Работа в ТАНУКИ - Отзывы сотрудников

А вот их к сожалению больше . 1. Очень маленькая зарплата . Выход 200 рублей в час у стажёра и 300 у сотрудника штата .так же процент от продажи блюд , но он мизерный 1% с каждой позиции . Совокупный доход ( без чая) . При графике 2/2 не более 40000 . У стажёра до 30000. Это мизер для Москвы . На счёт чаевых ( можно сказать , это часть зарплаты ) тут уж как повезет с рестораном . В центре бывает можно за день и 10000 и 15000 заработать . Если же ресторан где то в спальном районе , то чаевых может не быть вообще , либо ребята уходят ( и смех и не очень ) в прямом смысле с мелочью в кармане . От 100 до 500 рублей . Зарплату и аванс платят в конверте наличкой . Ехать за ними приходится в офис самим . И в каких числах получишь свои кровные не ясно . Могут давать в день в день , а могут задерживать чуть ли не на месяц . Кстати что б получить зп и аванс нужно заранее согласовать время с...

А вот их, к сожалению, больше. 1. Очень маленькая зарплата. Выход 200 рублей в час у стажёра и 300 у сотрудника штата. Так же процент от продажи блюд, но он мизерный 1% с каждой позиции. Совокупный доход (без чаевых). При графике 2/2 не более 40 000. У стажёра до 30 000. Это мизер для Москвы. На счёт чаевых (можно сказать, это часть зарплаты) тут уж как повезёт с рестораном. В центре бывает, можно за день и 10 000, и 15 000 заработать. Если же ресторан где-то в спальном районе, то чаевых может не быть вообще, либо ребята уходят (и смех, и не очень) в прямом смысле с мелочью в кармане. От 100 до 500 рублей. Зарплату и аванс платят в конверте наличкой. Ехать за ними приходится в офис самим. И в каких числах получишь свои кровные — не ясно. Могут давать в день в день, а могут задерживать чуть ли не на месяц. Кстати, чтобы получить зарплату и аванс, нужно заранее согласовать время с офисом (...

О минусах… Коллектив наполовину состоит из «иностранных специалистов», и вы будете то и дело слышать «сорри» или видеть драки — либо их между собой, либо с представителями коренного населения. Кухня варьируется от хорошей до ужасной от ресторана к ресторану. Вы либо будете ждать блюда от 15 минут в лучшем случае, либо вам будут отдавать это всё так быстро, что уже будет ваша проблема, если вы не будете успевать выносить. Коллектив также варьируется. Лично мне повезло проработать с достаточно хорошими людьми как из зала, так и из кухни. В противном случае советую вам не задерживаться, если менеджер у вас обиженная «пусси» и срывается на вас по причине детских обид и от взбучки сверху. Что касается директоров и замов, то тут, как и всегда, авось повезёт. Встречались мне по-настоящему хорошие директора и замы, за которыми хочется идти, а встречались те, кому бы и руку не пожал. Стандарты ко...

1) Нет обучения (менеджерам на тебя плевать, скажут: «Иди найди себе официанта, который всё тебе объяснит. Итог: тебя ненавидят за то, что ты новенькая, избегают и игнорируют) 2) Коллектив ужасный, что тюрьма покажется раем (тебя будут обсирать не только за спиной, но и в лицо, мне пару раз выговаривали, как меня ненавидят и что я плохой сотрудник) 3) Отношение руководства и кухни (за всё штрафы, на собеседовании тебе улыбаются, на смене тебя оскорбляют, давят морально. На кухне психуют из-за того, что ты в первую же неделю не знаешь, как выглядят 150 блюд) 4) Рабочие часы (если у тебя смена с 12 до 12, то будь готова оставаться до 2 ночи) 5) Оклад и чай (тебе обещают на время стажировки 150 р/ч, после 260 р/ч, а в итоге будут платить 150, хотя могут и не отдать ЗП) 6) Подработки (отправляют в другой ресторан, где якобы не хватает официантов и якобы будет больше оклад 200 р/ч и большой ч...

