Отзыв сотрудника о компании Sunlight Москва
05 марта 2025 г.
Если раньше основной мотивацией работать в Sunlight была зарплата и хороший коллектив, то теперь с введением системы баллов и отменой штрафов появились новые стимулы для развития. Теперь работать куда комфортнее и интереснее, а всё достижения видны в приложении. Баллы потом можно поменять на сертификат в кари, озон, золотое яблоко, или оплатить подписку яндекс плюс или vk музыку, например
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Из недостатков
1. Руководство и коллектив мне попалось не приятное, обсуждали всегда в негативном ключе бывших и новых сотрудников, ругались матом, постоянно руководству ничего не нравилось и чувствовалось давление от коллектива, особенно когда решила уволиться. Уволилась я через месяц как устроилась так как не выдержала.
2 штрафы. Про штрафы мне ничего не сказали при принятии на работу. Один раз я получила штраф за жалобу ( к слову я не теряла украшения и не грубила покупателю, я просто забыла нажать кнопку то что я отдала клиенту заказ и ему приходили уведомления) и мне снизили зарплату в три раза, в итоге я работала за бесплатно.
3 График. Я работала по 14 часов и часто приходилось выходить за кого-то. Так что график был 2/2 3/2 3/1.На обед выходили один раз за день, так как было много работы и покупателей.
4 Покупатели. Люди с которыми можно было мило с позитивом пообщаться было мал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Штрафы, о которых вам на собеседовании никто не скажет.
Расскажут только о коллективно-материальной ответственности. А в процессе работы вы узнаете, что есть целый перечень штрафов, где вас будут штрафовать с зависимости от настроения руководства. Не подошли к зашедшему клиенту за секунду - вы не заинтересованы в увеличении товарооборота - минус в вашу зарплату обеспечен. Не выполняете какой-то из показателей? Вам так же внесут штраф, т.к. руководству не интересно, что клиент не захотел: платить по СБП, покупать к подарку цепь, покупать что-то ещё дополнительно после того как забрал свой заказ.
2. Сдельная оплата труда.
Вы можете из кожи вон лезть, стараться продать изделие, провозиться с клиентом более четырех часов, а он откажется и уйдет, так как просто убивал время в ТЦ. Вы останетесь без продажи, и, соответственно, без зарплаты. Никто вам эти упущенные четыре часа не компенсиру...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0