Работа в ТД Иней - Отзывы сотрудников

Я был трудоустроен в данную организацию. На этапе собеседования и в вакансии был заявлен график работы 1/3, что также отражено в трудовом договоре. Однако после выхода на работу фактически был установлен график 1/2 без моего согласия. При увольнении работодателем не был произведён полный расчёт за фактически отработанное время. Выплаченная сумма не соответствует отработанным часам. Дополнительно работодателем были удержаны денежные средства за медицинскую книжку, при этом данное условие заранее не оговаривалось и не было оформлено надлежащим образом. Также при трудоустройстве мне не была выдана на руки копия трудового договора. На момент увольнения медицинская книжка мне выдана не была, предложено забрать её только через две недели, что также считаю нарушением. Не могу ничего выделить

Директор по персоналу, Т. Т. Это, пожалуй, самый основной недостаток, на фоне которого все остальные просто мелочи)Таких людей нельзя допускать до работы с людьми и тем более нельзя давать власть. Жестокий, неуравновешенный человек с садистскими наклонностями и явными психическими отклонениями. Для нее норма общения на повышенных тонах в хамском тоне. Создает видимость бурной деятельности, процесс ради процесса. В нашем отделе менеджеры и руководители меняются каждые 3−5 месяцев, потому что в такой атмосфере невозможно работать. Белый работодатель.Выплаты без задержек.Рабочее место в черте города с удобной транспортной доступностью.Руководители подразделений — профессионалы своего дела, включенные в командную работу.Есть бесплатное питание.Подарки к праздникам.

Абсолютно непрофессиональное поведение директора по персоналу Натальи! Она приглашение на позицию кадровика, позвонила ей, она говорить не могла, попросила перенести на следующий день на утро. Но утром я не могла и и предложила на вторую половину дня. Знаете, что она ответила? Никогда не догадаетесь))) "Чтобы вы понимали, с кем разговариваете- я вообще-то директор по персоналу и каждый день после 12 у нас совещания. Не хотите подстраиваться под меня, до свидания, а лучше прощайте". Это прямая речь! Бинго, бинго, товарищи!!! Я такого директора по персоналу никогда в жизни не встречала и надеюсь, не встречу. Правда, бог отвел не успела найти, но, судя по всему, их нет

Абсолютно непрофессиональное поведение директора по персоналу Н.! Она приглашение на позицию кадровика, позвонила ей, она говорить не могла, попросила перенести на следующий день на утро. Но утром я не могла и предложила на вторую половину дня. Знаете, что она ответила? Никогда не догадаетесь))) «Чтобы вы понимали, с кем разговариваете — я вообще-то директор по персоналу и каждый день после 12 у нас совещания. Не хотите подстраиваться под меня, до свидания, а лучше прощайте». Это прямая речь! Бинго, бинго, товарищи! Я такого директора по персоналу никогда в жизни не встречала и надеюсь, не встречу. Правда, бог отвел.

Работа в холодном цеху сутки на ногах

Достоинства Столовая, бесплатное питание (каждый день рис или макароны, с**иски бесплатно,белая з/п и на этом все)Недостатки условия трудового договора не соблюдаются,текучка кадров, в учете очень большие проблемы.Действующий главный бухгалтер заставляет бесплатно выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы, если вы не остаетесь - начинается "воспитание", прессинг, на ваше место начинают искать другого сотрудника,участки работы поделены не равномерно между сотрудниками-есть сотрудники, которые могут уходить домой в 6,а есть которые не могут себе позволить этого никогда.Учет требует восстановления,т.к. количество людей в группе бухгалтерии не соотв-т объемам, сотрудники параллельно работают в трех базах, одна из которых 7.7. Автоматизации нет совсем. Главный бухгалтер, если вы не будете ...

Условия трудового договора не соблюдаются, текучка кадров, в учёте очень большие проблемы. Действующий главный бухгалтер заставляет бесплатно выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы. Если вы не остаётесь — начинается «воспитание», прессинг, на ваше место начинают искать другого сотрудника. Участки работы поделены неравномерно между сотрудниками — есть сотрудники, которые могут уходить домой в 6, а есть, которые не могут себе позволить этого никогда. Учёт требует восстановления, т.к. количество людей в группе бухгалтерии не соотв. объёмам, сотрудники параллельно работают в трёх базах, одна из которых 7.7. Автоматизации нет совсем. Главный бухгалтер, если вы не будете работать по её условиям, будет вам настойчиво твердить, что вы не профессионал и что хотите найти себе работу попроще, будет за вами пристально следить за тем, как скоро вы начнёте искать другую работу. Есл...

Проходила ещё в прошлом году собеседование в офис. Все бумаги заполняете в переговорной возле охраны, там тепло и чисто. Договорились, что я выйду уже в понедельник. Хотя мне показались странными некоторые вопросы. В субботу рекрутер написала в Вотсапе, что директор пока ваш выход не согласовал. Мало было ему времени подумать. Конечно, я не стала ждать. Уже в понедельник была на собеседовании в другой компании. Перезвонила я сама через неделю рекрутеру в Иней, директор всё ещё думал.Мне не понравился безграмотный рекрутер, в плане грамотности на письме, и в плане проскакиваения хабалистости и дурных вопросов: - а вы сможете не только ходить бумаги разносить по ценам, но и сплетни собирать? (Я дала четко понять, что сплетни я точно собирать не для кого не буду, видимо, поэтому и директору я не понравилась)- а вам будет комфортно есть на обеде макароны всю неделю? (Свое приносить можно, но...