И вот на моменте ожидания ответа начинается самое интересное. По вакансии меня сопровождала HR-менеджер [В.] После того как я прошел собеседование, через неделю мне пришел ответ о том, что я прошел все этапы собеседования, НО меня сразу не могут оформить и нужно подождать, пока они найдут в тот же отдел Senior менеджера. Окей, время шло, я ждал, но ответа не приходило. Искал работу дальше, но через месяц снова появилась [В.] и уже говорила о том, что есть вариант выйти на работу с фиксированной датой. В общей сложности это 2 месяца с момента первого контакта с ними. Конечно, на такие условия я уже не готов был пойти. Отказ я из Т. так и не получил, кормили только завтраками. Не советую на них полагаться при выборе места работы. Всем привет! Я некоторое время назад искал работу и наткнулся на анкету из Тануки. Претендовал на должность Project manager в Тануки, Этапы собеседования. Обычный...

Добрый день, хотела бы поделиться опытом о стажировке в данном ресторане. Примут вас с распростёртыми объятиями, будут втирать про крепкую команду и т. д. Вы выйдете на стажировку, будете трудиться как пчёлка и иногда получать благодарность от руководства. Но потом вы заболеете, и вас просто вышибут со стажировки, не узнавая причин вашего отсутствия. Всё-таки бизнес есть бизнес. А вы всего лишь винтик в этой машине. Когда же вы захотите получить заработанные деньги, выяснится, что вы отработали только два дня, а не три. Оказывается, первый день не оплачивается, вам просто забыли об этом сказать. нет

Добрый день,хотела бы поделиться опытом о стажировки в данном ресторане. Примут вас с распростертыми объятиями,будут втирать про крепкую команду и тд. Вы выйдите на стажировку,будете трудиться как пчелка и иногда получать благодарность от руководства. Но потом вы заболеете и вас просто вышибут со стажировки не узнавая причин вашего отсутствия. Все таки бизнес ест бизнес. А вы всего лишь винтик в этой машине. Когда же вы захотите получить заработанные деньги,выяснится что вы отработали только два дня,а не три . Оказывается первый день не оплачивается, вам просто забыли об этом сказать.

Работала сотрудником клиентской поддержки. Начну с того, что это просто название должности — сотрудник клиентской поддержки, а на самом деле — сотрудник везде: принимаешь заказы, отвечаешь на вопросы по обращениям технического характера, делаешь частично работу менеджеров, которым типа некогда. Постоянный поток негатива от обманутых клиентов компании + регламент, который не позволяет решить вопрос без того, чтобы основательно потрепать клиенту нервы (а иначе тебе снизят балл в прослушке и получится, что ты весь месяц слушал оскорбления и негатив от недовольных клиентов просто за спасибо). Если вопрос технического характера — техподдержка сами не знают, что делать и просят ответить гостю какую-то ересь. Это не работа. Я счастлива, что уволилась и нашла другую. Удалённая работа

Если собираетесь там работать имейте 2ю работу.Когда меняются директора (обычно раз в год) тебя могут уволить т.к ты не понравилось новому дир. Мне даже нормально не сказали а тупо удалили из всех групп и на следующий день менеджер написал СМС

Начнем с полной неорганизации оборудования системы в общественном питании. Минимального перечня оборудования отсутствует. Несоблюдение регламента компании, которые сами сотрудники, включая вышестоящих, нарушают. Полная разруха. Про медицинский центр данной организации есть не то что сомнение в качестве предоставляемых услуг, но и в качестве людей. Вам не в организациях работать, а на север ехать вагоны угля разгружать. Безопасности возобновляемой очистительной системы отсутствует. Безопасность сотрудников отсутствует, медикаментов для персонала нет минимальных. [censored] вас всех надо, пока кровь с синяками не пойдет! Про регистрацию иногородних без прописки и жилья. Организация ничего не предоставляет. Минимальных требований нет. Соучредителя данной организации на кол и розгами металлическими вместе с предпринимателями выпороть! Начнем с полной не организации обородувания системы в общ...

