Работа в супер брендз - Отзывы сотрудников

Самое ужасное, что в этой компании ни на грамм не ценят сотрудников. За последний месяц уволилось человек 10, и руководство даже не задумывается над причиной массового увольнения. На сотрудников им [censored] считают, что найдутся [censored] кто будет тащить все на себе за три копейки. Мотивации нет вообще, про карьерный рост вообще можно забыть (если только ты не друг С.-У.-это коммерческий директор). Тут, кстати, тоже вопрос, как она стала коммерческим без образования и необходимых знаний. Распоряжаться финансами вообще не умеет, экономит на копейках, в итоге впустую вылетают сотни тысяч. Г.Д. [Н.] [С.] как зомбирован ей и вообще не обращает внимание, что происходит в компании и практически не общается с сотрудниками. Хотя до прихода в должность С.-У. он был более позитивным, доброжелательным и общительным. В компании постоянно говорят про то, что мы все команда и делаем одно дело, но ...

За последний месяц уволилось более 5 сотрудников, отработавших больше года. Людей не ценят от слова совсем. Это очень плохой показатель для компании. Соискатели, задумайтесь. Пока в этой компании коммерческий директор [С.] не советую идти в эту компанию. Как было написано в предыдущих отзывах, что работать вы будете на 3 копейки и делать ВСЁ, это действительно так, поверьте. И еще задерживаться и по выходным бесплатно работать.

Меня заинтересовала должность, и я откликнулась на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Обращу внимание на то, что вакансия была без указания заработной платы и даже не договорной. В моем резюме в общей информации было прописано, сколько я прошу за свой труд. Встретили на ресепшен, проводили до переговорной, примерно 10 минут я рассматривала панорамные окна, чуть-чуть в потолок, немного на часы, и ко мне все-таки пришел HR. HR — очень доброжелательная девушка, которая рассказала о минусах и плюсах компании. Готовы дать указанную мной сумму (з/п), сейчас пригласят руководителя, который будет отвечать за мою работу, но она будет через 20 минут. Сижу, жду! Пришел руководитель, пообщались с руководителем, вроде все устраивало, и тут мне сообщают, что собеседование состоит из 4 этапов: 1. HR; 2. руководитель отдела; 3. коммерческий директор; 4. СБ. Руководитель попросил подо...

В вакансиях данной компании (впрочем, как и у других) читайте между строк. Так как в требованиях указаны самые поверхностные обязанности. В реальности ежедневный функционал шире и объемнее и будет в процессе только увеличиваться, а з/п нет. Премии — условный фактор. Коллектив сложный, но это не все такие, а отдельные менеджеры, с которыми достаточно непросто наладить человеческое и рабочее общение. Компания большая, что есть и преимущество, и недостаток одновременно. Плюс — в ее стабильности, минус — в отсутствии четких инструкций по работе, по регламенту работы с каждым отделом.

Всем привет. Я вчера заполнила анкету, девушка из отдела по поиску персонала сказала, что в течение двух дней со мной свяжется. Думаю, пока жду ответа, почитаю отзывы))) читаю и удивляюсь. Я подписалась на вакансию продавца-консультанта в новый магазин. В ТЦ Метрополис хотят открыть его. Сказали, сейчас ремонт доделывают, если директор меня одобрит, я буду помогать с открытием. Теперь я задумалась, стоит ли идти?! Бывшие сотрудники С.Б., скажите, пожалуйста, кроме продаж, что входит в обязанности продавца-консультанта.

Смена руководства всегда ведет за собой изменения в лучшую или худшую сторону, здесь, увы, второй вариант. Работал недолго, но этого хватило, бренды все разбежались, операционный департамент тоже, маркетинг вообще полный провал. Не помню фамилию, но, по-моему, там руководитель некая [Ю.], она вообще до этого работала в офисе?! Задачи ставить не умеет, но лучший сотрудник в офисе, ха-хаха. Сама что-то сделала для работы? Генеральный директор умный мужик, но почему не видит, что у него творится под носом, непонятно. В общей сложности, убрать одно звено, и компания будет реально супер. Ушел в другую компанию, отношение отличное к сотрудникам, не жалею. .

Нет кухни. Руководство — полный писец, а именно коммерческое. Как ее поставили начальством, стал полный беспредел, все стали увольняться толпами. Сотрудников не ценят, лучше убрать одного и немотивировать, а взять новых двух и две зарплаты платить. Есть сотрудники, которых ох как быстро продвигают по карьере и повышением ЗП. Продукцию не купишь, только привилегии отделу продаж, остальные подвиньтесь. Есть много реально крутых компаний, где все супер, я работаю в одной из таких. Рада, что ушла из этой п…