Работа в СВЕТОФОР - Отзывы сотрудников

Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, ка...

Зарплата не та, которая указана в объявлениях! Персонала нет, сотрудники увольняются коллективами! Товар везут ужасного качества, как свиньям, всё, что должно продаваться в заморозке, продают в каких-то сколоченных из старых поддонов коробах, сплошная антисанитария! Руководство, кроме как нецензурно высказываться, не умеет, женщины, региональные руководители, ревизор, с узким словарным запасом и с психическими замашками, позволяют общаться с директорами, которые отработали не по одному году на своих местах, лишь матом и в грубой форме. Директор сети С.С., это отдельный вид, он, видимо, обижен был женским полом, и от своей жизненной неудовлетворённости кидается на сотрудников! Сплошной мат! Угрозы, что всех уволят! Ситуация SOS, в регионе уже не осталось директоров, посадили в калошу Ульяновскую область окончательно. А всё почему? Потому что к управлению пришли неопытные люди, которые выв...

После нового года к управлению пришло новое руководство. И началось такое, что и не приснится любому нормальному предпринимателю. Хочется донести до собственника, что происходит, кого поставили управлять регионом. Ревизор списала весь хороший товар, на каждой торговой точке порядка полумиллиона. Товар весь возвратный, обменный, его тоже списали. Как они выражаются, что будут теперь хорошим товаром нас снабжать, и такое безобразие стали завозить, просто кошмар. Выпуск упал, сотрудников велят сокращать, если директор не сократит единицу, то создают условия, и директор увольняется сам. На вопрос, почему не везут товар, почему должны увольнять работавших годами людей, ответа нет. Сотрудники увольняются целиком всем штатом, магазины пустые. Интересно, в курсе ли собственник, что приехавшие с Ростова горе-руководители загнали в минус сильный регион. Указанная в объявлениях зарплата в два раза ...

В шоке от некомпетентности некоторых членов персонала, а точнее охраны! Кричит, угрожает, рукоприкладство, проверка сумок, точнее сумочки, неприятное отношение, я в шоке! Выводит на улицу, давай орать, где она служила, и как со мной расправится, а инцидент тупо произошел, что стояла в очереди с телегой продуктов, которые были в тележке! Увольнять таких!

Светофор (они же «ТоргСервис 23», «ТоргСервис 161», «Нужные люди») — магазин низких цен, в котором всегда открыта вакансия специалиста по кадрам (иногда указывают её как менеджер по персоналу). Меняют название компании на hh.ru, чтобы запутать соискателей, зарплату тоже указывают разную, и адрес тоже. Закрывается вакансия в лучшем случае на две недели, а потом опять открывается. Обшарпанный офис с поломанными стульями. Собеседование проводили директор и главный бухгалтер, которые ничего не смогли рассказать об обязанностях и о том, как организован процесс работы в компании. Дали контактный телефон специалиста по кадрам в Краснодаре, сказали, что лучше позвонить ей и всё уточнить. После беседы с ней выяснилось, что нужно ещё пройти собеседование по скайпу с руководителем, который в другом городе. На следующий день в 8 утра мне стала звонить специалист по кадрам из Краснодара, не задумывая...

Задержка з/п, непонятные штрафы, слежка по камерам всю смену (не дай бог ты на перерыв отошёл, начинается ор), заставляют выставлять тухляк, не трудоустраивают официально, за переработку не доплачивают. Поработав совсем немного, понял, почему все бегут из этих магазинов. Посетителям вообще не советую что-либо покупать там из еды, особенно мяса. Нет

Ревизор (Юг) — отвратительная женщина. Если не платишь ей деньги, работать в данной сети не будешь. С остальными недостатками можно смириться. Отличный руководитель РР, коллектив хороший. Зп подняли сотрудникам!

Нарушение трудового законодательства РФ, обманули с учебным отпуском, сказав, что такие они не предоставляют и это законно. За переработки не доплачивают. Работала больше полумесяца одна каждый день, заплатили на тысячу больше, чем обычно. Обманывают с зарплатой, как прописано в договоре — сумма такая ни разу не приходила. Коллектив ужасный, все сплетни и козни строят за спиной, привлекая даже семьи сотрудников. Условий для сотрудников никаких, в туалете никаких удобств. Пашешь и за уборщицу, и за кассира, и за старшего, и за охрану, и за грузчика, а получаешь буквально ничего, одни обещания. Если при перевальцовке сыра кусок оказывается с плесенью, заставляют обрезать её и сыр выставлять на продажу, либо оплачивать из своего кармана. За недостачи тоже, кстати, приходится выплачивать из собственного кармана. Стирают сроки годности на продуктах и продают, не заботясь о здоровье покупателе...

