Отзыв сотрудника о компании Связной Назарово
13 августа 2025 г.
Номер дела: 2−865/2024 ~ М-249/2024Дата решения: 26.09.2024Дата вступления в силу: 06.05.2025Истец (заявитель): Шубная [Ю.] ВитальевнаОтветчик: ООО «Сеть Связной»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу № 24rs0№-07 заочное решение именем Российской Федерации 26 сентября 2024 года <адрес> Назаровский городской суд <адрес> в составе: председательствующего: Хобовец Ю.А., при секретаре: ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сеть Связной» о взыскании денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил: ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № <данные изъяты> была принята на работу в ОАО «Связной Сибирь» на должность кассира-операциониста, в дальнейшем работала на разных должностях, наименование организации неоднократно менялось. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность директора магазина ООО «Сеть Связной» регион Сибирь, Запад, макрорегион Сибирь, филиал «Западно-Сибирский». Ее рабочее место находилось в <адрес>, где она руководила двумя торговыми точками, расположенными по <адрес> и <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании приказа № ЛС в связи с ликвидацией предприятия. Согласно приложенной к иску справке от ДД.ММ.ГГГГ ее среднемесячный заработок составил 37 520 руб. Полагает, что ей подлежит выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка 37 520 руб., выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства за два месяца в размере 75 040 руб. (37 520×2), среднемесячный заработок на период трудоустройства, за третий месяц, в размере 37 520 руб. Кроме того полагает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно сведениям, полученным истцом от работодателя, ей не использованы дни отпуска в количестве 79 дней, в связи с чем она имеет право на компенсацию в размере 101 163 руб. (37 520 / 29, 3×79). В связи с несовременной выплатой выходного пособия и установленной законом компенсации за неиспользованный отпуск считает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в 25 000 рублей. С учетом изложенного, просит взыскать с ООО «Сеть Связной» в свою пользу вышеуказанные денежные средства, а также стоимость оказанных при обращении в суд юридических услуг по составлению иска в размере 3500 руб., а всего 279 473 руб. Истец ФИО2, извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, <данные изъяты>», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц. Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» конкурсный управляющий ФИО3, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В ст. 164 ТК РФ определено понятие гарантий и компенсаций. Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения Трудового договора. Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением Трудового договора. В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения Трудового договора. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Согласно положений статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании установлено, что истец ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается записями в трудовой книжке на имя истца. Согласно выписке из приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №ЛС ФИО6 уволена с должности директора магазина Регион Сибирь Запад Макрорегион Сибирь Филиал «Западно-Сибирский» (ООО «Сеть Связной»), прекращено действие Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 признана безработной с правом получения пособия по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается удостоверением безработного гражданина <адрес>, выданным Краевым государственным казенным учреждением Центр занятости населения <адрес>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ. На основании Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Сеть Связной» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3, что также подтверждается решением арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. В справке о среднем заработке, исчисленном работодателем ООО «Сеть Связной» филиал «Западно-Сибирский» от ДД.ММ.ГГГГ указано, что средний заработок ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 37 520, 41 руб. С учетом требований абз. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ суд приходит к выводу, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении Трудового договора в размере 37 520, 41 руб. и в размере среднего месячного заработка за второй месяц в размере 37 520, 41 руб., поскольку длительность периода трудоустройства работника превысила один месяц. Доказательств, опровергающих изложенные в исковом заявлении доводы, ответчиком не представлено. Разрешая требования истца о взыскании с ответчика среднемесячного заработка на период трудоустройства, за третий месяц в размере 37 520 руб., суд исходит из положения абз. 3 ст. 178 ТК РФ и сообщения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому комиссией вопрос о выплате работодателем ООО «Сеть Связной» средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения ФИО2 не рассматривался и решение, в связи с отсутствием исключительного случая, не принималось, в связи с чем, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания ответчика среднемесячного заработка на период трудоустройства, за третий месяц в размере 37 250 руб. у суда не имеется. Из имеющихся в материалах дела сведений, представленных специалистом отдела кадров филиала «Западно-Сибирский» ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО2 установлен неиспользованный отпуск в количестве 79 дней. Из