Работа в ТДФ ТК - Отзывы сотрудников

Работаю в компании ТДФ больше полгода , за это время выявила много плюсов работая в этой компании, зп на уровне рынка, без каких либо задержек, светлый просторный офис. Коллектив очень хороший, каждому готовы помочь. Начало работы не с 9ч., как во многих компаниях, а с 10ч. Я довольна, что приняла правильное решение, остаться тут работать.

Рабочие часы 10-18. Просторный офис (удобное рабочие место, кухня, гардероб, туалет). Возможность удаленной работы. Востребованный товар, клиентская база, высокий процент. Обучающий курс для новичков. Корпоративные и праздничные мероприятия.

- Достойная ЗП - Обучение - Отзывчивый и дружный коллектив - Адекватное руководство - Комфортный офис - Компенсация питания - Можно работать на удаленке - Корпоративы

Зарплатой довольна, обучение есть, руководство и коллектив адекватные, все дружелюбные. В офисе комфортно, питание компенсируют, можно удаленно работать, корпоративы проводятся.

1. Собственник самодур, все верит в чудо, но чудо не придёт. Цель компании — прийти к звезде, но на данный момент они верными шагами идут к морской звезде (та, что на дне), а не к той, что на небе. Прошёл обучение по программе Высоцкого и начался полный коллапс в компании. 2. Финансовый руководитель тупая, как пробка. Не известно, как она вообще получила свой диплом. У неё вообще нет понимания в том, что она делает. Единственное, что она может легко — это надурить вас по зп. 3. Руководитель отдела закупок. Лживый и двуличный человек, верить которому вообще нельзя. В глаза вам говорит одно, а в узких кругах совсем другое. 4. Зарплата большая часть серая. Очень маленькая часть белая. Но и по ней руководитель финансов и закупок будут вас надуривать. Так как они оба приближены к собственнику и делают всё, что этому человеку взбредёт в голову. Только себе двоим зарплаты только добавляют, они ...

Компания стоит на месте и не развивается. Берут менеджеров новеньких, но они такие убогие. По одежде даже люди в 90 лет одеваются намного лучше, чем некоторая особа из новеньких. В компании много сотрудников, которые годами сидят как балласт на шее у собственника и сосут с него деньги, а людей, которые работают и приносят прибыль в компании, не ценят ни как. Офис постоянно пустой, большинство сотрудников работает удаленно. Вас могут уволить в процессе рабочего времени, просто выключить доступ к удаленному рабочему столу без предупреждения. Компания не понятно из каких побуждений премирует людей при увольнении за систематическое пьянство на работе в размере 100 000, но при увольнении нормальных сотрудников она пытается их наколоть в расчете (и опять тут фигурируют двое приближенных к собственнику). В компании цирк с рекомендательными советами и там опять главные все те же двое приближенны...

Двуличный руководитель отдела закупок. Некомпетентный руководитель финансового отделения. Кидалово на зарплату, обещают одно, а платят совсем ниже. Пустой некомфортный офис. Некомпетентный руководитель компании, он же собственник. Работают по программе Высоцкого. Компенсация обедом

Компания стоит на месте и не развиваются. Берут менеджеров новеньких, но они такие убогие. По одежде даже люди в 90 лет одеваются намного лучше чем некоторая особа из новеньких. В компании много сотрудников которые годами сидят как балласт на шее у собственника и сосут с него деньги, а людей которые работают и приносят прибыль в компании не ценят ни как. Офис постоянно пустой, большинство сотрудников работает удаленно. Вас могут уволить в процессе рабочего времени, просто выключить доступ к удаленному рабочему столу без предупреждения. Компания не понятно из каких побуждений премирует людей при увольнении за систематическое пьянство на работе в размере 100000, но при увольнении нормальных сотрудников она пытается их наколоть в расчете ( и опять тут фигурируют двое приближенных к собственнику) В компании цирк с рекомендательными советами и там опять главные все те же двое приближенные...

Двуличный руководитель отдела закупок. Некомпетентный руководитель финансового отделения. Кидалово на зарплату, обещают одно, а платят совсем ниже. Пустой не комфортный офис. Некомпетентный руководитель компании, он же собственник. Работают по программе Высоцкого.

В отделе закупок некомпетентный руководитель, двуличный. В компании кидают на зп, обещают одно, а на деле совсем другое. Офис неуютный, полупустой. Короче, не советую.

Этот комментарий оставлен представителем компании ТДФ. Задача компании на собеседовании быстро понять подходит ли ей соискатель. Мы ценим свое время и время наших соискателей поэтому наше интервью с соискателем почти всегда занимает не более одного часа. Мы не просим выполнять тестовых заданий на несколько часов до интервью, как это делают многие компании, не просим заполнять опросников на несколько страниц до и во время собеседования. Наше общение с соискателем - это сжатый список заранее подготовленных, конкретных вопросов которые мы задаем чтобы понять, подходит ли соискатель компании. Да, мы тщательно проверяем документы соискателя и не видим в этом ничего плохого. Мы будем проверять заявленные навыки соискателя т.к. "непринужденная беседа" это конечно замечательно, но практика показывает что многие соискатели в резюме склонны преувеличивать свой опыт, а понятие "разговорный английс...