Работа в T SYSTEMS - Отзывы сотрудников

Если нужна работа, а не кормление «завтраками» — Вам точно не сюда. Две недели дожидался ответа. После — ещё две недели первого этапа собеседования. Сам процесс собеседования — отдельная история. Потратить более двух часов на общение — запросто. Ещё через пару недель пришёл положительный ответ и приглашение на второе собеседование. Которое ещё через неделю. После очередного долгого и нудного собеседования про меня попросту забыли ещё на две надели, а когда напомнил о себе — получил краткую отписку, наподобие «ты нам не подходишь, пшёл нах». Совершенно непонятно, нужны ли компании специалисты. И приводит в ужас уровнем пофигизма и неуважения к людям.

Откликнулся на вакансию. Прислали тестовое. Выполнил тестовое, отправил. Прождав ответа две недели, отправил повторное письмо, чтобы напомнить о себе. На второе письмо ответа также не получил. Свинство.

Забудь все чему тебя учили… Особенно если учили тебя тому что карьерный рост только для тех кто усердно работает. В этой компании карьерный рост только для тех кто усердно лижет [censored] Сотрудники лижут [censored] менеджерам, менеджеры своим менеджерам, а менеджеры менеджеров менеджерам менеджеров. В результате у нас цепочка из языков в зданицах не ведущая ни к чему хорошему. При этом ни один менеджер никогда не будет решать твои проблемы. Ты предлагаешь правильные вещи, а тебя не слушают? — Неправильные вещи значит предлагаешь. У тебя нет задач и не у кого их взять? — Твои проблемы, у хорошего сотрудника всегда есть что делать. Ты хочешь чтобы тебе подняли ЗП? — А это еще зачем?! [П.] бесплатно! Нужно железо мощнее? — Нет не нужно! Не можешь найти гостинницу для командировки чтобы уложиться в бюджет? — Из своих доплатишь. Тебе перечилсили деньги за командировку в евро, потом сами ее ...

Мне очень не повезло с проектом. Может там есть и нормальные, но рисковать я бы не стала. 1. Сотрудники Некомпитетность во всём кроме разработки. Менеджер ничего не знает и не хочет узнавать о работе команды, а хочет только, чтобы всё быстрее было и чтобы всякие анкетки да бумжки были вовремя заполнены. Умение решать конфликты — ноль. Цель менеджера — заткнуть недовольного сотрудника, а не решить проблему. Ну конечно, ведь для решения придется в проблеме разобраться, а ей не хочется.

Не раз сталкивался с ситуацией, когда из двух кандидатов на повышение, повышают друга менеджера. Развита практика принятия на работу друзей без особых навыков. Огромное число некомпетентных программистов, не знающих азы. Проекты — Легаси в самом худшем смысле этого слова. Писать код пытка, никакого развития по современным технологиям нет. Проекты — пережиток прошлого, 20–30летней давности.

Как в армии — лотерея. Может повезти с проектом, а может нет. Мне вот не повезло да и мало людей знаю которым бы повезло… Контора — днищенское болото. Полностью поддерживаю авторов негативных отзывов.

Долго не решался писать отзыв, но сравнив с новым местом работы так стало обидно что решился. Пришел работать на 3 м курсе и такие мелочи как откровенно хамское отношение со стороны HR показалось мне где-то в районе нормы, про оплату труда вообще молчу. Потом начался бюрократический ад, прочтение кипы бумаг в духе талмуда корпоративной этике на пару сотен страниц (не шутка) по которым ещё и задавались вопросы. После ждала встреча с менеджером и командой. Комп выдали еле рабочий, тупяший по 10 минут. на вопрос почему ответили что я же мол сисадмин и сам разберусь, позже выяснилось что это старый комп который проект собирался списать, но из-за бюрократических проволочек начальства его впихнули мне, вообще бюрокартия в Т-Системс и те палки которые она вставляет в колеса работе это отдельная тема. Через пару месяцев меня забрали на внутренний проект по разработке одной из внутренних систем, ...

