Работа в ТД ЛФБ - Отзывы сотрудников

Работал на позиции упаковщика/комплектовщика Начну пожалуй с несостыковок информации в объявлениях на сайтах: В вакансии - 84000 рублей (по факту люди получают дай бог 60к, без оплат переработок.) Указанный график в вакансии - 5/2 с 7 до 16:00 (В действительности некоторые люди работают 18ый день с 7 утра до полуночи без возможности выхода на больничный) Перерывы на обеды, комплексное питание (Рабочие едят в бытовке просрочку, которую сами же и оплатили, чаще всего одна с**иска в тесте с полумертвым мазиком) Предоставление формы/спецодежды/теплые вещи и ботинки (Дали задрипанную куртянку, все остальное отсутствует - будь добр неси теплые вещи из дома) Обучение и стажировка новых сотрудников (За то время пока работал, ни один человек не соизволил обучить или объяснить принцип работы с системами, оборудованием и прочим, новички просто ходят и путаются под ногами) К...

Я бы улучшил офис, пересмотрел бы формат обучения (больше личного, чем инструкции), кухню, добавил бы еще переговорные комнаты, количество персонала (маркетинг, склад, закупка, продажи, бухгалтерия), проработал бы систему удержания людей, добавил бы тим-билдинги и корпоративы, а также больше возможностей работать удаленно. В компании я уже 8й месяц на должности менеджера по закупкам. Пришел я в компанию выбирая из 4 х предложенных вариантов, поскольку данный вариант меня заинтересовал больше всех, к продукту компании я относился нейтрально, однако привлекло взаимодействие с импортными поставщиками. В компании мне нравится коллектив, «Улитка с сыром «, периодически интересные задачи и работа с импортом.

Из минусов отмечу, что в связи с тем, что девочки-операторы поздно заканчивают выписывать заказы, приходится работать во внеурочное время. Например, заказы по Москве на понедельник приходится делать в субботу, так как выписку заканчивают в пятницу после полуночи. Но обещали, что это скоро наладится и заказы будут выписывать вовремя. Работать в компании начал в октябре прошлого года, сперва работал, по гпх, после перевели на постоянную работу. Из плюсов отмечу слаженный коллектив, где все стараются помочь друг другу, плюс немаловажная вещь, это зарплата всегда вовремя, два раза в месяц. Также хочу отметить удобный график работы, так как работаю удаленно.

менеджер отдела персонала [С.] совершенно не компетентна в своих обязанностях, проводит собеседование по опроснику, который сама не понимает, для нее что руководитель, что менеджер — это один и тот же функционал, совершенно не читает резюме, особенно графу образование, не знает рынок компаний. В общем, полный отстой. Не советую даже проходить собеседование.

Когда я пришёл, был кастинг. На кастинге поговорили, попросили продать «ручку» и т.д. Кастинг прошёл, хотя пришло человек 10−12, а осталось 3−4. Была стажировка 5 дней, за неё заплатили 5 тысяч. На стажировке первые два дня ты изучаешь документацию и обучающие материалы. Я, наверное, страниц 200−300 А4 прочитал за день и после ты должен это все пересказать руководителю, но это ещё ладно. Меня это абсолютно не смущало, т.к. мы говорим про высокую зарплату и такой кастинг должен быть. На третий день мы уже за компьютерами пробовали работать, совершать пробные звонки. На четвёртый день звонили целый день, общались и все было норм. А на пятый день мне сказали, что я не подхожу. Подошла девочка из отдела кадров и сказала мне про это. Ну ладно, вообще я думал, это должен делать руководитель отдела. Ну я попросил позвать руководители и пообщаться с ним, почему я не прохожу и что во мне не нрави...

Когда я пришёл, был кастинг. На кастинге поговорили, попросили продать «ручку» и т.д. Кастинг прошёл, хотя пришло человек 10 12, а осталось 3 4. Была стажировка 5 дней, за неё заплатили 5 тысяч. На стажировке первые два дня ты изучаешь документацию и обучающие материалы. я, наверное, страниц 200 300 а4 прочитал за день и после ты должен это все пересказать руководителю, но это ещё ладно. Меня это абсолютно не смущало, т.к. мы говорим про высокую зарплату и такой кастинг должен быть. На третий день мы уже за компьютерами пробовали работать, совершать пробные звонки. На четвёртый день звонили целый день, общались и все было норм. А на пятый день мне сказали, что я не подхожу. Подошла девочка из отдела кадров и сказала мне про это. Ну ладно, вообще я думал, это должен делать руководитель отдела. Ну я попросил позвать руководители и пообщаться с ним, почему я не прохожу и что во мне не нрави...

