Отзыв сотрудника о компании Свердловский Завод Трансформаторов Тока Екатеринбург
31 октября 2022 г.
Главная проблема этого завода — [censored] Г.Н. (зам. гендиректора по производству), который везде суёт свой нос и пытается показать свою власть. Рабочих не ценит совсем никак, по любому поводу лишает приработка. Из-за этого ушло много хороших специалистов, которых он просто загнобил. Девиз этого человека: «сделать ДЛЯ рабочих НУЖНО ТАК, ЧТОБ ОНИ САМИ увольнялись». Одним словом, человек немножко с больной головой. Он даже с людьми разговаривать не умеет, только орёт как резаный. [Г.] обращаюсь к тебе лично: «Научись ценить и уважать каждого, а не отдельновзятого специалиста. Все хотят хорошего отношения к себе, надо в первую очередь быть человеком. И спустись уже с небес, сними корону — и запомни, ты зависишь от работников, а не работники от тебя». Подводя итог: [censored] Г. Н. Это главная проблема! Их просто нет.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Все, кто трудится на заводе, ищут работу. ЗП уровень: охранник пятёрочки… не советую устраиваться. сплошные премии лишают… за доп. работы платят как бомжам за сдачу бутылок. Отрабатываешь сверх нормы, зарабатываешь, допустим, 15 000, режут до 5000 и говорят, вот, типа, у нас неустойки и т.д. больше не дадим… с коронавирусом ЗП упала на 30%. Короче, завод как и руководство %удалено%. Поддержу прошлый коммент. Кстати, вся продукция изготавливается в минус заводу, так начальство говорит сотрудникам.
Нет комментариев
0
0
Главная проблема этого завода — [censored] Г.Н. (зам. гендиректора по производству), который везде суёт свой нос и пытается показать свою власть. Рабочих не ценит совсем никак, по любому поводу лишает приработка. Из-за этого ушло много хороших специалистов, которых он просто загнобил. Девиз этого человека: «сделать ДЛЯ рабочих НУЖНО ТАК, ЧТОБ ОНИ САМИ увольнялись». Одним словом, человек немножко с больной головой. Он даже с людьми разговаривать не умеет, только орёт как резаный. [Г.] обращаюсь к тебе лично: «Научись ценить и уважать каждого, а не отдельновзятого специалиста. Все хотят хорошего отношения к себе, надо в первую очередь быть человеком. И спустись уже с небес, сними корону — и запомни, ты зависишь от работников, а не работники от тебя». Подводя итог: [censored] Г. Н. Это главная проблема! Их просто нет.
Нет комментариев
0
0
Доброго дня, отзыв в связи со звонками с завода и рассказами, что я все отзывы написал. Вот мой реальный отзыв как есть… я прочел все, так что наслаждайтесь. Работал на заводе пару лет, за это время что я наблюдал. На второй месяц обещали перевести со стажировки на нормальную должность, не перевели (а зп там разные). Обратился к директору [С.] М. Вопрос решился, деньги вернули через 2 месяца, но Я уже в кредитах. Далее, после трех месяцев зп средняя 50 тр до нового года. Перед новым годом акция: собери 5 подстанций с напарником и получи 10 000 р. Собрало 5 бригад, премию получила одна бригада, остальным по 4000 и меньше. По факту денег никто не увидел, всю премию нивелировали приработком (отправили мастера разъясниться, тот хоть как мужик нам сказал, что [Ж.] Г. сам все решил, мне только список огласить дал). Приработок — это еще та вещь: когда-то он был 60%; после короны 35% с натяжечко...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Главное руководство. Вспомните сказку «Три толстяка». Лучше этих трёх глав..ов и их свиту не опишешь. Абсолютно некомпетентные люди, как минимум в плане управления заводом. На каком основании это заключение? Посмотрите доступные данные в интернете по обороту и доходу за предыдущие года. Когда была монополия и не было конкурентов — цифры космические, как появились конкуренты — всё начало сползать, а потом вообще падать. 2. Абсолютно непрозрачное формирование итоговой ЗП по принципу «кручу, верчу, запутать хочу». Есть оклад — Вы его 100% получите. Остальное как повезёт или «как решат их барские величества дать подачки этим ноющим оборванцам." 3. Большая часть «офисных» помещений — это промышленные помещения, переделанные под офисные. Соответственно, там никто не продумывал, как и чем должен народ дышать. Летом лютая жара и духота. Кондёры есть… но никогда не работают, потому что при их ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Завод гавно Суетин МА за 100 р подавится (директор) говорит денег нет сам машины меняет. П...р короче Жидиков ГН обваровывает завод и еб..т мозг ... цеха растаскивает зарплата ниже рынка на 50% премия выплачивается но когда надо урезают под ноль 18000 на руки живи как хочешьНедостатки Воровство пох..изм все абсолютно забили на работу ... смысла устраиваться нет никому не советую
Нет комментариев
0
0