Начнем с полной не организации обородувания системы в общественном питании. Минимального перечня обородувание отсудвует. Не соблюдение регламенты компании которые сами сотрудники включая вышестоящих нарушают. Полная разруха. Про медицинский цент данной организации есть не то что сомнение в качестве предоставляемых услуг но и в качестве людей. Вам не в организациях работать на север ехать вагоны углей разгружать. Безопасности воздуха очистительной системы отсутствует. Безопасность сотрудников отсудвует, медикаментов для персонала нет минимальных. Трахать вас всех надо пока кровь с синяками не пойдет! Про регистрацию иногородних без прописки и жилья. Организация не чего не предоставляет. Минимальных требований нет. Соучредителя данной организации на кол и розгами металлическими вместе с предпринимателями выпарать!

Коротко матом слишком дохуя. Не доработки в оборудовании. Грязь на потолке и поле такая как будто его не то что не мою можно смело ходить и харкать и будет прилипать все. Полнейшая антисанитария производственного помещения.

На этом плюсы, к сожалению, закончились. Работаю в данном заведении довольно долго и, поверьте, мне есть что рассказать. Отношение начальства к тебе, а в частности директора [Е.], если ты ей не особо нравишься, оставляет желать лучшего. Вечные нервотрепки и пожирание мозга, всегда всё не так и не то, как ни работай и что ни делай, всегда всё плохо и, оказывается, ты вообще тупой и [censored] сотрудник. Предвзятое отношение и полная неадекватность данной персоны — это только начало. Если тебе плохо, тебя могут не отпускать; когда показываешь больничный, почти прямым текстом дают понять, что ты [censored] во время больничного или отпуска, дергают и настаивают, чтобы ты вышел на работу, после отказа обижаются. Вечные проверки, многочисленные штрафы за любую оплошность (как-то мне директор прямым текстом сказала, что у вас скоро вообще от зарплаты ничего не останется, либо же «я вообще хочу ...

На этом плюсы,к сожалению,закончились.Работаю в данном заведении довольно долго и,поверьте,мне есть что рассказать.Отношения начальства к тебе,а в частности директора Елены,если ты ей не особо нравишься оставляет желать лучшего.Вечные нервотрепки и пожирание мозга,всегда все не так и не то,как ни работай и что ни делай,всегда все плохо и,оказывается,ты вообще тупой и херовый сотрудник.Предвзятое отношение и полная неадекватность данной персоны-это только начало.Если тебе плохо,тебя могут не отпускать,когда показываешь больничный,почти прямым текстом дают понять,что ты «пиздабол»,во время больничного или отпуска дергают и настаивают,чтобы ты вышел на работу,после отказа обижаются.Вечные проверки,многочисленные штрафы за любую оплошность (как-то мне директор прямым текстом сказала,что у вас скоро вообще от зарплаты ничего не останется,либо же «я вообще хочу уволить всех вас одним днем»),п...

Ужасно все. Работал оператором. — на собеседовании ждал 45 минут, когда придёт менеджер. Он дал анкету, я заполнил. И он начал спрашивать ту же информацию, что написана в анкете. Он удивился, что студент хочет график 2/5 (хотя в объявлении писали, что могут устроить на такой график), и в итоге он сказал, что график будет 3/4 с учётом того, что после пар я бегу сразу на работу. Было странно, но так как это моя первая подработка, я согласился. И тут начался ад… — в первый пробный день посадили за непонятную машину, не показали как с ней работать и ушли. — Было слишком много объёма работы. Не посидеть, не отдохнуть. — Как только садишься перевести дыхание, это замечает менеджер и орёт. — Слишком много доёбов от менеджера за то, что нет и не было. — трудоустроили спустя 2 недели работы. Если бы я к ним не доёбывался, они бы вообще обо мне забыли. Оформили меня, естественно, неофициально. — З...