имеющегося в исковом заявлении расчета истца следует, что на момент увольнения ей не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 101 163 руб. (37 520 руб. / 29, 3×79), данный расчет стороной ответчика не оспорен. В связи с чем, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 101 164, 25 руб. (37 520, 41 руб. / 29, 3×79), В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, так, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом установленных судом фактических обстоятельств, размера невыплаченных денежных средств, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей. В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом заявлено о взыскании с ответчика суммы за составление искового заявления в размере 3 500 рублей, представлена в подтверждение понесенных расходов квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по составлению искового заявления к ответчику ООО «Сеть-Связной» на сумму 3 500 рублей. С учетом сложности дела, учитывая принцип разумности, суд полагает заявленные требования в этой части подлежащими удовлетворению в полном объеме. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец был освобожден, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, в размере 5 024 рубля 10 копеек ((37 520, 41 + 37 520, 41 + 101 164, 25 — 100 000) х 2% +3200 +300). На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 235 ГПК РФ, суд, решил: Исковые требования ФИО2 к ООО «Сеть Связной» о взыскании денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Сеть Связной» (ИНН 7714617793) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения <данные изъяты>) выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 37 520 рублей 41 копейка, средний месячный заработок за второй месяц в размере 37 520 рублей 41 копейка, компенсацию за не использованный отпуск в размере 101 164 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 3 500 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать. Взыскать с ООО «Сеть Связной» (ИНН 7714617793) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 024 рубля 10 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Подписано председательствующим. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Обучение, опыт продаж.Недостатки Здравствуйте! Хотела поделиться с Вами своим мнением о компании ЗАО«Связной Логистика», конкретно об условиях работы на точках продаж.Работаю в компании 2-й год, и всё это время наблюдаю откровенное наплевательство на людей относительно зар. платы и «уважения» руководства.В данной организации соверщенно не соблюдается Трудовой Кодекс РФ. Начнем с условий труда, сотрудникам в должности менеджера по продажам оплачивают только 8 часов трудового дня, на самом деле он длится 10 часов чистого нахождения в зале, у сотр. в должн. менедж. по продажам финансовых продуктов 12 часовой рабочий день, оплачивается только 10,5 часов; плюс к этому фактически каждый сотрудника перерабатывет 30 минут, т.к. руководство компании требует выходить в зал(на торговую точку) не менее чем за 15 минут до начала своего трудового дня, а также из салона сотрудники никогда н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Быстрый карьерный рост!!!Недостатки ОМ Колесник Сергей Сергеевич,очень некомпетентный сотрудник,отношения с подчененными строит на личной неприязни и,что в первую очередь недопустимо при руководстве большим колличеством людей,так же,неуровновешенный и может позволить себе нецензурную брань и угрозы в сторону сотрудников.Было бы хорошо,если бы Управляющий менеджер Нужный А.А. прислушался бы к мнению людей о Колеснике С.С.,так кая я точно знаю,что это уже далеко не первый нелестный отзыв о нем.Ну а в общем компания неплохая,вот только еслибы руководство решило такие внутренние проблемы,как постоянная текучка персонала,отбирание выходных,так как некому работать и вечные дурацкие удержания за каждую мелочь!Точно могу сказать одно,если бы я знала,при устройстве на работу эти нюансы-сразу бы сбежала,РЕБЯТА,не советую идти работать в Связной-ПОЖАЛЕЕТЕ!!!!!!!
Нет комментариев
0
0
Достоинства Все понравилось,и график и офис, работа нелегкая,но крутая.никогда не думала,что работа приносит удовольствие!это не ишачная работа в рознице на ногах ,где еще деньги спишут за инвентаризацию когда ты там не причем. Сидишь в крутом офисе ,постоянно звонки поступают, язык сохнет) но работать интересно . Бесплатный кофе, чай , раздевалка,столовая, туалеты -все близко . Коллектив молодой. Куратор Андрей отличный учитель, таких мало, если читаешь это , привет тебе)Недостатки К компании претензий нет . Пришлось уйти , но еще вернусь! Сейчас там работают мои друзья , пока все отлично.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Есть возможность хорошо зарабатывать. Можно стать руководителем точки быстро, если ты адекватен. Устроилась без опыта, отучилась, спустя 4 месяца стала РТТ. Если есть проблемы - сразу решать надо, а не ныть.Недостатки не все ОМы одинаково хороши, но мне повезло. Работаю на Просвете.
Нет комментариев
0
0
Достоинства плюсов нет. Сплошной негатив.Недостатки В общем работала не я, а мой муж. И честно сказать ужасно недовольны были оба. За пол года шикануть дали всего один раз и то в январе, а потом понеслась. Начались непонятные вычеты, штрафы, постоянно что-то не так. Зп дошла до смешного за месяц выплатили 6000 р. + штраф на 40 тыс повесили. А мы живём на съёмной, за кв плати, поесть купи, вещи не забудь и не дай бог заболеешь. В общем не работа, а "сказка". Ещё и коллектив дно. Только и знали, как и когда подлянку сделать какую
Нет комментариев
0
0