Отзыв сотрудника о компании ТД Иней Санкт-Петербург
04 сентября 2016 г.
Достоинства
возможно, они естьНедостатки
Компания производит весьма странное впечатление еще на этапе собеседования. Напишу только факты, остальное решайте сами, надо ли вам оно. Собеседует директор по персоналу. На вопрос, как происходит прием на работу, ответил следующее "я отбираю кандидатов и затем отдаю несколько резюме гендиректору". Обычно директор по персоналу имеет довольно широкие полномочия и в т.ч право самостоятельного найма и подписи трудового договора, но этого мужчину, видимо, вполне устраивает, функция секретарши. Зато он хорошо жонглирует терминами про реструктуризацию, бизнес-процессы и рыночные изменения. Как именно прошла реструктуризация в компании - объяснить толком не может. Отделу персонала нужно любой ценой вытащить на собеседование нескольких кандидатов, создать видимость конкурса и тем самым доказать эффективность HR.Контора живет в духе 90х, полагая, что все рвутся к ним работать и согласны им лизать. Считают себя лидерами рынка (??) СЗФ, хотя продукция реально несъедобна. По резюме 1000 вопросов, в т.ч. личных и бестактных, на вопросы соискателя отвечать не настроены. Причины увольнения предыдущего сотрудника не озвучены. Людям с опытом в западных компаниях В Инее ловить нечего, да и рядовым нашинским - тоже не особо.В сухом остатке:- офис помоешный, совмещен с производством, грязно и холодно (т.к. продукция скоропорт и в цехе +5 +10)- текучка персонала (причины старательно скрывают)- диктатура собственника, без него работа парализована- зарплата серая (50-50%), ИБД отдела кадров- никаких дмс, преференций нет- расположение далеко от метро, развозки нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Высаживают на свой счёт принудительно. Приходишь на 24 часа, уже к обеду висит список пофамильно, кому уходить домой в 20:00. Список может быть от 6 до 18 работников, при этом очень важные и самые необходимые работники остаются, список ненужных работников составляет мастер и бригадир. Вот так работники теряют в зарплате не по своей вине. «Нет заказов, столько людей на смену не нужно» — ответ мастера. Так при чём тут работники? Зачем столько набирать (много увольняются, много устраиваются, очень мало кто выдерживает работать год и больше). Полноценное питание в столовой, которого хватает на сутки, с собой еду приносить не нужно.
Нет комментариев
0
0
Как говорится, начнём с «головы». Начальство просто смотрит на рабочих с высокой колокольни, просто наплевательское отношение. Что начальник склада, что его заместитель, как 2 сапога пара. Начинаешь что-то спрашивать, интересоваться (например, почему у меня в графике смен не хватает), так ты не то чтобы ответа не дождёшься на вопрос, так тебе ещё и нагрубят (типа мол довольствуйся тем, что тебе дали). Отдельно стоит отметить и администраторов. Это просто зашквар. Есть на складе готовой продукции админ [Д.]. Этот гидропи… вообще краёв не видит. Женщиной её назвать нельзя. Такое ощущение, что с тобой мужик разговаривает. Так же у неё имеются свои любимчики или прихвостни, как их назвать, непонятно. Так вот эти любимчики получают нормальные деньги (кто 50, кто и выше), тем, кто не понравился или ты плохо посмотрел или даже не поздоровался, то всё, ты изгой, и будешь собирать доставку за 150...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Спасибо [А.] за такое подробное и точное описание этого предприятия, я на 300% согласен! Неужели начальству не понять, что с такой маленькой зарплатой и отношением к людям больше туда никто не придет, да и НЕ советую! Насчет администраторов я ничего не имею, но насчет [Д.] это чистая правда, так что кто пойдет туда работать, не будьте под ее влиянием, она там никто и звать ее никак, как .к…а лезет не в свою работу и умеет только жаловаться вышестоящим! Все что ей нужно делать, это рисовать нормальные графики (для людей, а не для рабов) и отработать свою смену. За последние 3 месяца ушло очень много народу, те, кто работали не меньше 5 лет. Что я могу сказать насчет кладовщиц, бедные девочки. Из 30 календарных дней надо отработать 20 смен по 12 часов, чтобы хотя бы получить 30 т.р., хотя для начальства это норма (Мы кормим ваши семьи!) это замечательные слова нашего директора к.э.н.).
Нет комментариев
0
0
Абсолютно непрофессиональное поведение директора по персоналу Н.! Она приглашение на позицию кадровика, позвонила ей, она говорить не могла, попросила перенести на следующий день на утро. Но утром я не могла и предложила на вторую половину дня. Знаете, что она ответила? Никогда не догадаетесь))) «Чтобы вы понимали, с кем разговариваете — я вообще-то директор по персоналу и каждый день после 12 у нас совещания. Не хотите подстраиваться под меня, до свидания, а лучше прощайте». Это прямая речь! Бинго, бинго, товарищи! Я такого директора по персоналу никогда в жизни не встречала и надеюсь, не встречу. Правда, бог отвел.
Нет комментариев
0
0
Из недостатков могу отметить температурный режим, но это тоже на любителя, терпимо. Руководителей некоторых отделов пора менять, так как большинство слишком давно работают в этой организации. За время работы, конечно, было много неприятных ситуаций, но хороших и приятных моментов было больше. За это спасибо моему Руководителю (с большой буквы Р)! Почитав отзывы, я, как бывший сотрудник, могу сказать с уверенностью, что некоторые из них слегка преувеличены и раздуты. Достоинства: 1. Зп Белая, вовремя. Это большой плюс в наше время. 2. Официальное оформление по ТК РФ. Отпуска и больничные все выплачивается вовремя. 3. Мой руководитель — замечательная, отзывчивая девушка! Профессионал своего дела. Коллектив прекрасный, редко встретишь такое! 4. Бесплатное питание. В принципе не такое уж и плохое. Временами очень даже ничего.
Нет комментариев
0
0
Проходила ещё в прошлом году собеседование в офис. Все бумаги заполняете в переговорной возле охраны, там тепло и чисто. Договорились, что я выйду уже в понедельник. Хотя мне показались странными некоторые вопросы. В субботу рекрутер написала в Вотсапе, что директор пока ваш выход не согласовал. Мало было ему времени подумать. Конечно, я не стала ждать. Уже в понедельник была на собеседовании в другой компании. Перезвонила я сама через неделю рекрутеру в И.Н., директор всё ещё думал. Мне не понравился безграмотный рекрутер в плане грамотности на письме и в плане проскакивания хабалистости и дурных вопросов: - а вы сможете не только ходить бумаги разносить по ценам, но и сплетни собирать? (Я дала четко понять, что сплетни я точно собирать не для кого не буду, видимо, поэтому и директору я не понравилась) - а вам будет комфортно есть на обеде макароны всю неделю? (Свое приносить можно, но ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0