Отзыв сотрудника о компании Teachbase Москва
16 ноября 2023 г.
Год назад я устроился в Teachbase на должность руководителя отдела телемаркетинга. Поначалу всё казалось крутым и интересным, но чем дальше в лес, тем страшнее волки. Напишу по порядку: 1. Постановка задач Будьте готовы, что в вас полетит куча задач в очень сыром виде, и при этом без определенной конкретики. Но все эти задачи будут срочные и решить их нужно будет ещё вчера. А когда ты чего-то не поймёшь, то с тобой будут общаться так, как будто ты слабоумный, при этом закатывая глаза, охая, ахая и предлагая пойти где-то «Поучиться». А если ты откажешься выполнять внезапные задачи бесплатно, то ты тут же станешь врагом #1 и предметом обсуждения в курилке. 2. Онбординг сотрудников. Он есть, мало-мальский. Сам Руководитель отдела «Новых Продаж» не будет в нём участвовать как в таковом. Просто свалит всё это на руководителя отдела телемаркетинга. Курс адаптационный есть. Он багованный, орфографические ошибки, неработающие ссылки. Фиксят их неохотно, так как на это просто нет ресурса. 3. Планы и Мотивация. Будьте готовы к тому, что ваша мотивация и планы могут поменяться стихийно в середине месяца и это никогда не будет для вас плюсом. Плюс постановка самих планов. К примеру, у менеджера есть заделы на 1 рубль, а план поставят 1.5 или 2 рубля. Как я думаю, это сделано для того, чтобы не платить премиальные. 4. Оплата труда и финальный расчет. К бухгалтерии вопросов нет, всё вовремя и чётко. Девочки молодцы. А вот если вы всё-таки решили попробовать свои силы в этой компании, а затем приняли верное решение и уволились, то ожидайте, что вас обманут и не выплатят те деньги, на которые вы рассчитываете. Ссылаться будут на то, что этих денег «НЕ СОГЛАСОВАЛИ». 5. Жадность руководителя и его безучастие в процессах. Для руководителя в порядке вещей забрать с менеджера клиента, который находится на финальном этапе согласования, и получить оплату себе в карман (это не мой личный опыт, а опыт менеджеров). Так же в порядке вещей бодаться за каждую копейку в конце месяца, обосновывая это тем, что в компании фин. проблемы и ты должен войти в положение. 6. Лицемерие HR и руководитель отдела новых продаж будут всячески набиваться к тебе в друзья. Будут хвалить за все успехи, но ровно до тех пор, пока ты не откажешься делать что-то бесплатно. А таких просьб будет вагон и маленькая тележка. И если ты откажешься, то станешь заклятым врагом. А если тебя обманут на деньги и ты придёшь за помощью к HR, тебе скажут «Я вопросами денег не занимаюсь, иди к своему непосредственному руководителю». + для руководителя отдела новых продаж абсолютно в порядке вещей писать сотруднику поздно ночью, чтобы поставить задачу или спросить за процессы. В общем, выбор всегда стоит за вами, но мой совет — даже не связывайтесь, если вы идёте в продажи. За остальные направления не знаю, вроде там всё норм. Коллектив, а именно менеджеры
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Заранее не ознакамливают с графиком на следующий месяц. Ночные часы без доплат.
Продукт компании богат багами и тормозами.
Красивые описания вакансий и обещания. Вы быстро поймете, что реальный уровень оплаты и обещанный — это два разных мира.
Новичкам в первые месяцы вовремя платят, не пугают рассказами об убытках и долгах.
Работодатель всегда действует в одностороннем порядке и в худшую сторону. Все уже решено за вас.
Нет индексации, а выплаты компенсаций за задержки зарплаты сотрудники ждут больше года.
Даже при убыточности и долгах компания находит деньги на аренду дополнительного офиса, куда никто не ездит, новую мебель и аутсорс. А вот зарплаты и компенсации за задержки — нет.
Добиться справедливости и получить обещанные деньги возможно только через суд.
За любой уточняющий вопрос вас переведут в разряд «неугодных», даже если вы работаете эффективнее всех. Это отличный филь...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. В компании задерживают выплату зарплаты, выплачивают мелкими порциями с задержками в 2 месяца. На этапе оффера HR дезинформировала, сказав, что это в прошлом, но задержки с начала 2025 года точно. Мне и коллегам в отделе зарплату не платили вовремя. 2. На проектах не хватает людей, каждый делает не свои задачи, руководитель прямо говорит: «нужно работать на энтузиазме». 3. Переработки и сообщения в любое время суток в Teachbase считаются нормой, которую демонстрирует и руководитель. Это неудивительно, учитывая объемы работы и отсутствие людей под задачи. 4. Проекты и заказчики берутся любые, даже с практически отсутствующей выручкой для компании, заказчики просто выламывают руки, руководитель же не отстаивает границы и интересы команды. 5. Нет встреч команды, поддерживающей или развивающей обратной связи. Все по уши в задачах. 6. Онбординга нет, ну прям совсем! Ты попадаешь в котел за...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Год назад я устроился в Teachbase на должность руководителя отдела телемаркетинга. Поначалу всё казалось крутым и интересным, но чем дальше в лес, тем страшнее волки. Напишу по порядку: 1. Постановка задач Будьте готовы, что в вас полетит куча задач в очень сыром виде, и при этом без определенной конкретики. Но все эти задачи будут срочные и решить их нужно будет ещё вчера. А когда ты чего-то не поймёшь, то с тобой будут общаться так, как будто ты слабоумный, при этом закатывая глаза, охая, ахая и предлагая пойти где-то «Поучиться». А если ты откажешься выполнять внезапные задачи бесплатно, то ты тут же станешь врагом #1 и предметом обсуждения в курилке. 2. Онбординг сотрудников. Он есть, мало-мальский. Сам Руководитель отдела «Новых Продаж» не будет в нём участвовать как в таковом. Просто свалит всё это на руководителя отдела телемаркетинга. Курс адаптационный есть. Он багованный, орфог...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. В компании задерживают выплату зарплаты, выплачивают мелкими порциями с задержками в 2 месяца. На этапе оффера HR дезинформировала, сказав, что это в прошлом, но задержки с начала 2025 года точно. Мне и коллегам в отделе зарплату не платили вовремя.
2.На проектах не хватает людей, каждый делает не свои задачи, руководитель прямо говорит "нужно работать на энтузиазме".
3.Переработки и сообщения в любое время суток в Teachbase считается нормой, которую демонстрирует и руководитель. Это неудивительно, учитывая объёмы работы и отсутствие людей под задачи.
4. Проекты и заказчики берутся любые, даже с практчески отсутствующей выручкой для компании, заказчики просто выламывают руки, руководитель же не отстаивает границы и интересы команды.
5. Нет встреч команды, поддерживающий или развивающей обратной связи. Все по уши в задачах.
6. Онбординга нет ну прям совсем!
Ты попадаешь в котел зад...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0