ужасное отношение руководства, в лице директора [К.] Н.Н. — это царь, а остальные рабы. Огромный объём работы, хамство, неуважение со стороны руководства и самое главное — зарплата! При подписании договора оказывается зарплата будет составлять МРОТ, а остальная часть — хочу плачу, хочу нет. Люди пашут, а потом их выкидывают с минималкой. их нет

ЗП черная. По договору проходит около 15 тыс., остальное налом в магазине. Магазин, в котором можно получить нал, назначают каждый месяц новый. Иногда приходится ездить под 100 км от Москвы за деньгами. Про последний месяц можете про ЗП забыть — дадут только то, что написано в договоре. Работал по поиску помещений для новых магазинов. Сразу скажу о плюсах. Можно особо не париться и работать из дома; никуда не ездить. Делать хороший отчет и получать зп. Открыть новый магазин наврядли получится, так что не парьтесь по этому поводу с самого начала. Думайте лучше что написать в отчете

Начальство постоянно лишает премий без объяснения причин, требует работать в свой выходной, времени на обед почти нет, разрешает сотрудникам употреблять алкоголь на рабочем месте, штрафует за пропуск рабочего дня в выходной -20% от премии, штрафует за невыполнение задачи -25% от премии, а график работы изменился на 3/1 вместо 2/2. Условия труда оставляют желать лучшего.

Руководитель отдела закупа в Братске [М.] просто ужас, таких неадекватных поискать. Отношение как к рабам, которые должны делать её непонятные отчёты, а на реальную работу нет времени, душит ими. Уважаемые собственники, берите на руководящие посты адекватных людей. Работая в нормальном коллективе и с адекватным руководством можно.

Кассир К., касса 0001, смена 0003, 30.04.23, в 20:50. Во время отбивания на кассе швыряла продукты по кассовой дорожке, такие как корнишоны в стеклянной банке, яблоки и тому подобное. Иной раз пришлось вовремя руку убрать, чтоб не было ушиба по руке, т.к. продукты я складывала в пакет. Рабочее отношение не соответствует требованиям. После такого отношения не хочется идти за продуктами…. -

Предлагают должность директора по развитию. Особо ничем не интересуясь. Очень быстро одобряют. Обещают оклад 65 000 и премию 500 000. Получают все документы и после скидывают на подпись 2 заявления. О приеме и сразу на увольнение, просят подписать с открытой датой. Попросила для начала скинуть трудовой договор. А там оклад 21 500 и штрафы до 70%. Уточнила, что за заявление на увольнение и что за суммы в договоре, обсуждали другие. Сказали, остальное премия и т.д. Причем штрафы прописаны в договоре, а премии нет. Сотрудница отдела кадров бросила трубку, когда я ей сказала, что такой договор и заявление на увольнение подписывать не буду. Не понятно, на кого рассчитана подобная схема. Не тратьте время.. Не увидела

Вышла в открывающийся магазин на метро Войковская вакансия кассир. Зарплата обещана была от 40 000, график смена 2−2. Человек, который был там руководителем [Д.] сказал мне, что первую неделю до открытия магазина будет график 5−2, а потом я со сменщицей выйду в смену 2−2. Я, решив, что магазин уже фактически укомплектован товаром и оборудованием и штатными сотрудниками, вышла на первый день работы. Что не понравилось сразу: 1. Из документов у меня взяли только мед. книжку, распечатку из ПФР и банковские реквизиты. Администратор отправила их по электронке кому-то там, и после этого за все мои 3 дня работы, по результату «не ответа, ни привета». Ни трудовой договор мне на руки не дали, ни трудовую книжку не взяли. В магазине к открытию «через неделю» полный бардак. Грязь. Куча плёнки и бумаги от коробок валяется во всех углах. Уборщицы и в помине нет. Туалет весь грязный. Раковины тоже. По...