Проходит в 2 этапа: сначала общаешься с кадровиком и будущим РОПом, а потом приезжаешь попробовать позвонить, попробовать их продукт. Дают выгрузку из СБИСа, и нужно прозвонить по номерам генеральных директоров разных компаний и предложить услуги компании — достаточно глупо себя чувствуешь, когда люди задают вопросы по продукту, а ты только мычать можешь в ответ. Как я понял, работа как раз и заключается в том, чтоб обзванивать выгрузки и искать среди них клиентов. В целом же компания создаёт ощущение колл-центра — сидят по сотне молодых девчонок (по большей части именно девчонок) за компьютерами в одном большом открытом пространстве. Близко к метро.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Генеральный директор [А.] Ю. В. Настолько агрессивного, бескомпромиссного руководителя, которому абсолютно плевать на своих сотрудников, я еще в жизни не встречала. Она может заваливать тебя звонками и смс, когда ты лежишь с температурой 39 под предлогом «ну ты же не в больнице умираешь», хотя даже если ты и попадешь в больницу, она будет настаивать, чтобы тебе привезли ноутбук и ты работала удаленно. Она совершенно не уважает личные границы сотрудников, считает нормальным вызывать к себе во время обеда (типа буквально, когда ты сидишь ешь, и она это знает), названивать тебе по рабочим вопросам во время отпуска, заставлять оставаться после 18:00 под предлогом «увольнения», ставить нереальные сроки выполнения по задачам. Руководитель совершенно не умеет признавать свои ошибки, и если по ее вине вы не смогли назначить встречу, подписать договор и т.д. — она все перевернет так, что виноваты...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинств нет. Я не увидел. Тупой оператор, который только может сказать HH.ru, пишите нам и все. Не смогла даже email сказать правильно. И говорит, что на «ХХ.ру» есть почта каждого менеджера, который по городам. Я уже звоню тебе, блин, курица, а ты email не можешь выговорить.. Достоинств нет. Я не увидел.
Нет комментариев
0
0
Работа в компании Технопрогресс стала настоящим кошмаром. Вместо мифического замечательного коллектива и понимающего руководства я столкнулась с тотальной текучкой кадров — за месяц работы уволилось около 20 человек. Руководство пыталось выдать эти массовые увольнения за небольшие изменения в компании, но ясно, что там происходит что-то по-настоящему нездоровое. Попав в отдел СПБ 3 под руководство Ю.К., мне удалось избежать оров, как это было с другими сотрудниками. Но атмосфера в коллективе просто невыносимая — люди, кажется, понятия не имеют, что такое командный дух и взаимовыручка. Весь день сводится к монотонной рутине обзвона мёртвой базы и выслушивания бесконечных отказов. Более того, в Технопрогрессе до сих пор используют методы из 90-х: агрессивные продажи, тотальную слежку за сотрудниками, строгий регламент перерывов. Это просто немыслимо для современной компании! В общем, я кра...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Микроволновка бьет током, холодильник не холодит, кофе 3 в 1 и дешевый чай. На сотрудниках экономят сильно. 2. Обучение на низком уровне: чтение с презентации, и тестирование по обучению включает вопросы, которые не разбирались. 3. Самое интересное. Деньги. Позиционируют они доход так: оклад + КПИ + проценты. Но на деле КПИ нет, если вы хотите получать более 50-ти тысяч. Подробнее: оклад где-то 30к, КПИ — 20к, ну и процент 3−5, точно не помню. То бишь, если процент у вас к выплате 13 тыс, то вам выплатят 50 тыс, то есть грубо говоря, если суммарный доход оклад + проценты выходит меньше 50к, то проценты не выплачиваются, а выплачивается только КПИ. В общем, КПИ — это страховка для начинающих, но он исчезает, когда вы зарабатываете процентами более 20к. То бишь если у вас к выплате процентами 25к, вам выплатят 55к. 4. Закрытие договоров от 1 месяца до 4-х где-то, пока договора не закрыт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
HR постоянно сидела с таким лицом, как будто со мной что-то не так, и я не оправдываю её ожидания. Никак не могла понять, почему я выбрала одну компанию, а не ту, которую я в её ожиданиях «должна была» выбрать. Задала вопрос, я начала отвечать, и она перебивает и говорит: «Вы так долго говорите, мы из-за вас будем сидеть тут до конца рабочего дня.» Я думаю: лол, это ты так пытаешься доказать, что вы ответственный работодатель? Потрясающе. А фраза «Я ещё не говорила с руководителем, поэтому я не знаю, в какое время она завтра сможет вас прособеседовать» — полный провал. На кого вы рассчитано это интервью, на cheapest people possible? В речи А. почти ничего не понравилось. Дальше, на следующий день прихожу, руководство влетает в кабинет, утверждает, что не помнит, как я приходила к ней 1, 5 года назад (я прихожу второй раз на интервью). Не поняла, то ли предъявляет мне, то ли что, по мне т...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отрицательных сторон, конечно же, больше. Начиная с фразы «рыба гниёт с головы», начну с главного филиала, который управляет остальными, если так можно сказать. Без решающего слова Москвы ничего не делается, от слова совсем. А в Москве слово у них очень своеобразное, в основном в свою сторону. Денежный вопрос для них всегда на первом месте, но доходило до абсурда по типу обсуждения ухода лишних парочки рублей и прочего (не тысяч, а именно рублей). Договариваться о денежных вопросах с начальством, ну вообще бесполезно, вам навешают лапши, хватит на долго. Слово, данное начальством, опять же касаемо денежных моментов, не держится вообще и никогда не держалось независимо от года работы. Безумная бюрократия, как указано выше, без Москвы не делается ничего, не покупается даже ручка. Теперь про Москву. Начальников там очень много, я бы сказал, почти каждый, а так как начальство там очень друг ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0