Прежде чем устраиваться на работу в ТД ЛФБ на должность менеджера по продажам, советую уточнить, работает ли там руководителем [Н.] [З.] — более грубого, высокомерного и двуличного человека не встречала! Девчонки в отделе очень приятные, труженицы. Но эта дамочка! Перед руководством заискивает, подчиненных ни во что не ставит, занимается непонятно чем, хамит, грубит, общается на уровне дворника! Создалось впечатление, что у [З.] проблемы с психикой и очень серьезные! От интересной работы отказалась только из-за нее! Ни за какие деньги не позволю вытирать об себя ноги! Коллектив, расположение, интересная работа

Почти год назад устроился на комплектовку. Коллектив хороший, руководство адекватное. Платят стабильно в конце месяца, напряженки на работе нет.

Меньше года назад устроился комплектовщиком. Коллектив адекватный, начальство не издевается. З/п стабильно в конце месяца получаю. Работаю без стресса

Я из Москвы.Вакансию нашла в инете, созвонилась. На следующий день вышла на работу. Испытательный срок оплачиваемый. 4-ый месяц работаю. Зарплата устраивает

После массового собеседования приглашают на стажировку 5 дней за 1 т в день! Первые дни читаешь тупейшие регламенты, что нужно чистить зубы по утрам, расчесываться, на работу не приходить в вечерних платьях и т. д., детский сад! Потом изучаешь воронку продаж. Никто не учит, не рассказывают! На 3-й день вызывают и говорят: «Вы нам не подходите!» Как??? Как это может понять грамотный работодатель за 3 дня?! Когда в приличных компаниях дают время на адаптацию только 3 месяца! Эта компания самая нелепая из всех, которые я встречала! Текучка дикая, пора задуматься. Объявление висит месяцами, толпой зазывают на собеседование… Положительного нет ни чего

Проработала в компании 3 месяца, ушла по окончанию испытательного срока. В целом плохого не могу сказать про компанию, но всё равно есть много негативных моментов… 1. Неотработанная, непродуманная система оплаты. KPI, по моему мнению, актуален не для всех должностей. В итоге получается недобросовестная работа на результат, а погоня за непонятными баллами. Можно не получить обещанную часть KPI по независящим от тебя обстоятельствам. 2. Много бюрократии. 3. Система обучения нового сотрудника. Нужно было учить бесконечные схемы, писать сочинения (!) 4. Большая текучка кадров! 6. Некоторые моменты, которые смущают: например, на вопрос, когда будет сокращенный день на 1 час перед государственным праздником (в связи с переносом) юрист предложила мне уйти втихую на час раньше, мол, всё равно ты работаешь «в полях» и никто не заметит. Некоторые молодые сотрудники вообще не знали, что, оказываетс...

Все, кто хочет пойти на собеседование в данную компанию, крайне не рекомендую это делать. Очень жалею о потраченном времени. Когда я приехала в назначенный час, оказалось, что никакого собеседования не будет. Меня завели в лекторную, где сидели ещё человек 30 и слушали презентацию о том, какая эта компания замечательная. Я была в шоке, такого на моей памяти ещё не было. О таком виде «собеседования» меня никто не предупреждал. Подчеркну, что я шла не на какую-то рядовую позицию, как, скажем, курьер или водитель, которых набирают массово. Я пришла на позицию «ассистент маркетолога». Я просто попрощалась и ушла. Пока надевала пальто в коридоре, на «собеседование» пришло ещё 3 человека. В целом понятно, кого компания нанимает и кто там работает. Люди с образованием, с опытом работы — не тратьте своё время на это.

В этой компании не хотят платить достойную зарплату рабочей силе, которая пашет. Платят только тем, которые чаевничают, сплетничают, а которые пашут, приносят прибыль этой фирме — платят копейки. Беспредел творится! Грузчиков нет, кладовщиков нет, но зато замов тьма, не пойми, кто кого замещает. Водителей нагружают по полной, работают по 22 часа, спят по 2 часа. Переработки не оплачиваются. На собеседованиях водителей не предупреждают, что рейсы недельными бывают; за такие рейсы доплачивают 700 р. Смех) Руководство, вы вообще в своём уме? Почитайте кодекс трудовой, все наказуемо. Вы лучше людей на склад возьмите: кладовщиков, грузчиков, водителей, зарплаты им повысьте. А то вы все замов себе набираете, языками в офисе чесать. Позор компании! Эта компания совсем не уважает своих сотрудников, которые пашут. Тут хорошее отношение только к тем, кто машет. Отношение к своим же сотрудникам пох...

Отвратительная компания! «Уважаемый директор», у вас персонал «работает»… да, да, именно в кавычках работает и получает деньги немалые: например, логисты сидят четверо, составляют маршруты троим оставшимся водителям. Про другой персонал, который зам на заме сидит и зама погоняет, я промолчу. А люди, которые вкалывают на вас с переработками часов, которые вы, кстати, не оплачиваете… получают копейки, не открывая глаз, не поднимая головы, не спавши, рискуя своей жизнью за рулём сутки, двое, трое. Это как вообще? Вы водителей отправляете на такие расстояния, ещё такие условия (не хорошо получается). Рекомендую пересмотреть вам это, иначе в противном случае по трудовому закону ваш результат закончится печально.