Проходила ещё в прошлом году собеседование в офис. Все бумаги заполняете в переговорной возле охраны, там тепло и чисто. Договорились, что я выйду уже в понедельник. Хотя мне показались странными некоторые вопросы. В субботу рекрутер написала в Вотсапе, что директор пока ваш выход не согласовал. Мало было ему времени подумать. Конечно, я не стала ждать. Уже в понедельник была на собеседовании в другой компании. Перезвонила я сама через неделю рекрутеру в И.Н., директор всё ещё думал. Мне не понравился безграмотный рекрутер в плане грамотности на письме и в плане проскакивания хабалистости и дурных вопросов: - а вы сможете не только ходить бумаги разносить по ценам, но и сплетни собирать? (Я дала четко понять, что сплетни я точно собирать не для кого не буду, видимо, поэтому и директору я не понравилась) - а вам будет комфортно есть на обеде макароны всю неделю? (Свое приносить можно, но ...

Не рекомендую женщинам работать в «Инее». Полное несоблюдение норм поднятия тяжестей (норма до 10 кг). Мясная продукция тяжёлая, коробки до 21 кг, ящики до 35 кг: перетаскивать, переставлять, перемещать, поднимать наверх должен укладчик-упаковщик (это 80% женщин в бригаде). Спина, поясница, сухожилия на руках, низ живота, руки — всё сильно болит. Если повезёт работать в паре с другой сотрудницей, то можно тяжести перемещать вместе на пару, если нет — то одна! В цеху «упаковка» холодно до +3 градусов, мощные кондиционеры — со всех сторон сквозняк: болезни — отит, ангина, бронхит, насморк теперь у вас постоянно. Мастер смены наблюдает за вашей скоростью в работе, т. к. работа всегда на конвейере, если мастера не устраивает ваша скорость в работе, он снижает КТУ (зарплата состоит из: ставка почасовая 218 р/ч + КТУ, КТУ 10 тыс. руб., но по желанию мастера может быть и 4 тыс. и ниже). Итог: х...

Цех упаковки: холодно, температура +3, сквозняк везде — мощные кондиционеры, люди мёрзнут, болеют, даже если тепло одеты, как на «минус». Болезни: ангина, отит, бронхит, насморк теперь у вас всегда. Тяжелый физический труд, коробки и ящики с продукцией могут быть и 21 кг и под 30 кг, перемещать и перетаскивать, собирать, поднимать — это делают в основном женщины, если повезёт в паре, если нет — одна. Поэтому спина, поясница, суставы, сухожилия на руках уже через несколько смен будут болеть всегда. Хотите потерять здоровье? Вам в «Иней»: тяжести + холодный цех, об этом при устройстве на работу умалчивают. Есть героини, которые много лет так работают. Зар. плата за такие условия: ставка почасовая + коэффициент (до 10 тыс.). Коэффициент назначает мастер, если мастеру не понравится скорость вашей работы, он снизит коэффициент до половины или больше, мастер за вами наблюдает 24 часа, следит п...

Если брать цех укладку-упаковку готовой продукции, то холодно, тем на +3 +5 и постоянное охлаждение кондиционером, работа сутки на холоде, перерывов мало. Постоянные простуды, ангины, бронхиты, отиты. Из-за тяжестей, нужно поднять коробку или ящик с продукцией, спина не прекращает болеть, даже на выходных, вес ящика, коробки доходит от 22 до 30 кг. И это всё таскают женщины. При устройстве на работу отдел персонала об этом промолчит. Зарплата: оклад — 36 тыс. руб. + КТУ, хорошо если будет 45 тыс. руб. за 7 смен. КТУ ставит мастер, как левая нога у мастера захочет поставить КТУ, так и заплатят, может поставить и 5 тыс., и 10 тыс. Очень противно: работать в холоде, таскаешь тяжести и получаешь мизер, как мастер захотел. Белая зарплата, оплата больничных, столовая: полноценный обед и ужин, на сутки хватает.

Высаживают на свой счёт принудительно. Приходишь на 24 часа, уже к обеду висит список пофамильно, кому уходить домой в 20:00. Список может быть от 6 до 18 работников, при этом очень важные и самые необходимые работники остаются, список ненужных работников составляет мастер и бригадир. Вот так работники теряют в зарплате не по своей вине. «Нет заказов, столько людей на смену не нужно» — ответ мастера. Так при чём тут работники? Зачем столько набирать (много увольняются, много устраиваются, очень мало кто выдерживает работать год и больше). Полноценное питание в столовой, которого хватает на сутки, с собой еду приносить не нужно.

Высаживают за свой счёт, не дают отработать смену — 24 часа, итог — потеря в зарплате. Заранее о том, что высадят, не сообщают, только за несколько часов, когда работник пришёл уже на смену, вывешивают список пофамильно и вынуждают уходить за свой счёт. Опытных и профессионалов не отпускают, но таких мало, т.к. в Инее текучка большая, ответ мастера: мне не нужно столько людей, заказов нет. Бесплатные обеды и ужины, можно с собой не приносить еду.

Обучения нет, если будешь настойчиво спрашивать по работе — ещё и рявкнуть могут, т.к. «старым» работникам невыгодно обучать — новые работники будут «забирать их хлеб»… Приходишь отработать 24 часа, уже в обед появляется список пофамильно тех, кого высадят за свой счёт и дадут отработать только 12 часов… Не высаживают только опытных работников, списки могут быть до 18 человек… Высаживают часто и неожиданно, не предупредив людей — нет заказов, мне столько людей не нужны — ответ мастера… Хотя я месяц назад устроилась, уже нет уверенности, что останусь при таком отношении… Столовая, полноценное питание на 24 часа, т к график 1/ 3, зар.плата белая, лично мне очень удобно добираться до работы.