Позвонила хрюша из Т-Системс. Наверное, надо было сразу прислушавшись к интонациям голоса понять что на меня уже смотрят как на г*но. Решила я все-таки придти на собеседование. Назначили на будний день на 18 часов, отлично думаю, как раз чуть раньше уйду с работы… Ничего не предвещало беды, и вдруг, в день собеседования мне утром звонят и говорят: переносим в на 13:00. Еле нашла повод отпроситься с работы опоздала н 5 минут букваьно. Хрюша тоном хозяйки жизни, да еще и на «ты» начала мне рассказывать какая я плохая, не пунктуальная видите ли опоздала. То есть перенести собеедование внезапно на несколько часов раньше это норма, позвонив день в день, а опоздать на 5 минут прям смертный грех. Более того, когда мне предложили ЗП в половину рыночной и я отказалась работать в этом гадюшнике мне еще в след сказали (привожу дословно) «Ты с такими запросами нигде работу не найдешь!», что окончате...

Лютая немецкая брократия с русским менталитетом. До сих пор не понимаю как угораздило в эо вляпаться. На собеседовании было вроде бы как у всех. Но нет. 5 «единых» систем аутентификации, иногда приходится использовать логин от одной пароль от другой. Такого за 8 лет карьеры не видел ни разу… Командировки за границу есть… Но лучше бы их не было ибо про оформление командировки написан 15 старничный документ только про то как на нее сделать заявку, и еще столько же про то как по ней отчитаться… Проекты лютое легаси сброшенные истиными арийцами на доработку тем кого недалекие предки истинных ариев называли несколько иными словом. Отношение соответсвующие. Бизнес процессы отсутвуюют напрочь…

В целом впечатление о компании — «ну такое». [censored] руководство настолько [censored] что попахивает некоторой примесью нетрадиционной ориентации, неспособное принимать решения и набирающее людей по принципу внешней симпатичности, а не навыков. Даже при этом уровень ЗП настолько сильно оставляет желать лучшего что становится даже смешно. Как результат крайне среднестатистического (если не сказать больше) качества продукт. Особенно не рекомендую трудоустройства, а подраздедение Blockhain. Есть большой шанс того что вами попользуются напротяжени испытательного срока, а потом придет менеджер, трусливо опустит глазёнки и скажет вам что вы больше не подходите для проекта мол спасибо досвидания не дав ни грамма фидбека и свалив на следующий день в отпуск, лишь бы в глаза человеку не смотреть. Даже если вас не уволят то вы будете копаться в проектах из разряда «децентрализованной аренды скут...

Работал в Blockchain & IoT. Менеджер [М.] [Д.] Крайне [censored] и посредственное, а так же весьма брехливое рукводство. После того как попросили меня написать заявление выяснилось что я видите ли не умею общаться с командой и не выполняю условия (какие?). Про само уволбнение сказали за неделю до конца испытательного срока как раз под окончание проекта к котормоу я был приписан (делаем выводы) а на следующий день менеджер отвалил в отпуск. Работать с [М.] равно как и в Blockchain/IoT крайне не рекомендую.

Можно улучшить только работу HR отдела, потому что дальше него у меня продвинуться не удалось. Выполнил тестовое задание на стажировку, отправил, не получил никакого подтверждения. Прошло 2 недели, написал туда — игнор. Прошло еще 2 недели, пытался писать разным людям, никто не ответил. Позвонил туда, сказали «ой, да да, сейчас уточним, в течение дня ответим…» Никто не ответил. Прошёл ещё месяц, звоню туда уже в третий раз, спросил, как там статус рассмотрения, на что мне ответили что «вакансия наверное уже закрыта». Я сказал, что вообще-то потратил своё время на выполнение задания и хотел бы получить какой-то фидбек, а вакансия на сайте у них висит. HR сказала, что она ничего не знает и сказать не может, надо уточнять и ответит! наверное! через неделю. Вот, прошла неделя и конечно мне никто ничего не ответил. Кстати, задание в Java School я также делал, прошёл месяц, никакого ответа нет...