Работа в TaskData - Отзывы сотрудников

Достоинства Есть действительно сильные и знающие специалисты. Если вам повезет работать с ними на проекте, можно узнать много нового.Нормальная зарплата при заходе в компанию.Хорошая техника.Недостатки 1. Обещания не исполняются. У вас могут быть на руках письменные доказательства, подтверждающие ваши слова. Всем плевать. Премии не выплачиваются. Чтобы не платить премии, результаты проделанной работы всячески принижаются, выдумываются негативные отзывы от людей (были доказательства).2. Когда пожар (а пожар часто, в силу неумения управлять) работать надо днями и ночами, и выходными. Это не оплачивается. У компании есть неофициальное правило давать выходные за проделанную работу в неурочное время, по согласованию с начальником отдела. Но вы можете не узнать об этом негласном правиле. И все зависит от вашего руководства. Еще надо доказать, что вы сидели ночами и днями, чтобы закрыть какие-т...

Нарушение обещаний и договоренностей было еще и до COVID-19, но с его наступлением ситуация многократно ухудшилась. Сотрудникам было предложено перейти на 3 дневную рабочую неделю, на несогласных жестко давили и вынуждали уволиться, ушло много хороших коллег. Чуть ниже о том, на что способна эта компания, если вы отказались уходить по собственному: 0. компания не ведет переговоры с сотрудниками и видит опасный прецедент в этом. 1. Вы будете ходить в офис во время пандемии с 9 до 18 с обедом с 13 до 14. Ваше здоровье никого не волнует. 2. Если вы рассказали руководителю в своих предпочтениях, к примеру иметь рабочее место спиной к стене, в этом случае это будет использовано как рычаг давления. Руководство пересадит вас на место спиной к коридору у входа и будет еще следить за тем, чтобы дверь была открыта. Само собой переезд попытаться осуществить максимально стрессовым образом, к примеру...

1) Руководство. Был в числе 10% от общего числа сотрудников «ушедших по своей воли» во время пандемии. Со стороны может касаться, что это было сокращение, но нет. Дело именно в том, что компания создала такие условия труда, что лучше было найти другое место работы — попросили написать заявление на добровольно-принудительной основе о сокращении з/п. По факту это было взятие кредита за счет сотрудников. Если не нравилось, то «нужно было уволиться», так как «ты нелояльный сотрудник», после сразу становился врагом, доходило даже до угроз и оскорблений. Уверяли, что работу я в этот период не найду (спойлер: нашел и к зп прибавил). Профессионализм уровня /b. Аргументом к тому, чтобы остаться было «все остаются, ты один такой». Было весело наблюдать о сокращении количества человек в справочной книге во время этого периода. Руководство уверяло, что так нужно сделать, что это было правильно. При ...

Хамское отношение руководства к сотрудникам. Много обмана, много шантажа и давления, много директивного руководства. На самом деле звоночки были и до кризиса, один раз меня перевели с проекта за 1 день т.е. я вышел на работу и уже оказывается на другом проекте. Почему так? Явных причин никто не называет, но это тут обычная практика. Есть место и кумовству, есть некоторые одиозные фигуры, которые изображают видимость работы, но очень на хорошем счету у начальства, хотя с ними никто работать не может. Что случилось с началом кризиса непонятно. Было большое недоверие к удаленной работе. Требования перейти на трехдневную рабочую неделю, дублировать отчеты за прошедший день в три места, постоянные обсуждения и согласования всего и вся, требования обязательно включать камеру на митингах вплоть до увольнения, говорят были мысли даже поставить трекеры на экраны сотрудникам. Общение с заказчиком ...

Обещания не выполняли, зато «завтраками кормили» исправно. С наступлением эпидемии ситуация только усугубилась — начали резать зарплату до определенных величин со словами а-ля «товарищи, у нас все хорошо, просто такой период, который нужно переждать». Было ощущение, что бизнес не шел, поэтому эпидемия была просто предлогом для подстраховки за счет сотрудников. Когда все это началось гендир говорил, что все сотрудники нужны и важны, но резали ЗП большинству, причем возразить тем что у тебя ипотека или другие обязательства смысла не было, т.к всем, как оказалось, на это все равно, а слова гендира просто популизм. В буквальном смысле пытались заставить писать заявление на сокращенную 3-х дневную неделю, при факте работы в 5. Не идешь на встречу — пишешь по собственному или по соглашению сторон. Если уходишь, то ты «крыса, которая бежит с корабля и нигде работу не найдешь» — цитата. Тем не м...

С начала кризиса переводят в достаточно ультимативном порядке сотрудников на тредневную рабочую неделю. Заставляли взять отпуск в «нерабочие» дни. В целом компания считала все «нерабочие дни» — рабочими. Была опция — работать 5 дней, но без гарантий оплаты 2 рабочих дней в неделю. Были кейсы когда сотрудники договаривались работать в выходные бесплатно, чтобы не падала зарплата. Если не подписывать документы и не переводиться на 3 рабочих дня, грозят увольнением, задерживают зарплату, пытаются всячески давить и обещают проблемы в будущем. За последние 1−2 месяца компанию покинуло несколько десятков человек. По словам гендира типа не стартанули два проекта в феврале и поэтому все так плохо, но у меня нет понимания, что все плохо и это просто не используемая руководителями возможность съэкономить на фонде оплаты труда в кризис. Сейчас сотрудники возвращаются на пятидневку 1. нет понимания ...